Оплата праці на підприємстві, основні напрямки її вдосконалення

в) неухильне зростання заробітної плати на основі переважного зростання продуктивності праці.   

          За допомогою тарифної системи відбувається галузеве і територіальне регулювання заробітної плати.           

 Тарифна  система володіє достатньою гнучкістю, що дозволяє стимулювати не  тільки зростання кваліфікації  працівників і закріплення кадрів  на вирішальних ділянках виробництва, а й пряме збільшення продуктивності  праці шляхом раціоналізації  виробництва, суміщення професій, посад  і функцій, розширення зон обслуговування, впровадження прогресивних норм  і нормативів трудових витрат, скорочення управлінського персоналу.        

З цією метою застосовуються системи тарифних доплат і надбавок за професійну майстерність та високу кваліфікацію, суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт меншою чисельністю працівників, підвищені тарифні ставки для оплати праці багатоверстатників, які обслуговують наднормативне кількість верстатів, агрегатів і апаратів, а також на роботах, які нормуються за галузевим і міжгалузевим нормативам.

           Тарифна система, як і вся організація заробітної плати, не залишається незмінною. Науково - технічний і соціальний прогрес суспільства, зміна умов відтворення суспільного продукту, виробничих відносин і робочої сили викликають необхідність періодичного перегляду тарифних ставок та інших елементів тарифної системи.

Розробка тарифної системи на підприємстві може або спиратися на вже наявні методичні та практичні рекомендації (т. Е. Використовувати єдину тарифну сітку для бюджетної сфери, галузеві та регіональні тарифні системи, відображені у відповідних тарифних угодах), або розробляти свою заводську (фірмову) тарифну систему .     

Останній варіант надзвичайно трудомісткий, вимагає високого рівня кваліфікації фахівців - розробників, знання сучасних систем оплати праці, правил побудови і т.д. При цьому краще враховуються специфіка виробництва і праці, становище на ринку товарів і праці, інші фактори.

            Важным элементом формирования  системы тарифных ставок оплаты  труда рабочих являются тарифные  сетки.

            Тарифна сітка - це сукупність тарифних коефіцієнтів (коефіцієнтів складності праці), що визначають співвідношення в оплаті праці різної складності Тарифний коефіцієнт нижчого розряду (прості або найменш складні види робіт) приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні їм тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.

 

 

 

 

 

 

 

3. Планування та аналіз фонду заробітної плати на підприємстві КМУ Міська поліклініка №1 – « Центр реабілітації хворих зі спино-мозковою травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу»

      

        Планування коштів на оплату праці здійснюється на основі розрахунку планових фондів оплати праці по окремим категоріям працівників і по підприємству в цілому. Фонд оплати праці включає суму всіх витрат підприємства на оплату праці, як у грошовій, так і в натуральній формі незалежно від джерел фінансування виплат. До складу фонду заробітної плати та інших виплат, затвердженої наказом Міністерства, до складу фонду оплати праці включаються:

- Оплата праці за фактично  виконану роботу;

- Виплати компенсуючого і стимулюючого  характеру;

- Оплата за невідпрацьований  час (додаткова заробітна плата);

      Кожне підприємство планує кількість заробітної плати та створює фонди заробітної плати, які допомагають регулювати заробітну плату на підприємстві.Фонд заробітної плати відображає умови оплати праці, гарантії та компенсації, визначені роботодавцем і працівником на основі колективних і трудових договорів, які і формують індивідуальну заробітну плату.

       Фонд заробітної плати – це сума коштів, які виділяються для оплати праці робітників за відпрацьований час або виконані роботи, а також сума доплат, яка передбачена трудовим законодавством. В умовах адміністративно-командної економіки кожне підприємство прагнуло отримати від держави якомога більше коштів на оплату праці, а в умовах ринку виникає завдання – планування фонду заробітної плати. Цей фонд повинен бути мінімальним, але достатнім для нормального функціонування підприємства. Надлишок фонду оплати праці лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток і знижує рентабельність підприємства. У той же час недолік фонду, викликає відносне зниження рівня заробітної плати, може призвести до збільшення плинності кадрів, дестабілізації колективу і навіть соціальних конфліктів. Тому роль планування фонду істотно зростає.

Існує декілька видів фонду заробітної плати в залежності від складу доплат:

1. Прямий - складається з фонду заробітної плати відрядників та фонду заробітної плати робітників погодинників.

      Прямий фонд заробітної плати складає основу всього планового фонду заробітної плати робітників.

      У фонді заробітної плати робітників-відрядників основою є розцінки на виконання робіт та плановий обсяг виробленої продукції. Цей фонд заробітної плати розраховується за формулою:

                                     n

                       ФЗПсд. = ∑ Рі * Опі (грн.),                                                   (1)

                                         і=1

де ФЗПсд. – фонд заробітної плати робітників - відрядників;

     n – кількість вдів продукції;

     Рі – планова розцінка на виконання одиниці і-того виду продукції;

     Опі – обсяг продукції і-того виду (грн.).

Фонд заробітної плати робітників-погодинників визначається з урахуванням кваліфікації робітників та корисного фонду робочого часу. Цей фонд заробітної плати розраховується  за формулою:

                                                            n

                    ФЗПпов. = ∑ Ч т.с.і * Nпл.і * Фпл. (грн.),                           (2)

                                           і=1

де ФЗПпов. – фонд заробітної плати робітників – погодинників (грн.);

n – кількість вдів продукції;

Ч т.с.і – часова тарифна ставка і-тої кваліфікації (грн.);

Nпл.і – планова чисельність  робітників і-того розряду (чел.);

Фпл. – плановий корисний фонд робочого часу на одного робітника (год.).

 

                                                    Ч т.с.і = Од. \ Нвр. (грн.),                                    (3)

 

де Од – посадовий оклад (грн.);

     Нвр. – норма відпрацьованого часу за місяць (час.).

 

Тарифний розряд 1:

                                   Ч т.с.і =( 1134)⁄167 = 6,79 грн.

Тарифний розряд 2:

                                   Ч т.с.і = 1139⁄167 = 6,82 грн.

Тарифний розряд 3:

                                   Ч т.с.і = 1149⁄167 = 6,88 грн.

Тарифний розряд 5:

                                   Ч т.с.і = 1169⁄167  = 7 грн.

 

ФЗПпов. = ((6,79 * 10) + (6,82 * 2) + (6,88 * 4) + (7 * 1)) * 2598 = 301573 грн.

          Прямий фонд заробітної плати розраховується за формулою:

 

         ФЗПпр. = ФЗПсд. + ФЗПпов. (грн.),                                                   (4)

 

де ФЗПпр.   – прямий фонд заробітної плати (грн.)

     ФЗПсд. – фонд заробітної плати робітників – відрядників (грн.);

     ФЗПпов. – фонд заробітної плати робітників – погодинників (грн.).

 

       На підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1м. Макіївки Донецької області – Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою  травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу» погодинна оплата праці, тому прямий фонд заробітної плати буде складатися лише з фонду заробітної плати погодинників.

      ФЗПпр. = 301573 грн. (5)

2. Погодинний – цей фонд заробітної плати включає всілякі доплати. Він розраховується за формулою:

 

ФЗПчас. = ФЗПпр. + П + Дн + Дбр. + Днавч. + Др. + Ддр. (грн.),  (6)

 

де ФЗПчас. – годинний фонд заробітної плати (грн.);

     ФЗПпр. – прямий фонд заробітної плати (грн.);

     П – розмір премій, які виплачуються робітникам (грн.);

     Дн – доплати за роботу у нічний час (грн.);

     Дбр. – доплати за керівництво бригади (грн.);

     Днавч. – доплати кваліфікаційним робітникам за навчання учнів (грн.);

     Др. – доплати резервним робітникам (грн.);

     Ддр. – доплати, які включають на поєднання професій, розширення обслуговування, осіб та тяжкі умови праці, за класність (грн.).

 

ФЗПчас. = 301573 + 13122 + 2866 + 2068 = 325148 (грн.).

 

3.Денний – цей фонд заробітної плати включає в себе оплати за невідпрацьований час.

На підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1м. Макіївки Донецької області – Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою  травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу»  немає робітників підлітків та матерей, які знаходяться у декретній відпустці, тому денний фонд заробітної плати буде дорівнювати погодинному фонду заробітної плати.

Денний фонд заробітної плати розраховується за формулою:

 

ФЗПдн. = ФЗПчас. + Дк.м. + Дпод. (грн.),  (7)

 

де ФЗПдн.- денний фонд заробітної плати (грн.);

     ФЗПчас. - годинний фонд заробітної плати (грн.);

     Дк.м. – доплати годуючим матерям(грн.) ;

     Дпод. – доплати підліткам за скорочений робочий день(грн.) .

 

            ФЗПдн. = 325148 (грн.).

 

4.Місячний  – формується на основі деного  фонду заробітної плати й додаткової  заробітної плати, яка входить  в місячний фонд заробітної  плати. Він розраховується за  формулою:

 

ФЗПмес. = ФЗПдн + Двід. + Доб. + Ддр. (грн.),  (8)

 

де ФЗПмес. – місячний фонд заробітної плати;

     ФЗПдн – денний фонд заробітної плати;

     Двід. – доплати за обов’язкові та додаткові відпустки;

     Доб. – оплата відпусток за навчання;

     Ддр. – інші доплати.

 

ФЗПмес. = 325148 + 8070 + 3977 = 337195 (грн.).

Див. Додаток Ж

Назва кожного з цих фондів заробітної плати говорить не про відрізок часу, за який береться фонд заробітної плати, а лише про призначення фонду. Погодинний фонд заробітної плати може бути взяти за місяць, квартал, рік. На основі цього фонду визначається середньо-годинна заробітна плата, на основі денного фонду заробітної плати – середньоденна і на основі місячного фонду заробітної плати – середньомісячна.

       На підприємстві можуть мати місце виплати, які не включаються до складу фонду оплати праці. Наприклад, до них відносяться: вихідні допомоги у разі припинення трудового договору або скорочення штатів; надбавок до пенсії; витрати на відрядження; допомоги по соціальному страхуванню, та ряд інших. Джерелами формування фонду оплати праці є кошти на оплату праці, що включаються до складу витрат виробництва і реалізації продукції, і прибуток підприємства, що спрямовується на споживання.

Вихідними даними для розрахунку заробітної плати за виконання планових робіт є:

- Чисельність  працівників за штатним розкладом;  

- Посадові  оклади (тарифні ставки); 

- Доплати, передбачені для включення до  складу витрат виробництва і  реалізації продукції та прийняті  на підприємстві.

          Виплати компенсуючого характеру здійснюються, якщо вони передбачені колективним договором або контрактом. В якості виплат стимулюючого характеру передбачаються премії за основні результати виробничо-господарської діяльності та надбавки до тарифних ставок (окладів), наприклад, за професійну майстерність.            

 Серед  виплат за невідпрацьований час  основне місце належить оплаті  щорічних відпусток. Розрахунок  цих виплат планується відповідно  до затвердженого на підприємстві  графіка відпусток і розміром  середньої заробітної плати. Для  оцінки стимулюючої ролі оплати  праці та ефективності використання  коштів на оплату праці вивчається  склад і структура цих коштів. Наприклад, у складі оплати праці  виділяються постійна і змінна  частини. У постійну частину включаються  кошти, що виплачуються за відпрацьований  час або виконану роботу, а  в змінну - всілякі виплати, доплати, премії.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1 Планування фонду заробітної  плати керівників, спеціалістів  та службовців на підприємстві  КМУ Міська поліклініка №1 –  «Центр реабілітації хворих зі  спино – мозковою травмою та  наслідками дитячого церебрального паралічу»