Рынок труда

Введение 

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался в нашей стране как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.       

       Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу  “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества  в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

       Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе их потребления. Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату, зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в существенной мере определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей.

           Цель данного исследования - показать сущность рынка труда, проблемы формирования и стабильного функционирования при современной значительной степени влияния на него неконкурентных факторов – государства, профсоюзов, крупных корпораций. 

          РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ.

     Рынок труда - совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

        Круг продавцов на рынке труда  чрезвычайно разнообразен. В него  входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угля под землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и учёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определённой сферой деятельности. 

          Особенности рынка труда.

          Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользу труда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начиная получать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный доход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? » И тогда не исключено, что предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. И тогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.

     Рынок труда, как и рынки  капиталов,  товаров,  ценных  бумаг  и  т.д., является составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели  и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или  индивидуальные,  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

     Исследуя  механизм  функционирования  рыночной  экономики,  Карл  Маркс

исходил из того, что рабочая сила как  «совокупность  физических  и  духовных

способностей,  которыми  обладает  организм,   живая   личность   человека»,

является  товаром,  а  производственные  отношения  базируются  на  свободной

купле-продаже  рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

     В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса  на рабочую силу со стороны  предпринимателей  и  спроса  на  условия  труда  со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия  не несущих   обязательства   сторон,   условием   обмена   было    материальное вознаграждение  работника  за  труд  определенного  количества  и  качества.

Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил  к сфере обращения.

     С развитием  капитализма,  переходом  его  в  монополистическую  стадию усложнились  экономические  связи  и  экономические   отношения,   претерпел  существенные изменения и рынок рабочей силы.  Рабочее движение  привело  к расширению понятия «условия найма». Они стали  включать  в  себя  не  только зарплату и рабочее  время,  но  и  гарантии  занятости,  оплаченное,  но  не отработанное рабочее время (т.е. отпуск),  различные  социальные  выплаты  и т.п.

     Изменилось  отношение к рабочей  силе  и  у  предпринимателей.  Развитие современного  производства  предъявило  повышенные  требования  к   качеству рабочей   силы:   квалификации,   профессиональной   и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.  Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем  самым работников  материальными  затратами   на   учебу.   Вложение   средств   на переподготовку  кадров   в   связи   с   научно-техническим   прогрессом   и стремительным  развитием   экономических   отношений   определило   политику закрепления кадров, их стабилизации.

     Поэтому сокращение потребности в рабочей  силе в  определенные  периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в  свою очередь,  оказывает существенное  влияние  не  только  на  социально экономические,  но   и   на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы  в  Германии  в годы  крупнейшего  мирового  экономического  кризиса  1929-1933г.г., когда каждый  третий  трудящийся  оказывался  безработным,  сыграл  свою  роль   в становлении фашистской диктатуры.

     Сейчас  рынок труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями,  трудящимися  и государством.

     Организационной  формой  выражения  таких  интересов  на  рынке   труда являются ассоциации предпринимателей, с  одной  стороны,  и  профсоюзы  –  с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и  программы  развития.

     Однако  главная его функция заключается  в  определении  правил  регулирования интересов партнеров и  противостоящих  сил.  В  результате  определяется  та равнодействующая,  которая  служит  базой  решений   и   основой   механизма регулирования рынка труда, куда включается и система  социальной  защиты,  и система стимулирования развития производительных сил.

     Механизм   регулирования   рынка   труда   охватывает    весь    спектр экономических,   юридических,   социальных   и   психологических   факторов,

определяющих  функционирования рынка труда. Оно  осуществляется через  систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро  по  занятости,  банки  данных  о рабочих   местах,   государственные   программы   помощи   в    приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему  работать населению, целевые программы предприятий,  предусматривающие  переподготовку кадров в связи  с  планируемой  модернизацией  производства,  проведение  на предприятии политики стабилизации кадров и  т.п.  Все  эти  составные  части рыночного механизма регулирования занятости в разных  отраслях  находятся  в разном соотношении в зависимости от  экономических  и  исторических  условий развития данной отрасли.

     Заработная  плата определяется и в  широком,  и  в  узком  смысле  этого слова, что связано с неоднозначной  трактовкой  понятия  «труд».  В  широком смысле заработная плата  –  это  оплата  труда  работников  самых  различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие,  или  люди  профессий,  труд которых   требует   больших   затрат   на   образование   (врачи,    юристы,

преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе  к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий  и  иных вознаграждений.

     В  узком  смысле  понимается  ставка  заработной  платы,   т.е.   цена, выплачиваемая  за  использование  единицы  труда  в  течение   определенного

времени. Это позволяет отделить общий  доход от заработной платы.

     Различают  номинальную  и  реальную   заработную   плату. 

     Номинальной заработной платой является сумма денег, которую  получает  наемный  работник за свой труд в течении определенного периода  времени. 

     Реальная  заработная плата – это те товары и  услуги,  которые  можно  приобрести  на  полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной  заработной  платы и в обратной от уровня цен.

     Рыночные  отношения предполагают саморегулирование  рынка труда.

     Элементами  механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке  труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма  устанавливается уровень и пропорции  занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

     Спрос на рынке труда представляет собой  совокупность спроса на ресурсы труда  страны при любой цене на них.

     Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах  на труд.  

Спрос на рынке труда зависит от :  

•  деловой  конъюнктуры и фазы экономического цикла;  

•  технического уровня производства;  

•  ситуации в инвестиционной сфере;  

•  сложившегося уровня заработной платы;  

•  налоговой  политики.  

Предложение на рынке труда зависит от :  

•  демографической  ситуации (численности и половозрастного  состава населения);  

•  внутренней и внешней миграции трудоспособного  населения;  

•  уровня заработной платы;  

•  альтернативной стоимости труда, возможности получения  дохода из иных источников, кроме работы по найму.  

     Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная  политика в области занятости, уровень  развития системы образования и  профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности  образа жизни.

     На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным конкретным результатом.

     Национальный  рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и  определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям  экономики.  

     На  рынке труда реализуется возможность:  

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощеряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

- найма  и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой  и вместе с тем экономически  поощряемой миграции трудовых  ресурсов между регионами, отраслями  и профессионально - квалификационными  группами, которой обычно сопутствует  улучшение условий жизни и  трудовой деятельности, чему способствует  наличие высокоразвитых, повсеместно  доступных населению рынков высококачественного  жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей; 

- свободного  движения заработной платы и  других доходов при сохранении  приоритета квалификации и образования,  соблюдении установленного законом  гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум,  и регулировании верхнего предела  доходов через налоговую систему,  основанную на прогрессивной  шкале.