Отчет по практике в ГКУ Центр занятости населения г. Стерлитамака

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2014 в 16:12, отчет по практике

Краткое описание

Целью прохождения практики является ознакомление с экономическими основами и управленческой деятельностью ГКУ Центр занятости населения г.Стерлитамака.
Задачи практики:
- ознакомление с деятельностью ГКУ Центр занятости населения г.Стерлитамака;
- анализ организационной структуры ГКУ Центр занятости населения г.Стерлитамака;
- изучение правового обеспечения деятельности ГКУ Центр занятости населения г.Стерлитамака;
- приобрести навыки самостоятельной работы по анализу финансирования ГКУ Центр занятости населения г.Стерлитамака;
- подбор и систематизация материала для подготовки отчета.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ...…………………………………………….……………………3
1. Краткая характеристика ГКУ Центр занятости населения г. Стерлитамака ……………………………………………………………………....5
2. Организационная структура управления в ГКУ Центр занятости населения г. Стерлитамака ………………………………………………………....9
3. Правовое обеспечение управленческой деятельности в ГКУ Центр занятости населения г. Стерлитамака …...………………………………………..17
4. Система государственного регулирования рынка труда в г. Стерлитамак …………………………………………………..……………………20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….………….……25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …….…………………27

Файлы: 1 файл

готовый отчет.doc

— 159.00 Кб (Скачать)

Также были изучены внутренние документы ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака: Устав, должностные инструкции, документы по финансовому обеспечению центра, а также долгосрочная целевая программа «Содействие занятости населения Республики Башкортостан» на 2013-2018 годы, на основании которой разрабатывается план мероприятий на 2013 год.

На основе изученной программы был сделан следующий вывод, финансирование ГКУ ЦЗН г. Стерлитамака является по большой части федеральным. Процентное соотношение федерального финансирования и республиканского финансирование составляет 73:27 соответственно.

Поступающие в Центр бюджетные ассигнования направляются не только на осуществление запланированных мероприятий по содействию занятости населения, а также на содержание самого ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака.

Таким образом, приобрела навыки самостоятельной работы по анализу финансирования организации.

Самым интересным и запоминающимся моментом производственной практики была работа с Главным специалистом ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака. Совместная работа заключалась в выполнение прогнозирования информации полученной от предприятий о высвобождаемых работниках, и внесение полученных данных в отчётную форму. Составление статистических отчетов за отчетный год, и квартал.

Таким образом оказывала реальную помощь Главному специалисту и в целом отделам ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака. Этот опыт был очень полезным, и оставил только самые положительные отзывы.

Итак, преддипломная практика дала мне полную картину работы Государственного казенного учреждения и процесс его финансирования на примере ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака.

Список использованных источников

 

Нормативно-правовые акты:

1. Конституции Российской Федерации 1993 года

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009г.)

3. Закон Российской Федерации «О занятости в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года №1032-1 (в ред. от 02.07.2013 г.)

4. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации» от 27 сентября 1996 года №1;

5. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» от 13 января 2000 года №3/1 (в ред. от 08.02.2009г.);

6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №670, Федеральной миграционной службы №421 от 26 октября 2010 года «Об утверждении формы сведений о привлечении работодателем иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, представляемой работодателем в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающей вопросами занятости населения»;

7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.07.2010 №514н «Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам».

8. Постановление Правительства Российской Федерации также создают нормативно-правовую базу, регулирующую деятельность учреждения. Такими являются:

9. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» от 22 апреля 1997 года №458 (с изм. от 26.04.2010г.);

10. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения об организации общественных работ» от 14 июля 1997 года №875 (в ред. от 11.01.2010г.);  

11. Постановление Правительства Российской Федерации «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по по предложению органов государственной службы занятости населения» от 2 июля 2009 года №422; 

12. Постановление Правительства Российской Федерации «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год» от 3 ноября 2012 года №888;

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 года №681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»;  

14. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» от 22 декабря 2006 года №783 (в ред. от 08.12.2010г.).

15. Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 №147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

16. Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости, зарегистрировано в Минюсте РФ 13 декабря 2011 г. N 10687

17. Устав ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

18. Должностные инструкции сотрудников ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

Литературные источники:

1. Баранников А. Ф. Теория организации: учебник для вузов.- М.: Издательство «ЮНИТИ-ДАНА», 2012 – С.710

2. Архивный материал ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака «Историческая справка»

Интернет ресурсы:

1. http://minecon.bashkortostan.ru/ - долгосрочная целевая программа «Содействие занятости населения Республики Башкортостан» на 2013-2018 годы

2. http://sterlitamak.bashzan.ru/ - Нормативные документы, Официальный сайт ГУ Центр занятости населения г.Стерлитамака Республики Башкортостан

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

 

Администрация ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

 



 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2.

 

Схема документооборота при выделении ассигнований УГСЗН

Министерством здравоохранения и социального развития РФ.


1 - проект сметы;

2 - проект сводной сметы;

3 - бюджетная роспись; 

4 - сводная бюджетная роспись; 

5 - реестры на перечисление средств; 

6 - уведомление о бюджетных ассигнованиях; 

7 - утвержденная сводная смета; 

8 - разассигнование;

9 - утвержденная смета; 

10 - лимиты бюджетных обязательств; 

11 - платежные поручения;

12 - перечисление; 

13 - мемориальный ордер, выписка  с лицевого счёта получателя  средств;

14 - выписка банка со счета  расходов органа казначейства.

 

УГСЗН - Управление Государственной службы занятости населения;

ЦБ РФ - Центральный банк Российской Федерации;

ГРУ ЦБ РФ - Главное региональное управление ЦБ РФ;

РКЦ - Расчетно-кассовые центры;

ГУФК - Главное управление федерального казначейства;

УФК - Управление Федерального казначейства;

ОФК - Отделения Федерального казначейства;

ГУ ЦЗН г.Стерлитамака – Государственное учреждение Центр занятости населения г. Стерлитамака.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Архивный материал ГУ ЦЗН г.Стерлитамака «Историческая справка»

2 Архивный материал ГУ ЦЗН г.Стерлитамака «Историческая справка»

3 Устав ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

4 Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости

5Баранников А. Ф. Теория организации: учебник для вузов.- М.: Издательство «ЮНИТИ-ДАНА», 2012 – С.550

6 Должностные инструкции сотрудников ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

7 Должностные инструкции сотрудников ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

8 Должностные инструкции сотрудников ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

9 Должностные инструкции сотрудников ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

10 Административный Регламент Федеральной службы по труду и занятости

11 Должностные инструкции сотрудников ГУ ЦЗН г.Стерлитамака

12 Должностные инструкции сотрудников ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

13 Должностные инструкции сотрудников ГКУ ЦЗН г.Стерлитамака

14 http://sterlitamak.bashzan.ru/ - Нормативные документы, Официальный сайт ГУ Центр занятости населения г.Стерлитамака Республики Башкортостан

15http://sterlitamak.bashzan.ru/ - Нормативные документы, Официальный сайт ГКУ Центр занятости населения г.Стерлитамака Республики Башкортостан

16 Бюджетный кодекс Российской Федерации (БК РФ) от 31.07.1998 N 145-ФЗ

17 http://minecon.bashkortostan.ru/ - долгосрочная целевая программа «Содействие занятости населения Республики Башкортостан» на 2013-2018 годы


Информация о работе Отчет по практике в ГКУ Центр занятости населения г. Стерлитамака