Оплата праці на підприємстві, основні напрямки її вдосконалення

 

Планування фонду заробітної плати керівників, службовці та фахівців здійснюється на основі даних про чисельність і посадові оклади згідно зі штатним розкладом з урахуванням невиходів через хворобу, а також установлених надбавок і доплат.

Штатний розпис є одним з локальних нормативних актів, який визначає трудовий розпорядок для працівників організації.

Штатний розпис – це організаційно – розпорядчий документ, що відображає структуру організації.

У ньому утримується повний перелік посад із зазначенням їх кількості і розмірів посадових окладів і різних премій та надбавок.

Іншими словами штатний розклад – це внутрішньо організаційний нормативний документ, який чітко відображає структуру підприємства, в нього входить перелік підрозділів підприємства, найменування посад, відомості про кількість одиниць в штаті, розміри всіх посадових окладів, додаткових виплат та надбавок, а так само місячний фонд заробітної плати.

Посадові оклади встановлюються безпосередньо роботодавцем відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Посадовий оклад – це розмір грошової виплати у складі заробітної плати, що виплачується працівнику за виконання норми праці визначеної складності за встановлений час без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Ця виплата фіксована, обов’язкова до виплати і є мінімальною гарантією оплати праці працівника, нижче якої він не може отримати за умови виконання посадових обов’язків.

Згідно з наказом № 308\519 від 05.10.2005р. розміри посадових окладів визначається за тарифними розрядами єдиної тарифної сітки (ЄТС), які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії.

Оплата праці керівників бюджетних організацій здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу або в залежності від виконання норм виробітку.

Посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я визначені за розмірами посадових окладів та схемою тарифних розрядів, посад з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів – лікарів відповідної або нижчої кваліфікації з урахуванням підвищенням за оперативне втручання.

Посадові оклади керівників – лікарів структурних підрозділів встановлюються шляхом підвищення схемних посадових окладів лікарів, які відповідають профілю даного закладу, на 10% - 15% в залежності від кількості лікарських посад відповідно до штатного розкладу.

Посадові оклади середнього медичного персоналу диференціюються залежно від посади та кваліфікаційної категорії.

На підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1м. Макіївки Донецької області – Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою  травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу»  всі працівники поділяються за підрозділами. До адміністративно – управлінського апарату та господарсько – обслуговуючого персоналу входять такі посади: головний лікар, заступник головного лікаря, інженер з охорони праці, інспектор з кадрів, завідувач господарства, оператор комп’ютерного набору, прибиральники, сторожі, медичні реєстратори, електромонтери, слюсар та тесляр. Фонд заробітної плати цього підрозділу розраховується за формулою на місяць:

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.),  (9)

                                      і=1                 і=1

 

 де n – кількість вдів продукції;

ФЗП – фонд заробітної плати;

Оді – посадовий оклад за місяць і-тої категорії;

Ді – сума надбавок та доплат і-тої категорії.

 

ФЗП = (3397,14 + 1019,14) + (3114,55 + 934,37) + 1451 + 1217 + 1292 + 1149 + 1159 + 1159 + 1527 + 1139 + 1366,8 + 1378,8 + (1378,8 + 172,35) + 1134 + 1134  + 1134 + 1134 + 1134 + 1134 + 1134 + 1134 + 1169 + 1169 + 1169 + 1134 + 1134 + 2106 + 1790 + 1217 + 1217 = 43732,2 (грн.)

Див. Додаток Д.

До загально – лікарняного персоналу входять: логопеди, лікарі – педіатри, старша медична сестра. Фонд заробітної плати на цьому підрозділі розраховується за формулою на місяць:

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.) 

                                      і=1                 і=1

 

ФЗП = (1983,6 + 396,72 + 714,1) + (2381,25 + 714,31) + (2381,25 + 714,38) + (2364,05 + 708,92) = 12357,65 (грн.).

 Див. Додаток Д.

До травматологічного кабінету входять такі посади: лікарі, медичні сестри вищих категорій, молодші медичні сестри. Фонд заробітної плати на цьому підрозділі розраховується за формулою на місяць:

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.) 

                                      і=1                 і=1

 

ФЗП = (2381,25 +714,38) + (1995,13 + 598,54) + (1813,75 + 544,13) + (1813,75 + 362,75) + (1813,75 + 362,75) + (1813,75 + 544,13) + 1436,25 + 1149 = 16625,19 (грн.).

Див. Додаток Д

До фізіотерапевтичного відділення входять такі посади: лікарі, старші медичні сестри, сестри медичні з масажу, сестри медичні з фізіотерапії, медичний статист та молодші медичні сестри. Фонд заробітної плати на цьому підрозділі розраховується за формулою на місяць:

                                                           

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.) 

                                      і=1                 і=1

 

ФЗП =(2066,25 + 619,88) + (1995,13 + 598,54) + (1886,3 + 565,89) + (1886,3 + 377,26) + (1886,3 + 377,26) + (1720 + 344) + (1813,75 + 544,13) + (1813,75 + 544,13) + (1813,75 + 362,75) +  (1813,75 + 544,13) + (1813,75 + 362,75) + (1886,3 + 565,89) + (1813,75 + 544,13) + 1149 + (1813,75 + 362,75) + (1217 + 121,7) + (1159 + 115,9) = 16478,40 (грн.).

Див. Додаток Д

До неврологічного кабінету входять такі посади: завідувач кабінетом, лікарі – невропатологи, медична сестра. Фонд заробітної плати на цьому підрозділі розраховується за формулою на місяць:

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.)

                                      і=1                 і=1

 

ФЗП =  (2446,13 + 733,84) + (1779 + 667,13) + (2066,25 + 619,88) + (2066,25 + 619,88) + (1813,75 + 544,13) = 10765,57 (грн.).

Див. Додаток Д.

До кабінету лікувальної фізкультури входять посади: лікар з лікувальної фізкультури, медичні сестри з лікувальної фізкультури, молодша медична сестра. Фонд заробітної плати на цьому підрозділі розраховується за формулою на місяць:

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.)

                                      і=1                 і=1

 

ФЗП =  (2223,75 + 667,13) + (1995,13 + 598,54) + (1813,75 + 544,13) + (1521,25 + 152,13) + (1813,75 + 362,75) + (1813,75 + 544,13) + (1813,75 + 362,75) + (1720 + 344) + (1720 + 344) + (1813,75 + 362,75) + (1521,25 + 152,13) = 23367,88 (грн.).

Див. Додаток Д.

До кабінету функціональної діагностики входять такі посади: лікарі, медичні сестри, фельдшери – лаборанти, молодша медична сестра. Фонд заробітної плати на цьому підрозділі розраховується за формулою на місяць:

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.)

                                      і=1                 і=1

 

ФЗП = (1908,75 + 572,63) + (1908,75 + 381,75) + (2223,75 + 444,75) + (1908,75 + 381,75) + (1995,13) + (1813,75 + 544,13) + (1756,05 + 526,82) + (1756,05 + 526,82) + 1149 = 18012,18 (грн.).

Див. Додаток Д.

До кабінету лікувальної резонансної терапії входять такі посади: лікарі, медичні сестри, молодші медичні сестри. Фонд заробітної плати на цьому підрозділі розраховується за формулою на місяць:

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.)

                                      і=1                 і=1

 

ФЗП = (2223,75 + 667,13) + (1995,13 + 598,54) + (1886,3 + 565,89) + (1886,3 + 565,89) + (1886,3 + 565,89) + (1788,8 + 357,76) + (15821+  474,64)  + 1149 = 1893,41 (грн.).

Див. Додаток Д.

До відділення під назвою «Денний стаціонар» входять такі посади: лікар – ортопед – травматолог вищої кваліфікації, старша медична  сестра, сестри медичні з лікувальної фізкультури, молодші медичні сестри. Фонд заробітної плати на цьому підрозділі розраховується за формулою на місяць:

                                                             n                n 

                    ФЗП = ∑Оді + ∑Ді (грн.)

                                      і=1                 і=1

 

ФЗП = (2537,5 + 761,25) + (1995,13 + 598,54) + (1788,8 + 536,64) + (1788,8 + 536,64) + (1720 + 344) + (1720 + 344) + 1149 +1149 + 1134 + 1149=13728,86(грн.).

Див. Додаток Д.

Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців та службовців розраховується на рік. То фонд заробітної плати керівників, фахівців та службовців розраховується за формулою:

                                                                       n                            n 

                    ФЗПр.с.с. = ∑Оді  * 12 + ∑Ді (грн.) (10)

                                             і=1                                і=1

 

де n – кількість вдів продукції;

    ФЗП – фонд заробітної плати;

    12 – кількість місяців у році;

    Оді – посадовий оклад за місяць і-тої категорії;

    Ді – сума надбавок та доплат і-тої категорії.

ФЗПр.с.с. = (43732,2  + 12357,65 + 16625,19 + 16478,40 + 10765,57 + 23367,88 + 1802,18 + 18193,41 + 13728,86) * 12 = 2322074 (грн.).

Див. Додаток Ж.

 

 

 

 

2.2 Формування доплат, надбавок  та премій на підприємстві  КМУ Міська поліклініка №1 - «Центр  реабілітації хворих зі спино  – мозковою травмою та наслідками  дитячого церебрального паралічу»

 

За функціональним призначенням доплати і надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації істотних відхилень від нормальних умов праці, не враховані в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від тарифної заробітної плати необов’язковістю, а також залежать від співвідношення фактичних і нормативних умов праці. Закон України «Про оплату праці», передбачає, що умови і розміри надбавок, доплат, премій та інших заохочувальних виплат встановлюється в колективному договорі.

 Доплати  до заробітної плати класифікуються  передусім за ознакою сфери  трудової діяльності. За цією  ознакою розрізняють доплати: 1) не  мають обмежень, щодо сфери діяльності (за роботу в понаднормовий  час; особам, які не досягли вісімнадцяти  років і мають скорочену тривалість  робочого часу; робітникам, які внаслідок  необхідності виконують роботу  за нижчими тарифними розрядами; за час простоїв і в разі  вироблення бракованої продукції  не з вини робітника); 2) застосовуються  лише в окремих сферах трудової  діяльності (високу професійну майстерність  робітника; високі досягнення службовців  у праці; вислугу років; виконання  особливо важливої роботи; знання  й використання в роботі іноземних  мов).

У ринковій економіці значно зростає роль доплат і надбавок спеціалістам за високе досягнення у праці, а також за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Широке застосування цих доплат і надбавок пояснюється обставинами: 1) стає можливою більш об’єктивна оцінка трудових конкретних фахівців та створення спонукальних мотивів, для виконання ними більш відповідальних робіт; 2) фахівці, внесок яких у загальні результати діяльності підприємства є найбільшим, отримуватимуть завдяки цим надбавкам і більш високу оплату за свою роботу; 3) доплати і надбавки до посадових окладів фахівців дозволяють систематично корегувати їхній заробіток подібно до збільшення заробітної плати робітників за виконання і перевиконання ними встановлених норм.

Визначення ефективності системи преміювання за досягнення того чи іншого показника ефективності виробничо – господарської діяльності зазвичай здійснюється на основ розрахунку коефіцієнта економічної системи і порівняння останнього із нормативною величиною.

Індивідуальне преміювання використовується тоді, коли організація виробництва передбачає роботу кожного з членів колективу незалежно від інших. У таких випадках показники й умови преміювання встановлюються безпосередньо за професією або видами роботи, а премія нараховується на основну заробітну плату окремого робітника залежно від результатів його роботи.

Працівникам бюджетних установ, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35% годинної тарифної ставки. на основі наказу Мінпраці та соціальної політики України та МОЗ України від 05.10.2005р. № 308\519 «Про упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» згідно з пунктом 3.2.1. нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. На підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1 м. Макіївки Донецької області – Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою  травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу» такий вид доплат виплачується робітникам на посаді сторож.  Робота у нічний час розраховується за формулою: