Рынок труда

                 

                     Казанский социально-гуманитарный  техникум

 

 

 

 

 

                                                    

                                               

                                                     Реферат

                                   по дисциплине: «Экономическая теория» 

                                    на тему: «Рынок труда»

 

 

Выполнен  студентом

1 курса Хакимова

Азата Хадиевича

                                                                                                        Проверил:

преподователь

Матросова А.А.

 

 

 

 

       Казань, 2012-13 уч. год   

                                                

                                                 Содержание

1.  Определение

2. Рынок труда: сущность, содержание и структура

3.Безработица

4.Особенности российского рынка  труда

5.Вывод

6.Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             

                                              Определение

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую  силу. Через него осуществляется продажа  рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его  механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование  рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

 

В широком смысле рынок труда  — система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный  процесс воспроизводства рабочей  силы и эффективное использование  труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.

 

Рынок труда — важная часть любой  экономической системы, поскольку  его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время  рынок труда является ключевым элементом  социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы в  силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется  под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости  предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым  работником). Предложение труда прямо  зависит от уровня оплаты труда: чем  выше зарплата, тем выше уровень  предложения рабочей силы.

 

Рынок труда зачастую является самым  точным детектором социального положения  населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано  со становлением рыночных отношений  и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может  уволиться в любой момент, и  не «привязан» к предприятию как  крестьянин в феодальную эпоху характеризует  процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов — один из важнейших  параметров, при которых возможен экономический рост в экономике  вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями  работников и их семей переехать  в другие местности для выбора места проживания, где они могут  иметь более выгодные предложения  по найму. Таким образом, мобильность  трудовых ресурсов способствует более  высокой эффективности и производительности в экономике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         

 

                    Рынок труда: сущность, содержание и структура

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение  работника (крепостного крестьянства, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением  ему юридической свободы. Однако. Став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою свободность  к труду, или рабочую силу. Так  появился новый товар, который дал  названию новому рынку.

Рынок труда финансируется государством через министерство труда по трем самостоятельным направлениям –  трудоустройство ищущих работу, обучение пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации; профессиональная реабилитация и обеспечение работой  лиц, требующих особого социального  внимания (люди с ограниченной трудоспособностью, инвалиды, иммигранты, молодежь без  полного школьного образования  и специальности).

        Расходы на  развитие трудовых ресурсов, поступающие  из государственного бюджета,  непосредственно от фирм, корпораций  и отдельных предпринимателей, не  облагаются налогами, не имеют  особых экономических, производственных  оценок и не ставят трудящихся  в связи с этим в юридическую  или фактическую зависимость  от предпринимателей, государства,  общества в целом. Ни государство,  ни частный капитал не предъявляют  в какой бы то ни было  форме трудящимся счета за  вложенные ими в трудовые ресурсы  средства, не требуют их компенсации.  Осуществляется, таким образом своего  рода безвозмездное субсидирование, и что еще важнее, фактическое  развитие и подготовка к использованию  рабочей силы как элемента  национальных производительных  сил будущими покупателями ее  рабочего времени. Ни капитал,  ни государство при этом не  являются ни изначальными владельцами  трудовых ресурсов, ни полными  или частичными собственниками  созданного ими по существу  товарного потенциала рынка труда.  Не ставится никаких политических  условий, закрепляющих подготовленную  рабочую силу за национальным рынком труда.

Анализ динамических изменений  рынка труда основывается на оценке перемещения населения между  тремя состояниями рынка труда: занятости, безработицы и экономической  неактивности.

Все население Российской Федерации  можно разделить на две группы:

 Экономически активное население 

     Данная группа включает  ту часть населения, которая  обеспечивает предложение рабочей  силы для производства товаров  и услуг. В свою очередь она  делится на следующие категории: 

1. Занятые. Выполняют работу  по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего времени; 

2. Временно отсутствуют на работе  из-за болезни, отпуска, работы  по специальному графику, отпуска  по беременности, обучения, забастовки, по другим причинам;

3. Самостоятельно обеспечивают  себя работой 

4. Безработные 

5. Не имеют работу (доходного  занятия);

6. Занимаются поиском работы (обращались  в службы занятости, использовали  объявления, обращались к работодателю  и т.п.)

7. Готовы приступить к работе 

     Экономически неактивное  население: данная группа включает  в себя людей, не входящих  в состав рабочей силы: учащиеся  и студенты, посещающие дневные  учебные заведения; Лица, получающие  пенсии по старости, на льготных  условиях, по инвалидности; Лица, занятые  ведением домашнего хозяйства,  уходом за детьми; Отчаявшиеся  найти работу и прекратившие  ее поиск; Другие лица, у которых  нет необходимости работать 

     Границы рынка труда  определяются следующей частью  экономически активного населения  России:

- Незанятые, но ищущие рабочее  место 

- Занятые, но неудовлетворенные  работой и подыскивающие другую  работу или дополнительное рабочее  место 

- Занятые, но рискующие потерять  рабочее место 

    

                                                Безработица

  Проблема безработицы является  ключевым вопросом в рыночной  экономике, и,  не решив его  невозможно наладить эффективную  деятельность экономики. Особенно  остро проблема безработицы стоит  сейчас перед Россией, что не  удивительно, т.к.  экономика России  сейчас находится в посткризисе.  Огромный экономический спад, развалив  промышленность, не мог не затронуть  рынок труда. 

 

     Тяжелы и социальные  последствия безработицы. Американские  специалисты вынуждены признать, что безработица – это нечто  большее, чем экономическое бедствие, это также и социальная катастрофа. Депрессия приводит к бездеятельности,  а бездеятельность к потере  квалификации, потере самоуважения, упадку моральных устоев, а также  к общественным и политическим  беспорядкам. Поэтому изучение  проблемы безработицы и поиск  путей ее решения является  не просто важным, но и очень  актуальным сейчас вопросом.

Например, в США по закону безработными считаются лица, которые: не имели  занятости в течение недели обследования; предпринимали усилия найти работу в течение предыдущих четырех  недель (либо обращались непосредственно  к нанимателю или к услугам  государственной службы занятости, либо к друзьям); кто мог работать в течение недели обследования; лица, временно уволенные, или лица, нанятые  на новую работу, которые должны приступить к работе в течении 30 дней.

Таким образом, западные экономисты признают, что безработица – неотъемлемый атрибут рыночной системы хозяйства, она неизбежна, а в своем «естественном» варианте даже полезна для обеспечения  необходимой гибкости рынка труда.

Причины безработицы:

Во-первых, причиной безработицы может  стать относительно избыточное население, «лишнее» по сравнению с достигнутым  уровнем национального производства. Этот фактор безработицы особо сильно сказывается в развивающихся  странах.

 

     Во-вторых, безработица  может быть результатом изменений  в структуре экономики, в том  числе – в технологии (структурная  безработица). Эта безработица является  временной, так как на смену  старым отраслям и производствам  (технологиям)приходят новые. 

 

     В-третьих, безработица  может временно увеличиться из-за  естественных желаний людей найти  работу «по душе» и с лучшими  условиями труда и оплаты (фрикционная  безработица).

 

     В-четвертых, особо  сильное увеличение уровня безработицы  происходит в результате циклического  спада в экономике (циклическая  безработица). Этот вид безработицы  является наиболее опасным, так  как возникает замкнутый круг: падение производства – безработица  – уменьшение общего уровня  доходов – снижение совокупного  спроса – падение производства  – безработица и т.д. 

 

     В-пятых, в некоторых  случаях генератором безработицы  может стать активное вмешательство  государства и профсоюзов в  отношения между наемным работником  и работодателем, что приводит  к рыночной негибкости заработной  платы и заставляет предпринимателей  решать проблему достижения максимальной  прибыли путем сокращения занятости.

Безработицу различают по типам  в зависимости от причин   возникновения. В экономической теории выделяют следующие виды безработицы: фрикционная; структурная; циклическая; сезонная; добровольная. Кроме того, безработица может  быть скрытой,  как это было в  России в последние годы. Итак, рассмотрим каждый из типов безработицы.  

 

     Фрикционная безработица  существует даже в странах,  переживающих бурный экономический  расцвет. Ее причина состоит  в том, что  работнику, уволенному  со своего предприятия или  покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для  того, чтобы найти  новое   рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу.                           

     Структурная безработица  связана с изменениями в технологиях,  а также с тем, что рынок  товаров и услуг постоянно  изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не  пользующиеся спросом. В этой  связи предприятия пересматривают  структуру своих ресурсов и,  в частности, ресурсов труда.  Как правило, внедрение новых  технологий приводит либо к  увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.

     Циклическая безработица  присуща странам, переживающим  общий экономический спад. В этом  случае кризисные явления возникают  не на отдельных, а практически  на всех товарных рынках. Трудности  переживает большинство фирм  страны, а потому массовые увольнения  начинаются почти одновременно  и повсеместно. В итоге общее  число свободных рабочих мест  в стране оказывается меньше числа безработных.

     Можно выделить еще  сезонную безработицу, связанную  с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями  в различные периоды времени,  то есть в одни месяцы спрос  на рабочую силу в этих отраслях  растет (и, следовательно, снижается  безработица), в другие - уменьшается (а безработица возрастает).

     Добровольная безработица  вызвана тем, что в любом  обществе существует прослойка  людей, которые по своему психическому  складу или по другим причинам  не хотят работать. Также она  возникает в тех случаях, когда  работник увольняется по собственному  желанию, если он недоволен  уровнем оплаты его труда, условиями  работы, либо какими-то другими  обстоятельствами.

     Наконец, можно выделить  еще один вид безработицы - скрытая безработица, которая  характерна для отечественной  экономики. Суть ее в том,  что в условиях неполного использования  ресурсов предприятия, вызванного  экономическим кризисом, предприятия  не увольняют работников, а переводят  их либо на сокращенный режим  рабочего времени (неполная рабочая  неделя или рабочий день), либо  отправляют в вынужденные неоплаченные  отпуска. Формально таких работников  нельзя признать безработными, однако  фактически они являются таковыми.