Анализ и планирования трудовых ресурсов

Министерство  образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Южно-Уральский  государственный университет»

Факультет «Торгово – Экономический»

Кафедра «Экономика торговли» 
 
 

Анализ  и планирование трудовых ресурсов на предприятии 
 
 
 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

по дисциплине «Экономика предприятия»

ЮУрГУ – 080502.2011.346. ПЗ КР 
 
 
 
 
 

Нормоконтролер, доцент                                   Руководитель, доцент

_______________ Т.А. Петренко                      ________________ Т.А. Петренко    _______________________2011г.                   _______________________2011г.                                                                                       

                                                                            Автор работы

Студент группы тэ-382

_____________Р.Р.  Фаткулбаянова  

_________________________2011г.  

Работа  защищена

с оценкой (прописью, цифрой)

_________________________2011г.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Челябинск 2011

АННОТАЦИЯ 

                            Фаткулбаянова Р.Р.  Анализ и планирование

                            трудовых ресурсов на предприятии

                            экономика предприятия. Челябинск: ЮУрГУ, ТЭ-282

                            49 стр., библиогр. список – 11 наим.. 
 
 

        В данной курсовой работе рассмотрен анализ и планирование трудовых ресурсов на предприятии.

        В работе подробно раскрывается анализ трудовой деятельности и методы расчета численности рабочих на примере ОАО « Южно-Уральский криалитовый завод» 
 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………4

1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ  ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………..6

1.1 Трудовые ресурсы: сущность, понятие, функциональное назначение, классификация……………………………………………………………………….6

 1.2 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов…….11

2. АНАЛИЗ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ОАО « ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ КРИАЛИТОВЫЙ ЗАВОД»………………………………………..16

 2.1 Общая  характеристика предприятия…………………………………………16

 2.2 Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами……………...23

 2.3 Анализ  использования фонда рабочего  времени……………………………27

 2.4 Анализ  фонда заработной платы……………………………………………..32

3. ПЛАНИРОВАНИЕ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………………………………37

 3.1 Этапы  планирования…………………………………………………………..37

 3.2 Методы  расчета численности рабочих……………………………………….40

4. ПЛАНИРОВАНИЕ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ  ОАО «ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ КРИАЛИТОВЫЙ  ЗАВОД»………………………………………..43

ЗАКЛЮЧЕНИЯ………………………………………………………………………46

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………49 

 

ВВЕДЕНИЕ 

        Тема "Анализ и планирование трудовых ресурсов на предприятии" актуальна в наше время, к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

        В каждой стране и  каждой ее отрасли производство зависит  от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

        Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

        То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

        Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия.

        Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

        В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается

движение  рабочей силы и обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами;

эффективность использования рабочего времени, динамика производительности

труда и факторы роста; эффективность  расходов на заработную плату; а так  же

раскрывается  суть понятия "трудоемкость продукции".

 

1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ  ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Трудовые  ресурсы: сущность, понятие, функциональное  назначение, классификация.

        К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется  системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих. Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов. В качестве товара на рынке труда выступает  рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение  и цена рабочей силы. Цена  рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.

        Спрос на рабочую силу на рынке труда  представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих  квалификаций и специальностей. Предложение  рабочей силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.     

     В экономической литературе существуют различные определения рынка  труда. По мнению экономиста Лебедевой  С.Н., «рынок труда – это экономическая категория, присущая рыночной экономике, выполняющая функции распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии с критерием эффективности труда и производства, связывающая производство и потребление, обеспечивающая материальные стимулы к труду с учетом его количества, качества и общественной полезности».    

     В части определения сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов  также нет единого мнения.   

       По  мнению профессора Кравченко Л.И., «трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться».   

       По  мнению экономиста Ладутько Н.И., к трудовым ресурсам относится население как  в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

            Решающую  роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – это  совокупность лиц, преимущественно  в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим  данным к участию в трудовом процессе.

        В зависимости от возраста все население может  быть разделено на три группы: 

        лица моложе трудоспособного  возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно); 

        лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно); 

        лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста,по достижении которого устанавливается пенсия по старости (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет) [7].

        В зависимости от способности к труду различают  трудоспособных  и нетрудоспособных.. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

        Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятнаселение в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях,

        работающих лиц  пенсионного возраста;

        работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений  по достижении ими14-летнего  возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.    

        Роль  трудовых ресурсов на предприятии определяется следующими факторами:          

- внедряются прогрессивные  методы производства, автоматизация  производственно-технологических процессов,  что повышает уровень требований  к кадровому потенциалу предприятий;           

- необходимость внедрения  новой техники и современных  технологий повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма кадров;           

- возрастает коллективный  характер труда, что порождает  проблемы взаимодействия, сотрудничества, конфликтов и т.п.;          

- труд работников, даже на государственных предприятиях, начинает носить характер предпринимательской деятельности.

     Трудовые  ресурсы классифицируются по:

     По характеру участия в производственной деятельности  
Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). Например, это санатории, профилактории, столовые, детские сады и т.д. 

     По характеру выполняемых функций (категориям)  
Рабочие, их них: рабочие основного производства (основных рабочих);  
рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих)  
Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие.  
Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия их необходимо классифицировать по определенным признакам (таблица 1).  
Для описания трудовых ресурсов на уровне предприятия различают понятия «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» и «кадровый потенциал».