Оплата праці на підприємстві, основні напрямки її вдосконалення

Н = (Чт.с. * Tн) * 35% (грн.);                             Чт.с. = Од\N (грн.),   (11)

де Чт.с. – середня часова тарифна ставка;

     Tн – кількість нічних годин у місяць;

     Од – посадовий оклад;

     N – норма робочого часу в місяць.

     Чт.с. = 1134 \ 167 = 6,79 (грн.)

 

Н = (6,79 * 80) * 35% = 190,13 (грн.)

Додаток Г

Н = (6,79 * 82) * 35% = 194,89 (грн.)

Додаток Г

Н = (6,79 * 86) * 35% = 204,39 (грн.)

Додаток Г

Н = (6,79 * 6) * 35% = 13,09 (грн.)

Див. Додаток Г

Працівникам можуть встановлюватись надбавки в розмірі до 50% посадового окладу.

Начальник штабу цивільної оборони – 51% від посадового окладу

1451 * 0,51 = 725,5 (грн.)                              Додаток Г

Заступник головного бухгалтера, інспектор з кадрів, головний бухгалтер, бухгалтер – 50% від посадового окладу

1790 * 0,5 = 895 (грн.)                                  Додаток Г

1217 * 0,5 = 608,5 (грн.)                               Додаток Г

2106 * 0,5 = 1053 (грн.)                                Додаток Г

На підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1 м. Макіївки Донецької області – Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою  травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу» нараховуються доплати у розмірі 25% посадового окладу за складність та напруженість згідно з р. IV п. 4.4. Мінпраці та соціальної політики України та МОЗ України від 05.10.2005р. № 308\519  «Про упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» та у зв’язку з економією фонду оплати праці за 5 місяців 2012 року сестрам медичним травматологічного відділення та головному бухгалтеру, інженеру з охорони праці, інспектору з кадрів, заступнику головного бухгалтера, бухгалтеру. Головній медичній сестрі – 20%.

Згідно з р.  IV п. 4.5. Мінпраці та соціальної політики України та МОЗ України від 05.10.2005р. № 308\519  «Про упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» робітна ким, які мають І – V кваліфікаційні розряди, може встановлюватись надбавка за професійну майстерність у відсотках до тарифних ставок у розмірах від 10% до 30%.

Слюсар – ремонтник, сестра – господиня, прибиральник службових приміщень – 10% від посадового окладу.

1159 * 0,1 = 115,9 (грн.)                          Додаток Г

1134 * 0,1 = 113,4 (грн.)                          Додаток Г

Водій автотранспортних засобів, завідувач господарства, сторож, реєстр медичний, сестра медична – 25% від посадового окладу.

574,5 * 0,25 = 143,63 (грн.)                    Додаток Г

1292 * 0,25 = 323 (грн.)                          Додаток Г

1134 * 0,25 = 283,5 (грн.)                       Додаток Г

1169 * 0,25 = 292,25 (грн.)                     Додаток Г

1451 * 0,25 = 362,75 (грн.)                     Додаток Г

Головна медична сестра – 30% від посадового окладу

1653 * 0,3 = 495,9 (грн.)                        Додаток Г

Головному лікарю цього підприємства виплачується надбавка у розмірі 25% за спеціалізацію згідно наказу міністерства праці та соціальної політики України та МОЗ України від 05.10.2005р. № 308\519.

Також робітникам цього ж підприємства доплачуються доплати на оздоровлення та доплати за вислугу років згідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009р. №1418 «Про затвердження порядку виплат, надбавок за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних підприємств охорони здоров’я».

Доплати на оздоровлення на підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1 м. Макіївки Донецької області – Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою  травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу» розраховується за формулою.

                          Оз = Од + Уш.в. (грн.),   (12)

де Оз – доплати на оздоровлення;

Од – посадовий оклад;

Уш.в. – підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими умовами оплати праці.

Лікар – невропатолог, другої категорії:

Оз = 1653 + 413,25 = 2066,25 (грн.)                             Додаток Г

Сестра медична з лікувальної фізкультури, вища категорія; сестра медична з масажу, вища категорія:

Оз = 1451 + 362,75 = 1813,75 (грн.)                              Додаток Г

Сестра медична з фізіотерапії, вища категорія:

Оз = 1451 + 435,3 = 1886,3 (грн.)                                  Додаток Г

 

На підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1 м. Макіївки Донецької області – Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою  травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу» преміювання працівників здійснюється з дозволу керівництва за наказом. На підставі положення «Про преміювання співробітників» у зв’язку з економією фонду оплати праці за 12 місяців за активну участь в підготовці до проходження акредитації, за результатами бездоганної та сумлінної праці за 2012 рік призначається премія у розмірі 450 грн. головній медичній сестрі, лікарю – невропатологу, лікарю – педіатру, інспектору відділу кадрів, реєстру медичному, головному бухгалтеру, лікарю – ортопеду – травматологу, старшим медичним сестрам, сестрі господині. Та у розмірі 225 грн. фельдшерам – лаборантам.

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВОК

 

На основі проведеної оцінки заробітної плати на підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1 Центр реабілітації хворих зі спинно - мозковою діяльністю та наслідками дитячого церебрального паралічу» були виявлені наступні шляхи вдосконалення організації заробітної плати: 
- Застосування почасово - преміальної форми оплати праці для службовців підприємства;  
- Розробка методів стимулювання як традиційних, так нових методів стимулювання;  
- Укладення колективних договорів з службовцями підприємства;  
- Укладання індивідуальних договорів з керівниками і фахівцями;

- застосування  системи плаваючих окладів.

 
    Структура оплати праці розбалансована: надтарифна частина заробітної  плати на багатьох підприємствах  перевищує базову тарифну частину, порушені пропорції в оплаті  праці працівників підприємства. 

Низька заробітна плата, затримка її виплати негативним чином позначаються на ставленні працівників до своїх прямих обов’язків і є одним з мотивів вимушеної вторинної зайнятості. Тому цілями і шляхами реформування заробітної плати є створення кожній працездатній людині умов для підтримання своєю працею необхідного рівня життя; забезпечення реалізації відтворювальної, стимулюючої, регулюючої та стимулюючої функції заробітної плати. 

Але для того, щоб розробити шляхи реформування системи оплати праці необхідно насамперед розглянути негативні моменти даної ситуації. Чинні системи оплати праці мають ряд недоліків. Головний недолік полягає в тому, що заробітна плата погано, а нерідко взагалі не пов’язана з кінцевими результатами праці, результати праці є колективними, а оплата праці – індивідуальною. Щоб подолати цей недолік, потрібно зробити одне з двох: або індивідуалізувати результати, або колективізувати систему оплати. Перший шлях виключений, оскільки у принципі неможливо відділити результати від їх колективної природи. 

Стосовно системи оплати праці можна виділити такі недоліки: 

· зростання оплати праці не пов’язане із зростанням ефективності;

·чинна система не орієнтована на співпрацю; 

· система оплати не є досить гнучкою. 

 

Враховуючи всі недоліки організації оплати праці необхідно визначити шляхи виходу з кризи заробітної плати. Необхідне відновлення заробітної плати як реально ефективної діючої економічної категорії ринкової економіки, відновлення її основних функцій. 

Ринкова економіка істотно змінила уявлення про сутність оплати і стимулювання праці, які є важливим мотиваційним стимулом до праці. Підприємства почали розробляти конкретні форми та системи оплати праці, враховуючи при цьому особливості власного виробництва і місце на ринку.    Практика виробила різноманітні системи стимулювання праці, які можна застосовувати в даних економічних та виробничих умовах.

        Першим завданням в реформуванні оплати праці за стимулюючим механізмом має бути підвищення реальної заробітної плати до вартості робочої сили. Заробітна плата – категорія не тільки економічна, а й соціальна, покликана забезпечити людині певний соціальний статус. Витрати на відшкодування вартості робочої сили не можуть не передбачати, крім покриття витрат на харчування, одяг, також витрат на утримання житла, освіту, медичне обслуговування, соціальні потреби робітника. Вирішення питань рівня мінімальної і середньої заробітної плати необхідно орієнтувати на мінімальний споживацький бюджет, обчислений диференційовано стосовно категорії працівника, видів виробництва. Для цього необхідно визначити найбільш ефективні системи оплати праці для окремих категорій працівників із урахуванням ефекту її застосування на прибуткових підприємствах. 
         На підприємстві КМУ «Міська поліклініка №1 Центр реабілітації хворих зі спинно - мозковою діяльністю та наслідками дитячого церебрального паралічу» з погодинно формою оплати  праці, з погляду захисту інтересів найманих працівників заслуговує на увагу перехід на гарантований погодинний розмір мінімуму оплати праці. В основу його входить встановлення покладання  значно вищого, ніж діючий сьогодні, місячний розмір державного тарифу, це зовсім не означатиме аналогічного збільшення заробітної плати працівника.

        Щоб робоча сила як товар оплачувалася за своєю реальною вартістю, необхідно узгодити мінімальну зарплату з прожитковим мінімумом, а потім із споживацьким бюджетом. Це повинно бути зафіксовано в колективно-договірних рішеннях і неухильно виконуватися усіма сторонами, що підписали угоду. Вирішувати таке завдання можна тільки на основі виходу із соціально-економічної кризи і підвищення ефективності виробництва. 

Особливе місце в системі державного регулювання заробітної плати займають проблеми її територіальної диференціації, в основі якої повинні лежати економічні, природнокліматичні фактори, що зумовлюють нерівності в рівнях вартості робочої сили. Істотний вплив на територіальну диференціацію заробітної плати справляють рівень зайнятості населення, відмінності, що історично склалися в рівнях оплати по регіонах. Оскільки ціни товарів та послуг зростають по регіонах нерівномірно, одна й та сама величина номінальної заробітної плати виражає в різних географічних зонах різний обсяг засобів для життя. 

       Система матеріальної зацікавленості повинна будуватися як система інвестування працівників. Потрібний підхід, відповідно до якого оплата праці набуває функції інвестицій у робочу силу. Такі інвестиції набагато ширші, ніж традиційна заробітна плата, вони не зводяться до неї і не обмежуються нею.  
     На основі вищесказаного можна зробити висновок, що для вирішення проблеми підвищення реальної заробітної плати виняткового значення в умовах економічної трансформації набувають питання: зміни типу економічної системи; максимально можливого скорочення масштабів тіньової економіки; розвитку ринкових відносин і створення здорового конкурентного середовища; оптимізація структури витрат виробництва; послаблення податкового тиску; зростання продуктивності праці та капіталу. 

Таким чином, зростання реальної заробітної плати в сучасних умовах економічної трансформації вимагає комплексного системного підходу до вирішення цього складного завдання – синхронного реформування форм та систем оплати праці, інвестиційно-інноваційної, податкової, грошово-кредитної систем, ціноутворення, політики доходів і зайнятості населення.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток Б

Міське управління  охорони здоров’я

КМУ «Міська поліклініка №1 м. Макіївки Донецької області Центр реабілітації хворих зі спинно - мозковою діяльністю та наслідками дитячого церебрального паралічу»

 

 

Н А К А З

13.12.2012р.                                                                                                       №105

 

«Про преміювання співробітників»

 

Згідно з положенням «Про преміювання співробітників центру реабілітації», п 5.11 Наказу Міністерства праці та соціальної політики України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» та у зв’язку з економією фонду оплати праці, за активну участь в підготовці до проходження акредитації, за результатами бездоганної та сумлінної праці, за 2012 рік.

 

Н А К А З У Ю:

1. У зв’язку з економією фонду оплати праці за 12 місяців за актину участь в підготовці до проходження акредитації, за результатами бездоганної та сумлінної праці, за 2012 рік.

 

 

 

 

«Таблиця Б.1»

ПРІЗВИЩЕ ТА ІНІЦІАЛИ	ПОСАДА	СУМА (ГРН.)
1.Леченко Т.Д.	Головна медична сестра	450,00
2.Коробова С.М.	Лікар – невропатолог	450,00
3.Таушан І.К.	Лікар – педіатр	450,00
4.Гуртяк Н.В.	Інспектор відділу кадрів	450,00
5.Міхальова І.М.	Реєстр медичний	450,00
6.Зубченко І.С.	Головний бухгалтер	450,00
7.Цешковськая Л.І.	Лікар – невропатолог	450,00
8.Філиппова Т.М.	Старша медична сестра	450,00
9.Костюк Н.І.	Сестра медична	450,00
10.Тройніна І.В.	Сестра медична	450,00
11.Чубко Н.А.	Старша сестра медична	450,00
12.Хорошков Ю.М.	Лікар – ортопед – травматолог	450,00
13.Романова Л.П.	Фельдшер – лаборант	225,00
14.Громека С.В.	Фельдшер – лаборант	225,00
15.Іванова А.М.	Сестра – господиня	450,00
16.Мамаєва А.О.	Сестра медична	450,00