Рынок труда

 

                             Особенности российского рынка труда

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения  основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений  по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке  направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Иными словами, все трудоспособное население страны было крепостным у  государства, которое предписывало, где и по какой профессии должен трудиться человек, какую зарплату он должен получать, какие иметь льготы.

Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек  самостоятельно принимает решение  о том, работать ему или нет. Государство  не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения  в Российской Федерации».

Стремление обеспечить практически  стопроцентную занятость трудоспособного  населения в ущерб экономической  эффективности производства привело  к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей  силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.

Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как  одной из подсистем всего рыночного  механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать  излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая»  форма безработицы перешла в  «открытую». Уже к концу 1991 г. в  стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая  рыночная экономика предполагает наличие  безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальна  ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит.

В этой ситуации одной из основных экономических функций государства  является проведение такой экономической  политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5 %).

Отличительной особенностью рынка  труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько  изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального  образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую  силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.

В настоящее время в России распространена неполная, частичная занятость, когда  работник трудится не 40, а 18 часов в  неделю. Очагами незанятости в  России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.

Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч  иностранцев. Их доля особенно значительна  в строительной индустрии и сфере  услуг.

Становлению полноценного рынка труда  в России препятствует ряд причин:

Рынок труда не сбалансирован: с  одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих  мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.

По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации  по месту жительства).

Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное  перераспределение трудовых ресурсов.

Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет  работодателям диктовать условия  занятости, а работники вынуждены  их принимать.

Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   

 

 

 

 

 

                                                       Вывод

На мой взгляд, рынок труда необходимо рассматривать без отрыва от остальных сфер жизни общества. В частности, современный демографический кризис в России, равно как и проблемы миграционной политики, непосредственно влияют на состояние сферы занятости.

     Одна из причин  низкой эффективности политики  на рынке труда — это то, что такая политика представляет  собой лишь набор сиюминутных  мер, в то время как решаемые  проблемы имеют постоянный характер  и возникают регулярно, что  требует постоянного внимания  к ним. 

 Поэтому отечественная политика  в сфере занятости должна перейти  от сиюминутного решения кризисных  ситуаций к устойчивым системным  мерам.

     Печально, что российские  политики до сих пор не видят  необходимости посмотреть на  реформируемую область комплексно. Именно комплексное видение проблемы  и ставка на долгосрочное планирование  способны переломить ситуацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                           Список использованной литературы

1.Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011.

2. «Экономика труда и социальных отношений» –  Волгин Н.А., издательство «Экзамен», Москва 2006г.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга+, 2002.

4.Википедия – Рынок труда.