Производительности труда на предприятии «Забайкальская птицефабрика» и пути ее повышения

      Трудовые  ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование  которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции  и его кой эффективности.

      Производительность предприятия рассчитывается как отношение количества продукции к затратам труда. Ниже приведены расчеты по производительности труда:

      По  сравнению с 2001 г заметно увеличился уровень производительности труда. Ее уровень увеличился почти в 3 раза. 

2. Состав, обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами  и показатели их использования.

      Важную  роль в производственном процессе играют трудовые ресурсы. В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким- либо причинам (по болезни, в отпуске и др.). Не включаются в списочный состав работников лица, привлеченные для выполнения разовых хозяйственных работ по трудовому соглашению, работники, принятые на работу по совместительству, работники, подавшие заявления и 
прекратившие работу до истечения срока предупреждения или 
прекратившие работу без предупреждения администрации с 
первого невыхода на работу.

      (таблица  №7)

      «Состав и обеспеченность трудовыми ресурсами на предприятии ООО «ЗПФ»».

      Предоставленная таблица указывает на то, что по отношению к 2003 г. обеспеченность трудовыми ресурсами в  2005 году составляет 63%, в том числе по основной деятельности 81%, служащие рабочие и  вспомогательного производства, также работники торговли 29%. Фонд заработной платы увеличился на 534 тыс. рублей за счет сокращения численности рабочих. В связи с этим и увеличился уровень среднегодовой заработной платы на одного рабочего. Отсюда следует вывод, что предприятие успешно развивается и получает больший доход, который впоследствии увеличивает уровень заработка рабочих. 

      Производство  валовой продукции на 1 человека за три года увеличилось на 34 руб., но этот показатель выше показателя по производству продукции на 1 человека час. Это говорит о том, что часть рабочих мест пустует и является, по сути, резервом увеличения производительности. 

      Можно с уверенностью сказать, что по сравнению с планом на 2005 г предприятие несколько отклонилось от плана состава работников предприятия, и в среднем обеспеченность трудовыми ресурсами составила 99,3%. Этот показатель максимально приближен к плановому уровню численности работников. 
 

      3.3. Эффективность использования  трудовых ресурсов.

      Эффективность использования трудовых ресурсов в  первую очередь характеризуется  производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

      Применяют косвенные показатели производительности труда, характеризующие затраты труда на выполнение определенного объема работ (на 1 га посевов, 1 га садов и ягодников, на 1 гол. животных по видам), нагрузку площадей посевов или плодово-ягодных насаждений на I работника, объем работ, выполненных в единицу времени, затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев и т. д.). Все эти показатели относятся к промежуточным стадиям производства сельскохозяйственной продукции, поэтому позволяют анализировать изменения в затратах в течение года, оперативно устранять выяе ленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда. 

      В процессе производства продукции участвует  не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного, труда заключается в том, что доля живого труда сокращается, а доля овеществленного возрастает, но таким образом, что общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшается. 

      Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда — это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т. д.), непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труди — труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслей и хозяйства в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала и т.д.). Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат по организации и управлению производством).

      Затраты труда выражаются в рабочем времени, которое измеряется в человеко-часах или человеко-днях. 

      В настоящее время принято исчислять  уровень производительности только по живому труду. Затраты овеществленного труда непосредственно в рабочем времени не учитывают; их учет производится лишь в денежном выражении при исчислении себестоимости продукции. Тем не менее имеются методы учета затрат и совокупного труда (живого и овеществленного) на производство сельскохозяйственной продукции. Суть их состоит в том, что прошлый труд, овеществленный в средствах производства (в машинах, оборудовании, постройках и т. д.) и выраженный в рублях, переводят в рабочее время по соотношению со средней заработной платой рабочего в отраслях промышленности, обслуживающих сельское хозяйство. 

      Важнейшее условие роста экономической эффективности аграрного производства — улучшение использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышение производительности труда. Для этого необходимо кардинально пересмотреть аграрную политику. Крестьянство должно рассматриваться не как донор и источник ресурсов для города, а как экономически и социально равноправный партнер и союзник. Следует не допускать дискредитации крестьянства, поддерживать экономический паритет в отношениях с городом, оказывать со стороны государства реальную помощь в укреплении сильно отстающей социальной сферы села. А главное - не навязывать крестьянам очередную революционную ломку сложившихся форм и отношений, а создавать условия для постепенного реформирования производства снизу, при поддержке, по воле и в интересах крестьян. 

      (таблица  №8)

      «Показатели производительности труда на Забайкальской  птицефабрике».

      По  данным таблицы видно, что значительно, почти на 1/3 часть сократилось производство валовой продукции. Этому способствовало резкое существенное сокращение численности работников на предприятии, что привело к уменьшению общих затрат труда на производство продукции. Но все эти факторы значительно увеличили рост производительности труда.

      (таблица  №9)

«Показатели производительности труда в отрасли  животноводства на ЗПФ».

      Таблица №9 отразила обратные показатели производительности труда: производство продукции на 1 чел./час и затраты чел./час  на производство продукции. По последней  графе видно, что значительно  увеличились затраты труда на прирост птицы и уменьшились  на производство молока, а остальные показатели практически не изменились. Это свидетельствует о практичности, нормальном устое предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Совершенствование производительности труда в сельскохозяйственном предприятии.

      Производительность  труда в сельском хозяйстве находится под влиянием разнообразных природных и экономических факторов, которые, можно объединить в четыре группы.

1. Организационно-экономические факторы: углубление специализации и усиление кооперации, совершенствование организации производства, улучшение нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численное обслуживающего персонала.
2. Технико-экономические факторы: совершенствование технологии и комплексная механизация производства, совершенствование техники, ликвидация простоев по техническим причинам.
3. Социально-экономические факторы: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых коллективах.
4. Природные факторы: климат, плодородие почв и др.

      В сельском хозяйстве, в отличие от других отраслей материального производства, результаты труда в большей степени  зависят от природных условий. При одних и тех же затратах труда зависимости от сложившихся погодных условий и плодородия, почв можно получить разное количество продукции. Повышение производительности сельскохозяйственного труда предполагает учет и рациональное использование этих обстоятельств.

      Один  из основных факторов, определяющих эффективность, использования трудовых ресурсов —  мотивация труда, то есть стимулирование отдельных работников и трудовых коллективов к эффективной деятельности.

      В настоящее время наиболее действенным стимулом является улучшения материальных условий работы — рост заработной платы, премии, доплаты за стаж, пособия, продажа продукции предприятия со скидкой и т. п.

      Другие  важные факторы мотивации производительного  труда — моральное поощрение работника, возможность продвижения по службе и повышения квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников. Все эти мероприятия позволяют более эффективно использовать трудовые ресурсы.