Рынок труда

    В современной экономической литературе имеется множество концептуальных подходов к анализу содержания и  механизма функционирования рынка труда. Наиболее разработана в этом отношении западная экономическая теория. Но с начала 90-х годов проблемы рынка рабочей силы рассматриваются и в работах отечественных экономистов.

    

    141

    Приведем  несколько различных определений. Рынок труда — это:

    Приведем  несколько различных определений. Рынок труда — это:

• общественно-экономическая  форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике;

• многоплановая система рыночных отношений по поводу воспроизводства производительных способностей людей;

• механизм  саморегуляции спроса на труд и предложение  рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.

    Существует  и точка зрения, согласно которой  рынок труда не регулирует непосредственно процессы купли-продажи рабочей силы, а лишь создает условия для удовлетворения спроса и предложения. На наш взгляд, приведенные определения либо слишком общие, либо отражают какой-то один аспект рынка труда. Наиболее приемлемыми представляются позиции, которые формулируют данное понятие с учетом как субъектов рыночных отношений, так и содержания выполняемых функций.

    Таким образом, рынок труда — это сложная система отношений между работниками, работодателями и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу распределения и перераспределения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

    Рынок труда возникает лишь при соблюдении трех обязательных условий:

1. личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду;
2. прямое или опосредованное отделение работника от средств производства;
3. свобода и добровольность предпринимательской деятельности (свобода найма и увольнения работников всеми работодателями при соблюдении норм трудового законодательства).

    Основными компонентами рынка труда являются: спрос, предложение и цена рабочей силы. Рабочая сила является товаром и обладает стоимостью. Цена на рабочую силу выступает в виде суммарной величины заработной платы, социальных выплат, затрат на профессиональное обучение, спрос на рабочую силу — в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение рабочей силы — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Специфическая особенность товара «рабочая сила» проявляется в сравнительно ограниченной возможности падения заработной платы ниже стоимости рабочей силы. Ее пределы в современном обществе задаются минимальным набором жизненных средств, обеспечивающих нормальное для данных условий воспроизводство рабочей силы, и гарантируются государством.

    Функции рынка труда:

• согласование  экономических интересов субъектов трудовых отношений;

• формирование  пропорций общественного воспроизводства  обеспечение пропорционального  распределения и перераспределения рабочей силы по отраслям и регионам;

• поддержание эластичного равновесия между спросом  и предложением рабочей силы;

• формирование  резерва рабочей силы в сфере  обращения;
• опосредование распределительных отношений, стимулирование труда, регулирование оптимальной величины цены труда;
• содействие формированию оптимальной профессионально- квалификационной структуры кадров;
• воздействие на условия реализации личного трудового потенциала.

    Рынок труда является сложной многофункциональной, многоуровневой, динамичной, гибкой и неоднородной системой.

    Субъектами  спроса на рынке труда выступают  предприниматели и государственные организации, субъекты предложения — граждане, домашние хозяйства. Взаимодействие между ними на рынке труда совершенной конкуренции построено на основе действия механизма цен на услуги труда. Количество используемого производством, распределением, обменом, потреблением труда обратно пропорционально цене — заработной плате. На рост заработной платы, при прочих равных условиях, рынок труда реагирует снижением спроса на труд. При снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Экономической теории известна функциональная зависимость между ценой труда — заработной платой и спросом на труд. Эти зависимости характеризуются П. Самуэльсоном¹ в его учебнике «Экономика» следующими показателями: общей численностью населения, долей самодеятельного населения в общей численности населения, средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года, качеством, количеством и квалификацией труда.

    

    143

    ¹

 

    

    Сущность  рынка труда

    Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

    Если  говорить более конкретно, то понятие  «рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные: с передачей права пользования рабочей силой на определенное время работодателю; с установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни, компенсаций в случаи болезни или получения инвалидности; с остановкой производства на какое-то время (например, на время забастовки), с потерей работы в связи с увольнением не по вине работника и т д.

    Вместе  с тем, в понятие «рынок» входит механизм его реализации, который выступает в форме модели «спрос-предложение» и функционирует на основе конкуренции и информации, поступающей в виде изменяющихся цен.

    Итак, рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах). Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

    §2. Особенности функционирования рынка  труда

    Рынок труда как часть товарного  рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

    Первая  группа особенностей связана с взаимодействием  рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что  спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу.

    Но  на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда и эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате — обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

    Вторая  группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями  самого товара — рабочая сила. Среди  них можно отметить следующие:

    — неотделимость собственности на товар — рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей;

    — необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

    — высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.;

    — важная роль не денежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста и т.п.).

    Третья  группа особенностей рынка труда  связана с обменом товара рабочая  сила, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей  силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара - рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обращения товара - рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада — это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары — жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза — воспроизводство (формирование) рабочей силы.

    ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА,

    МЕХАНИЗМ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ОСОБЕННОСТИ  РЫНКА ТРУДА

    2.1. Рынок труда: понятие, взаимосвязь  с воспроизводством рабочей силы

    2.1.1. Сущность и формы проявления  рынка труда

    Что такое рынок труда? Какое название более правильное — рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Для ответов на эти вопросы надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. В главе 1 было установлено, что таким товаром является востребованная произведем вом рабочая сила. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за то или иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Последняя открывала доступ к рынку конечных товаров. Следовательно, эта сделка — продажа рабочей силы ради Я приобретения необходимых жизненных средств.

    Жизненные средства — это набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил) и для поддержания и развития семьи работника. К ним относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д.; в их состав не входят предметы роскоши.