Производительность труда на предприятии

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский  государственный политехнический

университет»

Чебоксарский институт экономики и менеджмента (филиал)

Кафедра экономики, менеджмента  и маркетинга

 

 

 

 

Курсовая работа

по курсу: «Организация производства на предприятиях отрасли»

на тему: «Производительность труда на предприятии»

 

 

 

Выполнила

студентка 4 курса очного отделения

спец. 080502

Савельева Ольга Сергеевна

 

 

 

 

 

 

 

 

Чебоксары 2012 г.

 

 

 

Содержание

 

 

Введение

1. Теоретические основы производительности труда на предприятии……..

   1.1 Понятие производительности  труда…………………………………….

   1.2 Основные показатели производительности труда…………………….

   1.3 Факторы роста производительности труда…………………………….

2. Технико-экономическая характеристика и анализ производительности    труда на ОАО «Акконд»…………………………………………………………

    2.1 Общая характеристика ОАО «Акконд»………………………………..

    2.2  Анализ основных технико-экономических показателей на предприятии

     ОАО «Акконд»…………………………………………………………………

    2.3 Анализ производительности  труда на предприятии ОАО «Акконд»…..

3. Направления совершенствования производительности труда на

ОАО «Акконд»……………………………………………………………………

3.1 Мероприятия проведенные  на ОАО «Акконд»

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень  производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ. Поэтому целью  анализа производительности труда  является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени.

Задачи курсовой работы:

- выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками и экономической информацией с области теории и практики экономики труда;

         - приобретение навыков для расчета уровня производительности труда на предприятии;

         - знакомство и овладение методикой планирования производительности труда и расчета технико–экономических показателей на промышленных предприятиях.

В данной курсовой работе мы рассмотрим:

факторы роста производительности труда ,

технико-экономическую характеристику и анализ производительности труда, мероприятия по совершенствованию труда на предприятии.

Основная цель курсовой работы состоит в изучении производительности труда на предприятии, технологическую характеристику и анализ, а также возможных путей снижения затрат.

Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:

- изучить суть понятия организации технологической подготовки производства, а также ее стадий;

- рассмотреть механизацию и автоматизацию технологического проектирования, а также основные направления технологической унификации и стандартизации и их экономическую эффективность;

- изучить как проводится технико-экономический анализ и обоснование выбора технологических процессов.

Предметом исследования курсовой работы являются экономические отношения, возникающие в процессе организации  технологической подготовки производства на предприятии.

В качестве объекта исследования курсовой работы выступает ОАО «Акконд».

 

 

 

Глава 1. Теоретические  основы производительности труда на предприятии

1. Понятие производительности труда

 

Под производительностью  в широкой общественной концепции  понимается, прежде всего, то, что производительность — это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в  том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно  совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия. Рост производительности труда означает экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения эффективности производства

         Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда [13].

В странах с развитой рыночной экономикой при оценке ее состояния  аналитики широко используют такие  категории, как «производительность  труда», «нормирование труда», «мотивация труда», рассматривая их во взаимосвязи. Включение мероприятий по повышению производительности труда в механизм осуществления рыночных реформ связано с тем, что одной из главных негативных макроэкономических тенденций сегодня в России является опережающий рост реальных доходов в сравнении с ростом производительности труда. Это способствует дальнейшему развитию инфляционных процессов: так, например, в 2007 г. прирост денежной массы оказался примерно в 1,5 раза меньше прироста реального продукта в фактических ценах. Очевидно, этим и обусловлено то обстоятельство, что в последнее время в средствах массовой информации, в сообщениях о заседаниях правительства страны все чаще употребляется понятие «производительность труда».

Низкий уровень производительности труда в обществе является одним из ключевых элементов так называемого круга отсталости, в рамках которого прослеживается влияние уровня развития человеческого капитала на результативность общественного производства.

Таким образом, традиционно  рассматриваемая в качестве основного  индикатора результативности трудовой деятельности отдельного работника, организации  или общества в целом производительность труда продолжает сохранять свое значение для оценки уровня и перспектив развития любого административно-хозяйственного образования, начиная от предприятия  и кончая народнохозяйственным комплексом страны. Это говорит о необходимости  развития теории производительности труда, имеющей важное значение для управления человеческим капиталом предприятий, организаций, регионов и страны в целом. К названным аспектам следует в первую очередь отнести проблему совершенствования планирования производительности труда, сопряженного со стратегией бизнеса.

Сравнение различных научных  концепций и опыта управления производительностью труда позволяет  резюмировать: на сегодняшний день в распоряжении менеджеров есть практически  полный набор подходов к управлению, однако отсутствуют единые, эффективные  для всех организаций методы повышения  индивидуальной производительности труда [20].

 

 

 

2. Основные показатели  производительности труда.

Производительность труда  измеряется сопоставлением результатов  труда в виде объема произведенной  продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или  обратного отношения этих величин  существует два показателя: выработка  и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции  к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Q/Т). В зависимости  от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-производственного  персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника (ППП). [5]

В зависимости от единицы  измерения объема производства различают  три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод — самый  простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции  исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.). Натуральные  показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. (количество произведенной  продукции на одного человека). Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

Стоимостный метод заключается  в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение  произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени (выработка одного работающего в руб.).

Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении  могут быть использованы различные  показатели оценки объема выпускаемой  продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Трудовой метод при  научно-обоснованных нормах точно характеризует  динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске  разнообразной незавершенной продукции  производительность труда определяется в нормо-часах (трудоемкость продукции). [5]

 

Рисунок 1 - Блок-схема факторной системы производительности труда

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - выход валовой  продукции на среднегодового работника  ГВ. Величина его зависит не только от среднедневной ДВ и среднечасовой  ЧВ выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей  численности работников хозяйства, занятых в производстве Уд, количества отработанных дней одним рабочим  за год Д и продолжительности рабочего дня П.

Чем выше среднечасовая выработка  и чем меньше целодневные и  внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год. Среднегодовую  выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

 

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ,         (2)

Уд – удельный вес рабочих, %;

Д – количество отработанных дней в году, дн;

П – продолжительность рабочего дня, ч;

ЧВ – среднечасовая  выработка одного рабочего, руб.;

 

Расчет влияния данных факторов производится одним из спocoбов детерминированного факторного анализа.

В обязательном порядке анализируется  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора, от которого зависит среднедневная  и среднегодовая выработка рабочих. Величина этого показателя зависит  от многих факторов: степени механизации  производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и  возраста, организации труда, техники  и технологии производства, природно-климатических  и экономических условий хозяйствования и др. Для изучения влияния данных факторов на уровень среднечасовой  выработки можно использовать способы  множественного корреляционного анализа. [21]

 

1.2 Факторы роста производительности труда

 

Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск  резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий  по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.

Факторы роста производительности труда — это движущие силы или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический  прогресс, совершенствование организации  производства, управления и труда  и др. [19]

На уровне предприятия (фирмы) можно выделить пять групп факторов роста производительности труда. Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов; свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).