Контрактная форма найма и её эффективность

    Для работника документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Важно обратить внимание на то, что работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу (ст.309 ТК).

    Таким образом, законодатель решил еще один вопрос, обсуждаемый до принятия Трудового кодекса относительно того, вправе ли индивидуальный предприниматель производить запись в трудовой книжке работника.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Характеристика контрактной формы найма работников на ОАО «Лотос»

2.1. Организационно-экономическая  характеристика 

     ОАО минизавод «ЛОТОС», г. Брест, ул. Советская, 143 обладает складскими площадями 1250 кв. м и производственные площади 2200 кв. м. и фирменным магазином «ЛОТОС». Род деятельности компании – выработка и разлив вин, коньяков, водки. В 2006 году компания планирует ввести на рынок новый продукт – слабоалкогольные напитки «Файер» и «Блэк Фишер».

     Продукция компании занимает заслуженное место  среди алкогольных напитков, выпускаемых в Беларуси, что подтверждается многочисленными наградами, полученных ею на различных выставках.

     Используемое  компанией высококачественное сырье  и классические рецепты приготовления вин, водок и коньяков за три года работы на рынке уже обеспечили компании известность и хороший сбыт.

     Сегментом рынка для алкогольных напитков, производимых минивинзаводом «ЛОТОС» является рынок г. Бреста, Брестской области, а также близлежащих г. Гродно и г. Минска и областей.

     Главной целью предприятия «ЛОТОС» - четко выраженная причина его существования - обозначается как его миссия. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии.

     Миссия  детализирует статус предприятия и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных организационных уровнях. Формулировка миссии предприятия «ЛОТОС» содержит следующее:

     1. Задача предприятия с точки  зрения его основных услуг  или изделий, его основных рынков  и основных технологий

     2. Внешняя среда по отношению  к фирме, которая определяет рабочие принципы предприятия

     3. Культура организации. Какого  типа рабочий климат существует  внутри предприятия.

     Ровно год назад на предприятии вышел  приказ о переводе перспективных  молодых работников на контрактную  систему оплаты труда. Первым сорока работникам в соответствии с этим приказом была значительно поднята заработная плата. Теперь на контрактную систему оплаты труда переведены все работники. Суть ее в следующем: в контракте, подписываемом лицом, заключающим контракт и руководителем предприятия оговариваются пункты: устанавливается должностной оклад Контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли.

    Финансово-экономические  данные по данным бухгалтерского баланса  за 2007 год представлены в приложениях 3 и 4. 
 
 

2.2. Анализ контрактной  формы найма на ОАО «ЛОТОС» 

    Весь  рабочий персонал ОАО «ЛОТОС»  полностью переведён на контрактную  основы оплаты труда в соответствии с приказом (Приложения 1 и 2).

    Анализ  обеспеченности и эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии представлен в таблице № 3. 

Таблица №1. Анализ обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

    В соответствии со статьей 80 КЗоТ Республики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

    Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

    Согласно  Положения об оплате труда работников в ОАО «ЛОТОС» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

    Фонд  оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ОАО «ЛОТОС», далее оклад умножают на ставку и суммируют.

    На  предприятии установлена рабочая  неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

    Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ОАО «ЛОТОС» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ОАО «ЛОТОС». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.

    Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому  тарифно-квалификационному справочнику  должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в ОАО «ЛОТОС» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в ОАО «ЛОТОС» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В ОАО «ЛОТОС» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата.

    Движение  личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется  приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив  принимаются (увольняются) работники.

    В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» в ОАО  «ЛОТОС» работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ОАО «ЛОТОС».

    Трудовой  режим ОАО «ЛОТОС» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

    В бухгалтерии предприятия для  начисления заработной платы на каждого  работника открывается лицевой  счет. Для исчисления заработной платы  и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который  в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

    Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ОАО «ЛОТОС» с применение компьютера на расчетных листках и платежных ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

    Заработная  плата работнику начисляется  за выполненную работу, исходя из должностных  окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

    В ОАО «ЛОТОС» также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания покупателей и т.д.

    Кроме выплаты заработной платы работники  магазина могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия в ОАО «ЛОТОС» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

    При начислении отпускных необходимо иметь  в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.

    Отпуск  предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.

    Согласно  действующему законодательству из начисленной  заработной платы работников предприятие  производит следующие удержания:

• долг за работником;
• ранее выданный аванс;
• за ущерб, нанесенный деятельности;
• предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
• отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.
• походный налог согласно шкалы ставок;
• профсоюзный взнос (1%).

    Из  фонда оплаты труда работников ОАО «ЛОТОС» производятся следующие отчисления:

• отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда);
• отчисления в фонд занятости (1 %);
• чрезвычайный налог (4 %);.

    Для выплаты заработной платы на предприятии  «ЛОТОС» используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.