Рынок труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рыбиной Елены гр. БУВ-93

     АТиСО

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….3

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА……...5     

      1.1 Общая характеристика рынка труда ………………………………….....5                                                  

      1.2 Занятость и безработица ……………………………………………...…..7                                                                       1.3 Конъюнктура рынка………………………………………………...……13                                                                             1.4 Модели рынка труда…………………………………………………..…18                                                                            2. РЫНОК ТРУДА ЗА РУБЕЖОМ…………………………………………..…26                                                                

      2.1 Особенности современного рынка труда за рубежом……………..….26                      

      2.2 Международное регулирование рынка труда……………………..…...28                                    

      2.3 Рынок труда на примере зарубежных  стран. Китай………………..….34                          

3. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ……………………………………...42                                                                                  

        3.1 Динамика и современное состояние…………………………………...42                                                                         3.2 Анализ положения молодежи на рынке труда …………………..……47                                      

       3.3 Деятельность институтов на рынке труда ……………………..……...49                                                                                     

       3.4 Программы на рынке труда………………………………….…………54                                                                        

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…58                                                                                                  

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………....61                                          
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Рыночная экономика- форма экономической организации общества, основанная на функционировании системы разных рынков, обеспечивающих согласование спроса и предложения товаров и услуг. В этой системе рынков свое место занимает рынок одного из основных факторов производства- труда. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально- экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Такие проблемы, как занятость населения, безработица, ресурсы для трудовой деятельности и, в целом, рынок труда, важны  для экономики страны.  Поэтому в условиях современной экономической ситуации данная тема является одной из наиболее актуальных.

     Цель работы – показать  проблемы  формирования рынка труда и его стабильное функционирование в современных условиях. Для достижения цели, в работе были поставлены и решены следующие задачи:

     1. дать характеристику рынку труда: раскрыть его понятие, типологию и структуру;

     2. охарактеризовать  все существующие проблемы на рынке труда;

     3. рассмотреть механизм формы регулирования рынка труда в России;     

     4. определить пути решения проблем рынка труда на современном этапе;

     5. оценить сложившуюся ситуацию на рынке труда в  условиях мирового экономического кризиса. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

           
 
 
 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА

ТРУДА 

     1.1 Общая характеристика рынка труда

                                                                               

       Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

     Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как “совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека”, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

     В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения.

     С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия “условия найма”. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

     Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

     Поэтому, сокращение потребности в рабочей силе, в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы.

     Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

     Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

     Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. 

     1.2 Занятость и безработица 

     Трудовые ресурсы включают экономически активное и экономически неактивное население.

     Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду).

     Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:

                                                              ,                                       (1.1) 

где ЭАН - экономически активное население (рабочая сила), ЭАН=З+Б;

       Н - общая численность населения.

     Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста.

     К неактивному населению относятся следующие категории:

     -учащиеся и студенты. Все, кто учится в дневных учебных заведениях;

     -лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по случаю потери кормильца, по достижению пенсионного возраста);

     -инвалиды, получающие пенсии;

     -люди, занятые ведение домашнего хозяйства (уход за детьми, за больными родственниками);

     -лица, у которых нет необходимости работать не зависимо от источника получения дохода;

     -лица, отчаявшиеся найти работу;

     Занятость населения является необходимым условием для воспроизводства трудовых ресурсов.

     Занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.

     Занятость – всеобщая категория общественного производства, охватывающая совокупность отношений по участию людей в общественно полезном труде.

     Количественно занятость характеризуется уровнем занятости, т.е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах).

Занятыми считаются граждане:

     -работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;

     -занятые предпринимательской деятельностью;