Контрактная форма найма и её эффективность

    Трудовой  договор на неопределенный срок –  самый выгодный работнику, так как  в данном случае работодатель берет на себя обязательства по обеспечению условий труда, предоставляет оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель может уволить работника строго только на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РБ, тогда как работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом за две недели.

    Срочный трудовой договор дает работодателю право уволить работника по истечению  срока договора либо в других особых случаях, описанных в ст. 79 ТК РБ. Прецедент пожизненного найма известен в Японии, но это не юридическое право, а лишь дань традиции, когда работник и работодатель оказываются во взаимовыгодных условиях.

    Ученический договор, понятие которого введено  в ТК РБ, регулирует отношения работодателя и работника связанные с приобретением работником определенной специализации за счет работодателя.

    Государственный надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства осуществляют органы федеральной инспекции труда.

    Работодателям следует иметь в виду, что государственные инспекторы труда обладают достаточно широкими полномочиями и имеют право привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности.

    В соответствии с действующим Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушение должностным лицом предприятия, независимо от форм собственности, законодательства РБ о Труде влечет наложение штрафа в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда.

    Право на осуществление контроля за соблюдением  работодателями трудового законодательства обладают также профессиональные союзы.

    Относительно  профсоюзов следует отметить, что  их права новым Трудовым кодексом несколько сокращены.

    В частности,

• при реорганизации и ликвидации предприятий мнение профсоюза не учитывается. В соответствии со ст.82 ТК при увольнении работников по указанным основаниям работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзу;
• согласие профсоюза на увольнение в связи с сокращением численности или штатов, обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.п. не требуется - в этих случаях учитывается мнение профсоюзных органов;
• облегчена процедура увольнения профсоюзных активистов;
• работодатель не обязан создавать условия для нормальной работы профсоюзов.

    В заключении хотелось бы отметить, что  основные недоработки и пробелы  Трудового кодекса будут выявлены в процессе использования его в практической деятельности. Однако и в настоящий момент обсуждается вопрос о необходимости принятия документа, разъясняющего основные положения нового Трудового кодекса.

    Практическая  часть работы показала, что возможны следующие направления совершенствования контрактной формы оплаты труда:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;
• более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;
• совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

    Важным  условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература 

Нормативные акты: 

1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072)
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2005 г. № 221 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 39, 5/15662)
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714);
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 1341 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15054);
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. N 19 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 5/2409);

Литература: 

1. Бутеня  В.Е. Природа заработной платы и  факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83.
2. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. – стр. 35-38.
3. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997. - стр. 362-367
4. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с.
5. Кисилев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. – М.: Экономика, 1992.
6. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право. 1994. № 2.
7. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. – Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». – 1993. – 128 с.
8. Лубков А. Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995г. № 2.
9. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: БГЭУ, 1997. – 350 с.
10. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. – Мн., 1997. – 448 с.
11. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с.