Анализ и планирования трудовых ресурсов

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2011 в 20:55, курсовая работа

Краткое описание

В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается
движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
эффективность использования рабочего времени, динамика производительности
труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же
раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции".

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………4
1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………..6
1.1 Трудовые ресурсы: сущность, понятие, функциональное назначение, классификация……………………………………………………………………….6
1.2 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов…….11
2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ОАО « ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ КРИАЛИТОВЫЙ ЗАВОД»………………………………………..16
2.1 Общая характеристика предприятия…………………………………………16
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………...23
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени……………………………27
2.4 Анализ фонда заработной платы……………………………………………..32
3. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………………………………37
3.1 Этапы планирования…………………………………………………………..37
3.2 Методы расчета численности рабочих……………………………………….40
4. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ КРИАЛИТОВЫЙ ЗАВОД»………………………………………..43
ЗАКЛЮЧЕНИЯ………………………………………………………………………46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………49

Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ!.docx

— 105.78 Кб (Скачать)

        - общее собрание акционеров;

        - совет директоров;

        - генеральный директор;

        - ликвидационная комиссия.

        Предприятие не принимает  участия в операциях с ценными  бумагами (контрольный пакет акций  ОАО уже длительный период находится  у ОАО "Энергопром"), дополнительных выпусков акций, размещения облигаций не было за весь период функционирования ОАО "Криолит".

        Завод занимает передовые  позиции в России в области  технологии производства фтористых  солей. В Российской Федерации всего  два таких завода. Второй находится  в Свердловской области - это Полевской  криолитовый завод. ОАО "Южно-Уральский криолитовый завод относится к предприятиям цветной металлургии. Работа предприятия тесно связана практически со всеми производителями алюминия в стране. Именно этот завод является градообразующим. В 2004 году завод отметил свой 50- летний юбилей.

        ОАО "Криолит" специализируется на производстве фтористых солей (порошок  белого, серого цвета), которые используются в качестве катализатора в производстве высококачественного алюминия электролитическим  методом. К фтористым солям относятся: криолит искусственный технический, алюминия трифторид малокремнистый (алюминий фтористый), натрий фтористый технический. Потребителями выпускаемой продукции являются такие крупные алюминиевые предприятия, как Братский, Красноярский, Надвоицкий, Таджикский алюминиевые заводы, Волгоградский керамический завод, Москва "Цветметобработка", Новокузнецк "Универсал", Томск ЧП Тургунаков, Тольятти "Керамика", Екатеринбург "Атриум", "Унихим", Уфа "Башинком", Новолипецкий металлургический комбинат и другие.

        Основным сырьем для производства фторсолей является каустическая вода, серная кислота, флюоритовый концентрат, гидроокись алюминия.

        Кроме цеха по производству фторсолей на заводе имеется цех по производству борной кислоты (порошок белого цвета), которая используется для изготовления стекла, хрусталя, абразивных материалов, эмалей, глазурей, удобрений. Потребителями борной кислоты являются предприятия стекольной, керамической промышленности. Этим же цехом выпускается магний сернокислый 7- водный технический (магний сернокислый), который является сопутствующим продуктом при производстве борной кислоты. Магний сернокислый используется для получения чистого оксида магния, для металлургической промышленности, в производстве огнеупоров.

        Также на заводе имеется  отделение по производству алюминия сульфата технического очищенного (алюминий сульфат), который используется для  очистки воды хозяйственного и промышленного  назначения, в бумажной, текстильной, кожевенной и других отраслях промышленности.

        Структура ОАО "Криолит" включает два основных цеха: криолитовый и борной кислоты. Их обслуживанием занимаются вспомогательные цеха: капитального ремонта, ремонтно-механический, ремонтно- строительный, электро- ремонтный, котельный, тепловодоснабжения, железнодорожный, автотранспортный, санитарно- хозяйственный, подсобно- хозяйственный, центральная химлаборатория, общепит, служба безопасности. Управлением занимается заводоуправление, состоящее из различных отделов и служб, включающих в себя 180 человек, во главе с генеральным директором: планово-диспетчерский отдел, отдел главного энергетика, отдел главного механика, производственно-конструкторский отдел, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел кап.строительства, охрана окружающей среды и ГТС,ЛЭВТ, административный, коммерческий, юридический отдел, ОЭиП, ОТиЗ, служба безопасности.

        Деятельность данных отделов и служб регулируется положениями и должностными инструкциями. Так, в соответствии с вышеуказанными документами, в компетенцию ПДО  входит организация ритмичной работы цехов и предприятия в целом; мобилизация резервов роста продукции, улучшение использования основных и оборотных средств; разработка и доведение месячных и декадных производственных программ выпуска  готовых изделий по номенклатуре и ассортименту до сборочных цехов, механообрабатывающих, заготовительных  цехов, а также обеспечение неснижаемых  заделов, необходимых для равномерной  работы всех цехов предприятия; разработка оперативных графиков выпуска продукции  и выдача их цехам-исполнителям, контроль за их выполнением, нормативов для оперативно-производственного планирования; оперативный контроль за ходом производства; систематизация всех учетных записей; принятие мер к ликвидации задержек в ходе производства; содействие внедрению передового производства и т.п. ОГЭ осуществляет технический надзор за правильной эксплуатацией энергетического оборудования , энергетических установок и энергокоммуникаций в соответствии с действующими правилами технологической и пожарной безопасности; планирование и контроль работы подчиненных производственных единиц, участков и других подразделений по вопросам ремонта, наладки, испытания и эксплуатации энергетического оборудования; осуществление тех.надзора; разработка планов ремонта, модернизации энергетического оборудования, норм затрат труда, норм расхода и расчетов потребности в газообразном топливе, электрической и тепловой энергии и доведение их до цеховых энергетических служб. ОГМ осуществляет разработку планов и графиков всех видов ремонта оборудования, сооружений; повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования; обеспечение работ по модернизации оборудования. ПКО обеспечивает конструкторскую подготовку основного производства ОАО "Криолит", высокий технологический уровень разрабатываемых конструкций изделий на основе последних достижений науки и техники; разработка технических условий на изготовление и поставку изделий; эстетическое оформление конструкций изделий. Работа ООТиТБ заключается в создании безопасных условий труда на предприятии; контроле за соблюдением действующего законодательства, инструкций, правил, норм по охране труда и технике безопасности; проведении вводного инструктажа по технике безопасности поступающих на предприятие работников. ОИКС занимается организацией, строительством, реконструкцией объектов производственного и непроизводственного назначения в соответствии с утвержденными планами, титульными списками и проектно-сметной документацией, обеспечением своевременного ввода в действие новых производственных мощностей; обеспечением наиболее эффективного использования кап.вложений. ОЭиП осуществляет организацию и общее руководство разработкой проектов перспективных планов завода по производству по доходам и расходам; планирование производственно-хозяйственной деятельности цехов на основе утвержденного плана производства; подготовку для администрации необходимых материалов для рассмотрения проектов планов, итогов работы завода и цехов; разработку системы показателей, оценки деятельности цехов и служб, участвует в разработке положений по материальному поощрению; организацию работы по нормированию и ценообразованию завода, разработку мероприятий по эффективному использованию производственных мощностей, основных и оборотных фондов, материальных и трудовых ресурсов, по использованию всех резервов производства; занимается анализом и оперативно-статистическим учетом; методологической работой. Административный отдел организует и руководит службой делопроизводства на предприятии, обрабатывает корреспонденцию, доставляет по назначению; основная функция коммерческого отдела - рационализация работы сбытовой службы предприятия, снижение затрат на сбыт продукции; ОМТС занимается обеспечением наиболее полного и экономного использования на предприятии материальных ресурсов; отдел кадров организует работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и зарплате, по их расстановке, изучению, подготовке, воспитанию. Соблюдение законности в деятельности ОАО, защиту его правовых интересов, проверку приказов, договоров обеспечивает юридический отдел. Центральная бухгалтерия организует учет финансово- хозяйственной деятельности предприятия, хранение бухгалтерских документов. Организация финансовой деятельности предприятия, направленной на обеспечение финансовыми ресурсами заданий плана, сохранности и эффективного использования основных фондов и оборотных средств, трудовых и финансовых ресурсов предприятия, своевременности платежей по обязательствам в федеральный бюджет, поставщикам и учреждениям банков - функции финансового отдела. ОТиЗ занимается организацией труда и зарплаты, обеспечением повышения производительности труда и правильного расходования фонда зарплаты; разработкой и внедрением норм затрат труда во всех звеньях производства; анализом рабочего времени.

        Все отделы взаимосвязаны  между собой. Так, деятельность коммерческого отдела тесно связана с деятельностью ОЭиП: первый представляет акт о выработке готовой продукции, план поставки готовой продукции, а последний, в свою очередь, утверждает цены, представляет план производства (в том числе в номенклатуре - для ОТиЗ, получает планы по труду по каждому подразделению, анализ использования фонда оплаты труда по подразделениям, сумму доплаты за профзаболевания); плановые сметы по калькуляции по цехам - для бухгалтерии (получает расчет амортизационных отчислений по подразделениям и по заводу в целом, фактические остатки оборотных средств, отчетные сметы и калькуляции по цехам); план производства курируемых цехов: криолитового, борного, расчеты экономической эффективности рациональных предложений и изобретений, калькуляции себестоимости, цены на продукцию. Объем товарной продукции - для ПДО (получает нормы расхода сырья на производство продукции, данные о фактическом расходе сырья за каждый месяц, изменения, вносимые в расходные нормы, расчеты по экономической эффективности мероприятий по внедрению новой техники, материалы техинформации); план производства - для ОГЭ (получает фактический расход газа, выработку теплоэнергии, количество потребляемой электроэнергии, лимиты энергоресурсов, нормы расхода энергоресурсов, сумму оплаты за реактивную мощность, цену на природный газ, сумму оплаты за пусконаладочные работы); себестоимость по элементам - для финансового отдела (получает суммы погашения кредита, суммы оплаты процентов за кредит и за услуги банков); размер накладных расходов по цехам - для ОГМ (получает ремонтный фонд по цехам плановый и фактический); план производства для цехов (получает ежедневно выработку готовой продукции); от отдела кадров поступают затраты на подготовку кадров.

        Таким образом, эффективная  деятельность предприятия возможна лишь при согласованной работе всех служб и отделов.

        Численность работающих завода к 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась незначительно (на 3 процента), за счет изменения соотношения производимых фторсолей, трудоемкости переработки боратовой руды, привлечением временных рабочих к реконструкции и осталась почти на одном уровне с 2007 годом (102 процента).

        Фонд оплаты труда увеличился в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 47491 тыс. руб. (26 процентов), а по сравнению с 2008 годом на 24 процента, а в 2006 году по сравнению с 2008 годом на 52 процента за счет индексации заработной платы (в апреле и ноябре 2009 года по 20 процентов).

        Среднегодовая стоимость  производственных фондов в течение  трех лет практически не изменилась.

        Основные экономические показатели ОАО «Южно-Уральский криолитовый завод»

Показатель 2009г. 2010г. Отклонение 2006г. к 2005г.  
Коэффициент абсолютной ликвидности 0,008 0,009 0,001  
Коэффициент срочной ликвидности 0,139 0,3 0,16  
Коэффициент текущей ликвидности 0,727 0,571 0,156  
Финансовой  независимости 0,317 0,272 0,045  
Коэффициент финансирования 2,155 2,675 0,52  
Коэффициент финансовой устойчивости 0,419 0,378 0,041  
Коэффициент обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами - 0,618 -0,419 0,199  
Коэффициент маневренности собственного капитала - 0,823 - 0,78 0,043  
Рентабельность  производства и реализации продукции 0,46 1,68 1,22  
Рентабельность  основных фондов 1,08 5,1 4,02  
Рентабельность  активов 0,44 2,16 1,72  
Рентабельность  оборотного капитала 0,92 4,85 3,93  
Рентабельность  собственного капитала 0,56 2,75 2,19  
Выручка 1381688 1383006 1318  
Прибыль - 7878 - 5181 2697  
 

        Рентабельности продаж за анализируемый период повысилась, что говорит об эффективной деятельности предприятия в 2007 году, также это  привело и к увеличению рентабельности собственного капитала с 056% до - 2,7 % и  внеоборотных активов с 0,86 % до -3,9%. Для более подробного анализа рассмотрим структуру активов и пассивов предприятия (таблица 4 и таблица 5).

        2.2 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами

        Т.к. предприятие  сокращает свою деятельность, уменьшает  производственные мощности, сокращает  рабочие места, то следует определить потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники  их привлечения.

        Среднесписочная численность  работников предприятия по подразделениям за 2009, 2010гг. в сопоставлении с нормативной численностью

 
Наименование  подразделения План на 2009 г. Факт на 2096г. План на 2010 г. Факт на 2010г.  
1 ПДО 84,1 74 58,8 56  
2 ОГЭ 95 83 77,8 74  
3 ОГМ 35,4 30 28,8 28  
4 ПКО 31,4 27 25,8 25  
5 ОТБ 14,5 22 14,8 20  
6 ОИР 9,5 9 9,5 9  
7 Охрана окр. среды 43,6 33 40,3 33  
8 ЛЭВТ 58,1 45 55,3 51  
9 Криолитовый цех 87,3 90 91 90  
10 Борный цех 114,6 112 102,5 101  
11 Цех капитального ремонта 67,5 68 71,9 70  
12 Рем. Механический цех 120,2 118 104,6 111  
13 Железнодорожный цех 81,1 78 89,6 86  
14 Автотранспортный  цех 56,8 55 58,3 57  
15 Эл. ремонтный цех 68,4 65 62,3 65  
16 ЦХЛ 45,1 43 51,7 50  
17 Котельный цех 56,4 56 51,6 52  
18 Цех тепловодоснабжения 45,6 43 40,8 42  
19 Ремонтностроительный цех 34,6 34 33,2 27  
20 Санитарнохозяйственный цех 23,5 22 21,3 21  
  Всего: 1101,9 1107 903,7 892  

Информация о работе Анализ и планирования трудовых ресурсов