Контрактная форма найма и её эффективность

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат 

    Курсовая  работа 29 страниц, 1 таблица, 7 приложения, 16 источников

    Ключевые  слова: контракт, трудовой договор, контрактная форма найма, контрактная система оплаты труда

    Объект  исследования: ОАО «Лотос»

    Предмет исследования: контрактная форма найма и оплаты труда на предприятии и направления её совершенствования.

    Методы  исследования: метод анализа, метод сравнения, исчисление средних и относительных величин, группировок, составление аналитических таблиц.

    Задачи  курсовой работы:

• исследовать теоретические и методические положения по контрактной системе оплаты труда, определено их содержание и особенности применения в промышленной сфере;
• изучить направления по применению контрактной систем оплаты и стимулирования труда в отраслях народного хозяйства;
• обобщить зарубежный опыт контрактной системы организации производства  и оплаты труда и её эффективность в различных отраслях;
• проанализировать эффективность контрактной формы найма на отдельно взятом предприятии и разработать предложения по её совершенствованию.

    Выводы:

    Трудовой  договор на неопределенный срок –  самый выгодный работнику, так как  в данном случае работодатель берет  на себя обязательства по обеспечению  условий труда, предоставляет оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.

    Предложения:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;
• более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;
• совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

    Важным  условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой. 
 
 
 
 

Содержание 

Введение...................................................................................................................4

Глава 1. Теоретические аспекты контрактной формы найма.............................6

1.1. Контракт  как вид трудового договора............................................................6

1.2. Особенности  контрактной формы трудового  договора..............................11

Глава 2. Характеристика контрактной формы найма работников на ОАО «Лотос»...................................................................................................................17

2.1. Организационно-экономическая  характеристика ОАО «Лотос»..............17

2.2. Анализ контрактной  формы найма на ОАО «Лотос».................................18

Глава 3. Направления  совершенствования контрактной  формы найма работников на ОАО «Лотос»................................................................................23

Заключение.............................................................................................................26

Литература.............................................................................................................28

Приложения  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    В современных условиях, когда цены на предметы первой необходимости постоянно  растут, объем производства продукции  сокращается, издержки непомерно увеличиваются, заработки не выдаются регулярно, задерживаются месяцами, стоимость рубля падает и другие беды рынка наступают на работника, он должен защищаться, опираясь на закон.

    Такой опорой становится трудовой договор (контракт), юридически защищающий работника. В  договоре работник может четко определить размер своего ежемесячного заработка, предусмотреть условия его роста, найти материальную и моральную реализацию своей квалификации, деловых устремлений, трудолюбия и других своих качеств, проявить себя как личность.

    Руководитель  предприятия, нанимая работника, может и должен ему изложить свои требования, касающихся объема  и качества предстоящей работы, определить размер вознаграждения (оплаты труда)  и вытекающие из условий контракта другие виды поощрений и возможных льгот. Работник вправе согласиться с ними, выставить свои дополнительные требования. Или, при несогласии с условиями контракта, отказаться от него, найти другое место работы, более отвечающее своему желанию.

    Здесь, как видим, свобода торга между  нанимателем  и  работником. Договор (контракт) становится юридическим документом после того, как стороны окончательно договорятся и подпишут его. А отсюда вытекают четкие обязательства обеих сторон. Их выполнение охраняется законом. Это становится гарантией и для нанимателя,  и для работника.

    Контрактная система оплаты труда, являясь одним  из составных звеньев рациональной организации производства, постепенно охватывает все большее количество предприятий народного хозяйства и промышленности. Естественно, что переходя к рыночным отношениям, данная проблема не может оставаться в стороне. Однако исследований в этом направлении крайне мало, практически нет, хотя необходимость в анализе эффективности контрактной  формы найма есть. В этом и состоит актуальность избранной темы исследования.

    Цель и задачи исследования.

    Целью исследования является изучение эффективности контрактной системы оплаты труда на предприятии, направленной на рост и укрепление его экономики, создание стабильного коллектива работников, материально и морально заинтересованных в развитии производства, сокращении материально-денежных затрат, улучшении социально-бытовой сферы хозяйства.

    В соответствии с намеченной целью  решались следующие задачи:

• исследовать теоретические и методические положения по  контрактной системе оплаты труда, определено их содержание  и  особенности применения в промышленной сфере;
• изучить направления по применению  контрактной систем оплаты  и стимулирования труда в отраслях народного хозяйства;
• обобщить зарубежный опыт контрактной системы организации производства  и  оплаты труда и её эффективность  в различных отраслях;
• проанализировать эффективность контрактной формы найма на отдельно взятом предприятии и разработать предложения по её совершенствованию.

    Предмет  и  методы исследования. Предметом исследований было определение эффективности, выявление критериев и разработка предложение по организации контрактной системы оплаты труда на предприятии.

    Теоретической и методологической основой исследований послужили труды отечественных  и зарубежных ученых по оплате труда, исследования по совершенствованию системы материального стимулирования труда в условиях становления рыночных отношений.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Теоретические аспекты  контрактной формы  найма

1.1. Контракт как вид трудового договора 

    В условиях перехода к рыночной экономике  в основе правового регулирования  труда лежат индивидуально-договорной и коллективно-договорной методы, которые  в наивысшей степени соответствуют  сути современных трудовых отношений. Каждый гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с предприятием, организацией или физическим лицом.

    Индивидуально-договорный метод регулирования труда реализуется  на практике через заключение контрактной  формы трудового договора. Внедрение контрактной формы в трудовых правоотношениях обусловлено стремлением работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников. Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе (Приложение 1).

     Контракт - трудовой договор, заключаемый в  письменной форме на определенный в  нем срок, содержащий особенности  по сравнению с общими нормами  законодательства о труде и предусматривающий  конкретную минимальную компенсацию  за ухудшение правового положения работника.

     При этом изменение существенных условий  труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее  чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

     Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

     Главная функция трудового договора –  это то, что именно он порождает  трудовые отношения. Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека. Понятие «рабочая сила» определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор о найме труда.

     Еще одна функция трудового договора – это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.

     Помимо  того, что трудовой договор порождает трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

     Кроме условий, которые устанавливаются законодательством, существует круг вопросов, определяемых соглашением сторон. Метод индивидуальных договорных отношений позволяет лучше учитывать личные особенности работника, конкретизировать его трудовые обязанности.

     Содержание  договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством. Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия трудового договора, поскольку стороны могут и не знать о существовании норм, которые тем не менее действуют и регулируют их отношения.

     Работодатель  может изменить большинство установленных  законодательством норм в сторону  улучшения положения работника. Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать определенные соглашением сторон условия.