Отчет по практике в МЗХ ЗАО «Атлант»

Таблица 7 – Средний разряд работ и средний разряд рабочих основного производства МЗХ ЗАО «Атлант» 2010-2011 гг.

Наименование	2010 год	2011 год	Изменение, +/-
1	3	4	5
Средний разряд рабочих на начало года	3,44	3,50	0,06
Средний разряд рабочих на конец года	3,50	3,58	0,08
Средний разряд рабочих	3,47	3,54	0,07
Средний разряд работ по основному производству	3,58	3,63	0,05

 

Из данных таблицы видно, что  на протяжении двух лет средний разряд работ по основному производству выше среднего разряда рабочих. В тоже время просматривается тенденция уменьшения разности между средним разрядом работ и средним разрядом рабочих. В 2010 году она равна 0,11, а в 2011 году – 0,09. Следовательно, необходимость в повышении квалификации рабочих кадров уменьшается.

Закрепление кадров на МЗХ ЗАО «Атлант» обеспечено созданием необходимых  условий труда, культуры производства, медицинского обслуживания, быта, повышения  квалификации, решением социальных и  других вопросов, предусмотренных в  коллективном договоре.

Источниками комплектования предприятий  МЗХ ЗАО «Атлант» кадрами рабочих  и специалистов являются высшие учебные  заведения, профтехучилища, центры занятости  населения, другие группы населения.

Комплектование кадрами руководящих  работников производится из лиц, состоящих  в резерве. Будет продолжена работа по подготовке и повышению квалификации резерва кадров.

Повышение квалификации работников проводится в соответствии с годовым планом обучения кадров на основании плана  повышения эффективности производства, заявок подразделений, потребностей производства. Постоянное внимание уделяется систематическому расширению и углублению специальных, общетехнических, экономических знаний работников, необходимых для бездефектного изготовления продукции, успешного освоения новой техники и технологии производства.

Обучение руководителей  высшего звена, среднего управленческого  персонала, специалистов и рабочих  проводится по различным направлениям производственной деятельности с целью  обеспечения потребностей предприятия  в высококвалифицированных работниках.

Постоянно проводится опережающее  обучение. Вводу в эксплуатацию нового оборудования (автоматические линии, роботизированные комплексы, транспортные системы, станки, термопластавтоматы, приборы и т.д.) и освоению новых технологических  процессов по изготовлению деталей, узлов, сборочных единиц, предшествует обучение по освоению технологии работ на новом оборудовании.

ЗАО «Атлант» заинтересован в высококвалифицированных  кадрах и поощряет работников, которые  успешно обучаются без отрыва от производства в высших и средних  специальных учебных заведениях. Всем работникам, не имеющим нарушений  трудовой дисциплины, производится оплата учебных отпусков. Работники завода заинтересованы в повышении своей  квалификации и профессиональном росте, т. к. от уровня их знаний и умений зависит  развитие производства, уровень оплаты труда, присвоение очередных разрядов и категорий. Численность работников каждого цеха и предприятия в  целом планируется отделом труда  и заработной платы и доводится  до экономистов каждого цеха, также  как и их заработная плата.

Поощрения за труд: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, занесение фотографии на Аллею Почета, награждение знаком «Заслуженный работник ЗАО «Атлант» с занесением фамилии в Книгу  Трудовой Славы, награждение почетной Грамотой, вручение удостоверений «Ветеран труда».

Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда. Договорное регулирование заработной платы включает применение общеотраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Коллективный договор ЗАО «Атлант» гарантирует оплату труда работника в зависимости от результатов работы производственных структурных единиц ЗАО «Атлант» в целом и вклада каждого работника в отдельности по тарифной сетке ЗАО «Атлант», разработанной на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь и в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами ЗАО «Атлант».

На предприятии проводится работа, направленная на поэтапное повышение доходов работников в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции, повышения эффективности хозяйствования, совершенствуется нормирование труда на производственных структурных единицах, разрабатываются и внедряются прогрессивные нормы затрат труда для снижения себестоимости продукции.

Коллективный договор дает гарантию использовать различные виды морального и материального поощрения работников для стимулирования повышения эффективности производства и качества продукции в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными правовыми актами ЗАО «Атлант», производить выплату вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы) на ЗАО «Атлант.

За работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно Постановлению Министерства Труда Республики Беларусь № 80 от 26 мая 2000 г. работникам производственных структурных единиц производятся доплаты в размерах от 10% до 31% от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости от количественной оценки условий труда в баллах по шкале.

Согласно ст. 70 ТК за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 или в ночную смену работникам производственных структурных единиц производятся доплаты в размере 20% тарифной ставки присвоенного разряда.

В последние годы на предприятии используется контрактная система найма на работу. Характерной особенностью контракта является его срочность.

Расчет средней заработной платы МЗХ ЗАО «Атлант» представлен в таблице 8. Данные для анализа представлены в приложении 3.

Таблица 8 – Средняя заработная плата МЗХ ЗАО «Атлант» 2010-2011 гг.

Наименование показателя	2010 год	2011 год	Темп роста, %
1	2	3	4
1. Фонд заработной платы, за вычетом фонда ЗП внешних совместителей и работников, несписочного состава, млн. руб.	129887,7	203568,2	157,00
2. Среднесписочная численность  работников, чел.	6736	6665	99,00
3. Среднемесячная заработная плата,  руб. ((стр.1*1000000/стр.2)/12)	1606885	2545239	158,40

 

Анализируя таблицу, можно сказать, что в 2011 году среднемесячная заработная плата значительно увеличилась по сравнению с аналогичным показателем 2010 года. Темп роста составил 158,4%. Произошло увеличение фонда ЗП, в первую очередь, за счет увеличения производительности и реализации продукции.

 

4.2. Анализ состава, структуры и состояния основных

производственных фондов МЗХ ЗАО «Атлант»

 

Основные фонды – это совокупность производственных, материально-вещественных ценностей, которые действуют в процессе производства в течение длительного периода времени, сохраняют при этом натурально-вещественную форму и переносят их стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.

К основным производственным фондам относятся основные, которые принимают участие в производственном процессе непосредственно, т. е. станки, оборудование и иное, или создают условия для производственного процесса (т. е. здания и сооружения производственного назначения и т. п.).

Обеспеченность предприятия  основными производственными фондами  оценивается в соответствии с  производственной программой предприятия.

Изучению состояния, динамики и структуры основных средств  уделяется особое внимание, так как  они занимают большой удельный вес  в долгосрочных активах предприятия. От их количества, стоимости технического уровня, эффективности использования  во многом зависят производственные и финансовые результаты деятельности предприятия.

Анализа наличия, движения и структуры ОПФ 2010-2011 гг. представлен в таблицах 9, 10 и 11. Данные для анализа представлены в приложении 4.

Таблица 9 – Наличие, движение и структура ОПФ МЗХ в 2010 г.

Наимено-вание показателей	На начало года		Поступило		Выбыло		На конец  года
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
1	3	4	5	6	7	8	9	10
Здания и сооружения	524321	50,12	27319	26,61	119	0,38	551521	49,39
Передаточ-ные устройства	33741	3,23	2957	2,88	22	0,07	36676	3,28
Машины и оборудова-ние	463173	44,27	70694	68,87	31510	98,19	502357	44,98
Транспорт-ные средства	9983	0,95	545	0,53	287	0,89	10241	0,92
Инструмент, инвентарь и  принадлеж-	12374	1,18	1131	1,10	152	0,47	13353	1,20

Окончание таблицы 9

1	2	3	4	5	6	7	8	9
ности
Многолет-ние насаждения	-	-	-	-	-	-	-	-
Прочие ОС	2571	0,25	2	0,01	-	-	2573	0,23
Всего:	1046163	100	102648	100	32090	100	1116721	100

 

На МЗХ в 2010 году наибольший удельный вес в структуре основных фондов, как на начало, так и на конец отчетного периода занимала группа ОПФ «Здания и сооружения». За отчётный период 2010 года произошли изменения в наличии и структуре основных фондов. Сумма их выросла на 70558 млн. руб. (1116721-1046163) или на 106,74% ((1116721/1046163)*100).

Таблица 10 – Наличие, движение и структура ОПФ МЗХ в 2011 г.

Наимено-вание показателей	На начало года		Поступило		Выбыло		На конец  года
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
1	3	4	5	6	7	8	9	10
Здания и сооружения	539180	50,55	1344766	61,18	32071	60,97	1851875	57,66
Передаточ-ные устройства	34201	3,21	19998	0,91	422	0,80	53777	1,67
Машины и оборудова-ние	461913	43,31	800393	36,41	19007	36,14	1243299	38,71
Транспорт-ные средства	14555	1,36	21184	0,95	1082	2,06	34657	1,08
Инструмент, инвентарь и  принадлеж-ности	14104	1,32	11683	0,53	17	0,03	25770	0,80
Многолет-ние насаждения	1	0,01	1	0,01	-	-	2	0,01
Прочие ОС	2580	0,24	9	0,01	-	-	2589	0,07
Всего:	1066534	100	2198034	100	52599	100	3211969	100