Контрактная форма найма и её эффективность

     Заключение  конкретного контракта обычно начинается с предложения его заключить - направления оферты. Оферта должна содержать основные условия предлагаемой сделки. Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согласием). Обмен документами между сторонами может происходить посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, факсимильной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по контракту.

     Договорные  отношения могут быть также установлены  путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракта возвращается стороне, составившей проект.

     Составными  частями контракта являются:

• название вида и заголовок документа (договор купли-продажи, контракт на поставку ТНП, контракт о техническом содействии):
• дата, номер, место составления;
• наименования сторон (полные названия организаций);
• предмет контракта;
• условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекламы и реализации;
• условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;
• порядок сдачи-приема выполненных работ;
• ответственность сторон;
• гарантии, страхование и форс мажорные обстоятельства;
• переход права собственности и риски;
• порядок разрешения споров;
• юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов);
• подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов);
• печати фирм-контрагентов (Приложение 2).

     Контракты (договоры) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения споpoв, разногласий. Оформлены они должны быть безукоризненно. Подписи сторон контракта должны быть сделаны разборчиво, чтобы можно было однозначно установить автора подписи. Если текст контракта составлен на нескольких листах, их необходимо пронумеровать и прошить. В ряде случаев подписывается каждый лист договора, чтобы исключить заявления недобросовестных партнеров о том, что они не знакомы с тем или иным листом.

     Использовать  факсимильную связь при подписании контракта следует очень осторожно, особенно с новыми контрагентами. Обмен факсимильными контрактами происходит лишь тогда, когда стороны давно и плодотворно сотрудничают. В арбитражном суде большое значение придается подлинной подписи и синей (фиолетовой) печати на контрактах.

     Подлинный экземпляр договора во избежание  возможной потери или хищения  лучше всего хранить в сейфе, а для текущей работы использовать ксерокопию документа.

     Коммерческие  контракты (договоры) хранятся 5 лет после истечения срока договора или выполнения его условий.

     Контракты с иностранными партнерами, с учетом разницы в сроках исковой давности других стран, следует хранить не менее 10 лет. Контракты на большую сумму или имеющие важное значение могут быть переданы на архивное хранение.

    Трудовой контракт, как и трудовой договор, — это волевой двусторонний акт, соглашение двух субъектов, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей. Согласно части 1 статьи 21 КЗоТа РБ, трудовой договор заключается между работником и собственником или уполномоченным им органом либо физическим лицом (Приложение 2).

    Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным согласием  его сторон — работника и работодателя. Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. Гражданско-правовой договор ничего  этого  не содержит, он не регулирует процесс труда, а лишь определяет результат труда и сроки выполнения работ, без сомнения это менее выгодная форма найма для работников.

    Следует отметить, что при заключении трудового  договора между работником и физическим лицом — предпринимателем последний  должен в течение недели с момента  фактического допуска работника  к работе подать этот договор на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания.

    Согласно  части 3 статьи 21 КЗоТа РБ, контракт определяется как особая форма трудового  договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность  сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия расторжения договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться соглашением сторон.

    Контракт  по своей юридической природе  является соглашением о труде, но отличается от обычного трудового договора тем, что в нем могут устанавливаться дополнительные основания для его расторжения; контракт всегда имеет срочный характер; при его расторжении (в соответствии с Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров РБ от 19 марта 1994 года № 170) возможно и возмещение морального вреда.

    Особенностями контракта является его специальное  целевое назначение (он выступает  регулятором трудовых отношений  на рынке труда и рабочей силы), письменная форма, срочный характер и сфера применения, определяемая законами Беларуси. Будучи особой формой трудового договора, контракт регулирует не только трудовые, но и тесно связанные с ними другие общественные отношения. Это касается жилищных прав, социального обеспечения, личного транспорта и других вопросов, обеспечиваемых за счет прибыли работодателей. Таким образом, в сравнении с традиционным трудовым договором контракт охватывает более широкий круг правоотношений, адекватных экономике переходного периода. Он заключается с целью максимального использования индивидуальных особенностей работника, создания дополнительных стимулов к высокопроизводительному труду, учета интересов производства и повышения взаимной ответственности сторон.

    Контракт  имеет перед трудовым договором преимущества, поскольку позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде, наполнить его специфическим содержанием: детально регламентировать права и обязанности сторон, их ответственность, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия, форму и размер вознаграждения за работу, порядок разрешения споров и другие дополнительные условия (например, о выплате дополнительного пособия при увольнении, о предоставлении работнику специальных льгот и компенсаций при причинении вреда и т.п.).

    Стоимость рабочей силы или её цена определяется суммой затрат тех средств, которые  необходимы для воспитания носителя рабочей силы, поддержания его  в работоспособном состоянии, обучения, переподготовку работника, содержание его семьи и удовлетворение всех условий, при которых он может морально существовать и физически работать в отведенное ему природой время (примерно 40-45 лет). Этот минимум средств существования, представляя стоимость рабочей силы, подразделяется  на  годы, месяцы, недели, дни, часы  и даже минуты  и определяется временем функционирования рабочей силы  и стоимостью  её  содержания.

    Стоимость рабочей силы складывается из трех  её  составных частей: с одной  стороны, средства для физического  существования работника  и  неработающих членов его семьи, нетрудоспособных стариков, детей  и  трудоспособных, осуществляющих воспитание детей, уход за немощными стариками, инвалидами и другими членами семьи, которые по определенным причинам не могут работать в данное время или вообще не могут быть заняты в общественном производстве. А с другой стороны, должны определяться средства на подготовку работника к определенному роду деятельности, т.е. его квалификацию, её совершенствование, воспитание новых работников для его замены. И, наконец, работник должен также иметь какой-то "запас" средств на непредвиденные обстоятельства, "прибыль" на свои затраченные жизненные силы и здоровье. Все это в совокупности и составляет стоимость рабочей силы и должно находить отражение в уровне заработной платы.

    И, наконец, последнюю часть должны составлять определенные накопления ("прибыль"), без которых всякий уважающий  свою профессию работник не может  обойтись. Эти накопления, как  и  все предыдущие, носят весьма относительный  характер, но они имеют место  и  должны быть учтены в стоимости рабочей силы. Они составляют примерно около 20%.

    Итак, если подвести итог, то можно сделать  следующий вывод, что стоимость  рабочей силы или её цена (заработная плата) в условиях рыночных отношений  имеет место, она существует объективно. Условно её годовой размер можно изобразить следующей формулой:

    Зрг= Пп + Ш + Пд + Су + Рс + Не + Др

    40 лет,

    где:

    Зрг - годовая заработная плата 

    Пп - стоимость продовольственных предметов  потребления 

    Пн - стоимость непродовольственных предметов потребления

    Пд - стоимость предметов длительного  пользования 

    Су - стоимость услуг, оплата лекарств, культурно-бытовые затраты 

    Рс - расходы по содержанию семьи, обучение детей 

    Не - необходимые сбережения, накопления

    Др - другие возможные расходы

    40 лет - средний срок нормального  функционирования рабочей силы 

    Приведенная формула имеет в определенной мере условный характер, отражает приблизительные  расходы. В конкретных условиях производства  и  для конкретных профессий и  работников статьи расходов могут уточняться. Тем не менее, перечисленные расходы имеют место и их необходимо учитывать.

    Подсчет стоимости рабочей силы необходимо производить для обоснования  тарифных ставок, которые должны быть положены в основу контракта. Такие расчеты необходимы как предпринимателю, чтобы определить свои возможные расходы по найму рабочей силы, так и работнику, чтобы знать на какую ставку претендовать при найме на работу.

    Кроме заключения контрактных договоров, определение стоимости рабочей  силы необходимо и во многих других экономических, социальных и других расчетах. При этом годовые заработки могут быть рассчитаны по месяцам, дням, даже часам, что необходимо при определении производственных затрат, экономии средств, трудовых и материальных ресурсов, составлении производственных планов, расчетах производительности труда и в весьма обширном количестве других расчетов.  

1.2. Особенности контрактной  формы трудового  договора 

    Понятие трудового договора предполагает его  легальные разновидности. При этом трудовое законодательство предусматривает и признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

    В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.