Оплата праці на підприємстві, основні напрямки її вдосконалення

 

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ  І НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ

І ТОРГІВЛІ

ІМЕНІ МИХАЙЛА ТУГАН-БАРАНОВСЬКОГО

 

КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВА

 

 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Економіка підприємства»

на тему:

«Оплата праці на підприємстві, основні напрямки її вдосконалення»

 

Студента (ки)

Жиронкіної В.С.

  Напрям підготовки:

  6.030504 «Економіка підприємства»

  Курс 4 , група зЕП-13-с1

Форма навчання: заочна
Керівник:	Доцент, к.е.н. (посада, вчене звання, ПІБ)
Робота до захисту ______________________                                                      (допущена / не допущена)
«_____»  «___________________» 200__р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Донецьк –200__

 

Зміст

     Вступ                                                                                                                       4

1. Поняття і сутність оплати праці на підприємстві                                        8
1. Форми заробітної плати                                                                                8
2. Економічний зміст заробітної плати в умовах ринкової економіки         14                                                                                           
3. Оплата праці та її роль в мотивації персоналу                                            15
4. Тарифна система оплати працы                                                                    18
2. Планування та аналіз фонду заробітної плати на підприємстві КМУ Міська поліклініка №1 – « Центр реабілітації хворих зі спино-мозковою травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу»                      20
1. Планування фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців на підприємстві КМУ Міська поліклініка №1 – «Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу»                                                                              27
5. Формування доплат, надбавок та премій на підприємстві КМУ Міська поліклініка №1 – « Центр реабілітації хворих зі спино-мозковою травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу »                                     33

     Висновок                                                                                                                38

2. Додатки :

додаток А – табель підприємства  КМУ Міська поліклініка №1 – « Центр реабілітації хворих зі спино-мозковою травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу »;

додаток  Б – наказ про премію співробітників на підприємстві КМУ Міська поліклініка №1 – « Центр реабілітації хворих зі спино-мозковою травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу »;                     42                      

додаток В – наказ про встановлення надбавки на підприємстві КМУ Міська поліклініка №1 – « Центр реабілітації хворих зі спино-мозковою травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу »;                     44

додаток Г – відомость нарахування та утримання заробітньої плати за грудень 2012 р. На підприємтсві 1. КМУ Міська поліклініка №1 – « Центр реабілітації хворих зі спино-мозковою травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу ».

     Список літератури                                                                                              46

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

        

   Ціллю моєї курсової роботи є виявлення основних напрямків вдосконалення заробітної плати, сутності заробітної плати та проявлень її стимулюючої функції.

            Головні  задачі:

• Сутність заробітної плати, принципи її організації; 
• Розрахунок заробітної плати управлінчиському персоналу, спеціалістам та робочим організації;
• Розглядання структури заробітної плати, та її роль в стимулюванні праці роботників;
• Виявлення шляхів з оптимізації середної заробітної плати.

          Особа, центральна роль у структурі доходів робітника належить заробітній платі. Вона і в наш час, і в найближчі роки залишається для подавляючої  більшості працюючих головним джерелом доходів, це означає, що заробітна плата і в перспективі буде міцним стимулом підвищення результатів праці та виробництва в цілому.

      Курсова робота виконується на матеріалах виробничо-господарської діяльності підприємства КМУ «Міська поліклініка №1м. Макіївки Донецької області – Центр реабілітації хворих зі спино – мозковою  травмою та наслідками дитячого церебрального паралічу».

           Актуальність даної теми полягає у тому, що заробітна плата є елементом доходу найманого робітника, форма економічної реалізації права власності на ресурс праці який належить йому. Разом з тим для роботодавця, ресурс праці для використання його в якості одного із факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.

           Мета діяльності підприємства є забезпечення різноманітних потреб населення в галузі охорони здоров’я шляхом надання медичної допомоги, включаючи широкий спектр профілактичних, лікувальних заходів та послуг медичного характеру.

    Основними завданнями підприємства є: забезпечення лікувльно – профілактичної діяльності, спрямованої на удосконалення і більш повне забезпечення потреб населення в комплексі послуг загально методичного, біологічного і соціального профілю, зниження рівня захворювань, підвищення ефективності використання коштів міського бюджету, підвищення продуктивності праці, впровадження сучасних прогресивних технологій діагностики і лікування, формування здорового способу життя.

         Заробітна плата є дуже важливим питанням для кожного підприємства, бо від її розміру, принципів її організації, премірування працівників та інших складових залежить ефективність управління працею, що у свою  чергу впливає на результати діяльності підприємства, виробництва праці, бо заробіток працівника є стимулом до праці та прагнення до його збільшення змушує людину сумлінно виконувати свої посадові обов’язки, та докладати зусилля к досягненню високих показників виробництва. 

       На ринку праці ціна робочої сили виступає у вигляді заробітної праці, яка відповідає вартості предметів споживання та послуг, забезпечує виробництво робочої сила, задовольняє фізіологічні потреби самого робітника та членів його сім’ї. ціна праці як основа формування заробітної плати дає можливість вимірювати кількість та якість праці з його оплатою, ставити величину заробітної плати у залежності від кількості та якості праці, кінцевих результатів діяльності підприємства, рівня сложності праці і кваліфікації робітника, умов праці, значення галузі в економіці і природно-кліматичних умов регіонів країни.

       Оплата праці – одна з форм розподільних відносин , яка забезпечує надходження працюючому з найму грошових коштів відповідно до кількості і якості його праці, проявлених в певних результатах.

       Оплата праці працівників підприємств й організацій будь якої форми власності виконує дві взаємозв’язані функції – воспроізводствену, яка забезпечує отримання грошових коштів, необхідних для дій його робочої сили, та стимулюючу, яка збільшує на основі зв’язку розмірів оплати з виробничими результатами зацікавленість працівника в їх високому рівні.

            На рівні підприємства (організації) оплата праці охоплює механізм формування засобів (фонда оплати праці) і механізм їх розподілення, виплат конкретним працівникам, тобто форми и системи заробітної плати.

            В умовах ринкових відносин законом о підприємстві значно розширені права підприємства в області організації заробітної плати. Передбачується, що державне регулювання заробітної плати втілюється не на пряму, а шляхом розроблювання єдиної тарифної сітки. Оплата праці робочих, керівників та  спеціалістів, у якості обов’язкових параметрів для підприємства і організації будь-якої форми власності виступає мінімальна заробітна плата працівників, виконуючих працю різного ступеню.

             Колективи підприємств та організацій в межах доступних фондів оплати праці, надбали повну самостійність у виборі форм та систем заробітної плати, мають право встановлювати при цьому збільшення, в порівнянні з загальнодержавними, тарифні ставки та оклади працівників різної кваліфікації. При нездібності підприємства забезпечити працівникам гарантований мінімальний рівень заробітної плати воно повинно бути або реорганізовано за рахунок відповідних кредитів банка, або ліквідовано.

            Різні форми та системи заробітної плати на підприємствах і організаціях знаходять своє вираження у різних можливих варіантах структури заробітної плати працівника, співвідношення її елементів:

• тарифна ставка (з доплатами до неї або без них) – здільне перепрацювання-премія;
• тарифна ставка (з доплатами до неї або без них) – премія;
• тарифна ставка – виплати заохочувального фонду, становленого за результатом діяльності підприємства виробничого колективу;
• виплати з фонду оплати праці виробничого колективу ( без розділення на окремі елементи ) на основі особистого вкладу працівника в загальні результати.

          Виконання заробітною платою її відтворювальної та стимулюючої функції загалом обусловлено іншими факторами, які впливають на розміри оплати праці, методами індексації доходів у зв’язку з ростом цін.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Поняття і сутність оплати праці на підприємстві

 

1.1 Форми заробітної  плати

 

              Оплата праці – форма розділення основної частини необхідного продукта в середині підприємства у відповідності з кількістю та якістю витраченої праці. Забезпечує не тільки нормальне в даних умовах відтворювання фізичних та духовних здібностей працівників і членів їх сімей, але й виконує стимулюючу роль, підвищуючи зацікавленість працівника в результатах всієї праці. На рівні підприємства оплата праці включає як механізм формування коштів – фонда оплати праці, так і їх розподілення, виплат конкретним працівникам – форми і системи заробітної плати. Термін «оплата праці» часто плутають з терміном «заробітна плата» та навпаки. Для того щоб зрозуміти сутність заробітної плати як економічної категорії, необхідно розділити поняття «труд» та «робоча сила».

              Робоча сила розуміється як здібність людини до праці та представляє собою совокупність фізичних та духовних сил, якими людина володіє і якими користується в виробництві матеріальних благ та послуг. Поступово довершуючись, людина настільки розвинула свою робочу силу, що вартість створюваних ним товарів все більше перевищують суму вартостей життєво необхідних благ, які йдуть на відновлення затрат самої робочої сили. Слід приймати до уваги і відмінності робочої сили по рівню кваліфікації. Так, більш важка праця створює за той робочий час більшу вартість і потребує високої кваліфікації робітника. А для відтворювання робочої сили більш високої кваліфікації відповідно потребується більше коштів. Таким чином, в якості ціни робочої сили виступає заробітна плата,  яка виплачується керівником працівнику за право використовувати його здібність працювати. Ціна праці включає:

• Затрати на відновлення робочої сил  в процесі життєвого циклу, на особисті потреби;
• Відшкодування витрат на відтворювання якості робочої сили в співвідношенні з вимогами виробництва;
• Підтримання зацікавленості  в кращому виконанні дорученої праці.

             Будь-яка праця повинна бути оплачена. Але підприємця цікавлять не тільки розмір заробітної плати, а також її якість і виробництво.

Не можна платити лише за наявність на робочому місті ,у тому числі за простої працівників за вини постачальників або помилки керівників ,але не можна і не реагувати позитивно на якісну працю.

              Кожне підприємство зіштовхується з проблемою організації оплати праці, яка має під собою:

-визначення форм та систем  оплати праці співробітників  підприємства, розробку системи  посадових виплат працюючим та  спеціалістам;

-обґрунтування показників і  систем преміювання співробітників 

              Окрім державних існують і інші обмеження в питаннях оплати праці, зокрема, витікаючи з колективних договорів, з угод з профспілками. Проте наявність законодавчих і інших обмежень не означає, що у підприємця не має можливості для прояву ініціативи у питаннях оплати праці. Головне все ж залежить від нього самого.

              Заробітна плата повинна безпосередньо залежати від якості та кількості праці. При цьому враховується кваліфікація працівника, його здібність виконувати працю відповідної складності. Рівень кваліфікації працівника виявляється трьома факторами: загальною освітою, спеціальною (професійною) підготовкою та виробничим досвідом ( стажем практичної роботи ). Більш  кваліфіційний працівник повинен отримувати більше, ніж меньш кваліфіційний.