Рынок труда

     ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА :  

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;  

• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;  

•  согласование цены и условий труда между  работниками и работодателями;  

•  стимулирование работников и работодателей:  

  -  конкуренция между наемными работниками  усиливает экономическую мотивацию  труда, побуждает их совершенствовать  свою квалификацию, стимулирует  повышение дисциплины труда;  

-  конкуренция  между работодателями за привлечение  рабочей силы в нужном им  количестве и необходимого качества  стимулирует их повышать заработную  плату, улучшать условия труда.  

     СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА. 

     Функционально - организационная структура рынка  труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие  элементы: принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную  систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование  занятости.

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли - продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую  силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

     На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным конкретным результатом.

       Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного  хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально  полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной  рабочей неделе, скользящем графике  рабочего дня и т.п.

           
 
 
 
 
 
 
 
 

          РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА.

     Равновесие  на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.

       Если  рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может  влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень  зарплаты,  который является равновесным для данного рынка.

       Кривые  спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения  различных рыночных факторов, например:

    -спроса на товар,

    -цены других факторов производства,

    -появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости,

что будет  приводить к изменению равновесных  величин зарплаты и занятости  на рынке труда.    

       Если  рынок находится в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия.

 

       Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда.  

     На  рынках труда могут также действовать  силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты, профсоюзы, законы о минимальном уровне зарплаты, о минимальном уровне занятости в общественном секторе и т.д.

     Как правило, эти нерыночные факторы  служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый  минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

     Фирмы (чаще всего при взаимодействии с  профсоюзами) могут с другой стороны  определенными способами искусственно ограничивать предложение (устанавливать более высокие требования при приеме на работу, проводить лоббирование и т.д.).

   При этом также на рынке устанавливается  ситуация, в которой занятость  меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии. 

   Равновесие  при различных структурах рынка. 

   Поскольку рынок труда тесно связан с  рынком продукта, в зависимости от сочетания структур обоих этих рынков возможны четыре ситуации равновесия на рынке труда. 

     Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентными. 

     Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:

• большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;
• существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;
• работники предлагают труд одинаковой квалификации;
• индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы.

 

     Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться  на сложившуюся рыночную цену данного  рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному  на цену продукта на рынке товара.

     Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной  ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут  равны ставке заработной платы.

     Равновесие  на рынке труда для отдельной  фирмы будет достигнуто там, где  стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам. 

     Формирование  равновесия на рынке труда. 

     В случае превышения  зарплатой  уровня  равновесной  цены предложение на рынке  труда  превышает  рыночный  спрос.  В этой  ситуации  происходит  отклонение  от   положения   полной   занятости, возникает избыток предложения труда.

     В случае снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет  превышать предложение. В  результате  образуются  незаполненные  рабочие  места  из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

     Как в первом, так  и  во  втором  случаях  равновесие  на  рынке  труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной  занятости.  Но

размер  заработной платы зависит не только от  колебаний  спроса  на  труд  и

предложения труда, но и от качества труда, квалификации  и профессионализма

работников. Различные виды работ могут быть в разной  мере привлекательными для человека,  требовать  разных  затрат  на  профессиональное  образование, поэтому заработная плата должна стимулировать,  например,  выполнение  менее престижных  видов  работ  или   компенсировать   материальные   затраты   на образование.   Такая дифференциация   в   заработной   плате    называется «уравнивающими различиями». 

 

                                             Заключение 

     В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического,  так и практического аспекта деятельности  такого  составного  элемента  рыночной

экономики, как рынок труда. Я думаю, что  из-за чрезмерной обширности  данной темы невозможно  подробно  рассмотреть  в  одной  работу  все  стороны  этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного,  можно  сделать  некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что  рынок  труда это  не  только  отношения  между  наемными   работниками   как   субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда.

     Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте  рынка  труда, считая ситуацию на  нем  общей  для  рынка  труда  в  целом.  Ведь  политика государства на рынке труда в целом только тогда может  быть  результативной, когда она осуществляется дифференцированно для  каждого  из  его  сегментов.

     Примером  может  быть  необходимость  коренного  преобразования существующей системы подготовки и переподготовки  кадров,  которая,  по  сути,  входит  в состав  потенциального   рынка   труда.   Целенаправленное   государственное регулирование в этой области в совокупности с другими  мерами  на  остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

     В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным  сектором  иактивным  вмешательством  в  рыночные   процессы   говорить   о   построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового  законодательства,  и  коррупция  в  руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно  решать проблемы  на  рынке   труда,   нужно   сначала   реформировать   все   сферы экономической, политической и социальной жизни общества. 

Список  литературы 

1. Арсеньев.Ю.Н.  Управление персоналом: учеб. Пособие/М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.-430 с.

2.  Е.М. Майбурд  «Введение  в  историю  экономической  мысли.  От  пророков  до профессоров», Москва 1996г.

3. Заславский И. «К характеристике труда современной России.  Очерк  социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1996г., стр.76-91.;

4. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8,  1996г.,  стр.  62-70.;

5. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3,  1997, стр.47-52;

6. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г;

7. Фишер.С.  Экономика: пер. с англ./ Дело, 1999г.

8. Четвернина Т. «Положение безработных и  государственная  политика  на  рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., стр.102-113.;

9. Чернина Н. «О новой модели занятости.»  «Российский  экономический  журнал», №11-12, 1996г., стр.50-59.; 

 

                                              Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

1.Рынок  труда и его особенности………………………………………………….4

2.Функции рынка  труда……………………………………………………………10

3.Структура рынка  труда…………………………………………………………..10

4.Равновесие  на рынке труда………………………………………………………12

Заключение………………………………………………………………………….15

Список литературы…………………………………………………………………16