Виявлення резервів поліпшення використання трудових ресурсів

    д)  природного газу УМГ “Львівтрансгаз”;

    е) природного газу з родовищ, які розташовані  в східних областях України, східних і північних областях Росії.

    Головними споживачами газу є міста, села і  окремі підприємства Івано- Франківської, Тернопільської, Закарпатської, Чернівецької, Одеської і частково Львівської та Вінницької областей, а також республіка Молдова. Значна кількість газу експортується в країни західної і південно- західної Європи.

    В 2001 УМГ “Прикарпаттрансгаз” виступало  замовником у будівництво газопроводів- відгалужень до населених пунктів:

1. Золотий Потік, Бучачського району Тернопільської області.
2. смт. Мамалига, Новоселицького району Чернівецької області.
3. с. Жнятино, Мукачівського району Закарпатської області.
4. м. Балта Одеської області.
5. Реконструкції АГРС- Підбереж, Долинського району Івано-Франківської області.

    Одним із підрозділів управління є механічна майстерня, яка знаходиться в селі Пнів Надвірнянського району. В майстерні працює 37 робітників( верстатники, слюсарі, зварники, ковалі) і 2 інженерно - технічні працівника.В  механічній майстерні виготовляються нестандартне обладнання для підрозділів управління, замірні  вузли, проводиться ремонт агрегатів автомобілів, трейлерів, насосів, запірної арматури.

    Обов’язковою  умовою стійкого виробничого процесу  є своєчасне і повне забезпечення його необхідними матеріально-технічними ресурсами                 (основні і допоміжні матеріали, комплектуючі вироби, паливо, електроенергія та інші ресурси).

    Незважаючи  на те, що в 2001 році НАК “Нафтогаз  України” розроблено схему матеріально - технічного постачання, саме постачання велось, в основному, власними силами, стихійно, через бартер за борги по транспортуванню газу. Централізовано постачаються тільки діетиленгліколь, одорант, труби, деякі види металопрокату та масел, електроди. Річні фонди на матеріали ДК “Укртрансгаз” не виділялись зовсім; грошових коштів на придбання матеріалів та обладнання виділялось в мізерних кількостях.

    Основна частка матеріалів, крім транзитних оптових  поставок, поступає на центральний  склад в м.Тисменицю, де зберігається і видається підрозділам для  виконання місячних планів робіт  згідно заявок.

    Загальна  площа центрального складу, де зберігаються матеріали для експлуатаційних  потреб складає 15950 м². На території складу є закриті складські приміщення для зберігання обладнання, електроматеріалів, контрольно - вимірювальних приладів,  засобів індивідуального захисту площею 1172 м².

    Об’єкти УМГ “Прикарпаттрансгаз” в цілому стабільно забезпечуються енергоресурсами, водою і відведення стоків.Підприємство приділяє належну увагу веденню  підсобного сільського господарства та забезпеченню працівників управління продуктами тваринництва і рослинництва, що вирощені у власному підсобному господарстві.

    Богородчанське  тепличне господарство є структурним  підрозділом УМГ “Прикарпаттрансгаз”. За весь час його експлуатації у  виробництві спостерігається значний ріст технічного прогресу, на основі взаємовигідної співпраці у запровадженні новітніх технологій і взаємокорисного обміну по набутому досвіду для підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці. В період ринкових умов розширюються ринки збуту по широкому виходу овочевої продукції не тільки на український, а й на зарубіжний ринок, це все завдяки марки дійсно екологічно чистої і смачної городини  Богородчанського тепличного господарства. В 2001 році воно визнано найкращим підприємством в обласному огляді - конкурсі з охорони праці за належну роботу по створенню безпечних умов праці.

    Трудові ресурси підприємства – це один з головних ресурсів, від ефективного  використання якого значною мірою  залежать результати діяльності підприємства, його конкурентоспроможність. Трудові ресурси приводять  до руху матеріально – речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість та додатковий продукт у вигляді прибутку. Персонал УМГ “Прикарпаттрансгаз” складається з 3570 кваліфікованих робітників та інженерів. Основними рисами колективу управління є глибокі знання, досвід та висока технологічна дисципліна, які дозволяють ефективно експлуатувати складну систему газопроводів, високопродуктивну газоперекачувальну техніку, сучасні засоби автоматизації та телемеханіки, новітню  комп’ютерну техніку. За довголітню і сумлінну працю понад 50 кращих працівників підприємства нагороджені урядовими нагородами. 
 

    

3. Аналіз  основних техніко-економічних  показників діяльності підприємства

 
 

       УМГ “Прикатпаттрансгаз” створене з метою отримання прибутків за рахунок надання послуг по забезпеченню споживачів України та інших держав газом. Для аналізу діяльності підприємства скористаємося таблицею 1.1, в якій наведені основні техніко-економічні показники.

       Таблиця 1.1- Основні техніко-економічні показники УМГ “Прикарпаттрансгаз” 

 

      Як  бачимо з таблиці 1.1 підприємство має  значні виробничі потужності. Загальна протяжність газопроводів і газопроводів відводів до споживачів (від початкової до кінцевої точки магістралі) складає 4345,4 км, а в однониточному обчисленні (з урахуванням других ниток, відводів і резервних ниток на річних переходах) 4762,2 км. Незмінною залишилась кількість компресорних станцій ( КС ) і газоперекачуючих агрегатів (ГПА ), відповідно 18 і 119 шт.

      Середньоспискова чисельність працівників управління збільшилася на 145 чоловік або на 4,5 %, в тому числі в транспорті газу чисельність зросла на 17 чоловік або на 0,7%. Збільшення чисельності пояснюється тим, що в 2001 році різко збільшились об’єми будівельно- монтажних робіт по Долинському ЛВУМГ і зокрема по об’єкту “КС- Долина” та “КС- Ужгород”. В зв’язку з цим, створились додаткові бригади із тимчасово прийнятих працівників саме будівельних професій. Крім того, в 2001 році зросла чисельність автотракторного парку, для чого були прийняті водії та машиністи. Середньомісячна заробітна плата зросла на 16,6 % і становила 749 грн на одного працівника.

      Одним із узагальнюючих показників роботи підприємства є показник прибутку. УМГ “Прикарпаттрансгаз” отримало в 2001 році прибуток  в розмірі 142533,9 тис.грн, який в порівнянні з минулим роком знизився на 24,5 % ( 2000 р.- 190973,9 тис.грн).

      Окремо  розглянемо такий показник як транспорт  газу. Транспортування газу в порівнянні з минулим роком виконане на 96,4 %. В зв’язку зі зменшенням надходження газу з Росії, експорт газу газопроводами УМГ “Прикарпаттрансгаз” в 2001р. порівняно з минулим становить  93,9 %, відповідно споживачі України- 91,2 %, Молдови- 86,7 %. Дані для порівняння наведені в таблиці 1.2. 

      Таблиця 1.2- Обсяг транспорту газу УМГ “ Прикарпаттрансгаз”

млн.м³

 

       Розглянемо як змінювалися обсяги  транспортування газу споживачам  України і на експорт останні  5 років.Ця динаміка зображено  на рисунку 1.1. 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

 

     2.  Методичні та теоретичні  питання аналізу використання трудових ресурсів 

    2.1 Склад,  структура   та  класифікація  кадрового  потенціалу  УМГ “Прикарпаттрансгаз” 
 

         Найбільш  важливим  елементом   продуктивних  сил  і  фактором  підприємства  є  люди -  головне   джерело  розвитку  економіки,  тобто  їх  професіоналізм,  майстерність,  освіта,  мотивації. Трудові  ресурси  підприємства  -  це  частина  працездатного  населення ,   що  за  своїми  віковими,  фізичними,  освітніми  даними  відповідає  тій  чи  іншій  сфері  діяльності.  Розрізняють  реальні  ( ті  люди, які  вже  працюють)  і  потенційні  (ті, що  мають  бути  залученими  до  праці  в  перспективі)  трудові  ресурси.

         Для  характеристики  усієї   сукупності   працівників  підприємства  застосовують  терміни  -  персонал,  кадри і трудовий  колектив.

          Персонал  підприємства  формується  та  змінюється  під  впливом   внутрішніх  факторів  (характер  продукції ,  технології , організації   виробництва  тощо)  і  зовнішніх   факторів ( демографії,  юридичних  і  моральних  норм,  умов  праці  тощо).

         Кадри  (персонал)  підприємства  - це  сукупність  постійних працівників,  які отримали  необхідну професійну  підготовку  та  мають практичний  досвід  і навики  роботи.  Крім  постійних працівників  в  роботі  підприємства  можуть  брати  участь  на  основі  контракту  інші  працездатні  особи.  Постійними  вважаються  працівники,  прийняті  на  роботу  на  строк  не  більше  чотирьох  місяців  для  заміщення  тимчасово  відсутніх   працівників за  якими в відповідності з трудовим  законодавством  зберігається  їх  місце роботи  (посада).

           З огляду на те, що багато  підприємств поза основною діяльністю  виконують функції, що не відповідають  головному їхньому призначенню,  всі  кадри   підприємства  поділяються за  участю  у виробничому процесі на  промислово-виробничий  персонал  і непромисловий персонал.

           До  промислово-виробничого  персоналу  відносяться працівники  зайняті в основних  і допоміжних  підрозділах підприємства,  заводських  лабораторіях ,  дослідних  установах ,  працівники  охорони.

            До  непромислового  персоналу   належать працівники структур, які хоч і перебувають на балансі підприємства, але безпосередньо не зв’язані з процесами промислового виробництва : житлово – комунальні господарства, дитячі садки та ясла тощо.

            Трудовий  колектив  підприємства    утворюють усі громадяни,  які своєю працею  беруть  участь  у його  діяльності  на  основі  трудового договору ( контракту,  угоди).  Повноваження  трудового  колективу  визначаються  законодавством.