oрганизация и стимулирование труда в школе

Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением  трудового законодательства,  представляет и защищает права и интересы членов профсоюза.

Совет мужчин в своей деятельности:

• Изучает и анализирует состояние правонарушений среди учащихся №38, состояние воспитательной и профилактической работы, направленной на их предупреждение;
• Рассматривает персональные дела учащихся – нарушителей порядка;
• Осуществляет контроль за поведением учеников, состоящих на внутришкольном контроле;
• Выявляет трудновоспитуемых учащихся, не выполняющих свои обязанности, сообщают о них социальным работникам, администрации школы;
• Вовлекает подростков, склонных к правонарушениям, в спортивные секции, в кружки технического и художественного творчества;
• Организует шефскую работу над трудными подростками;
• Заслушивает на своих заседаниях отчеты закрепленных шефов о работе по предупреждению правонарушений среди учащихся, о выполнении рекомендации и требований совета мужчин.

Ассоциация  выпускников:

• Вносит предложения в работу администрации школы;
• Согласовывает план проведения Дня родной школы и список лиц ответственных за его проведение;
• Утверждает  список почетных гостей школы;
• Участвует   в школьном самоуправлении;
• Способствует развитию меценатства и спонсорства с целью развития материальной базы школы.

Методический  совет осуществляет контроль работы 8 предметных методических объединений:

1. МО учителей русского языка  и литературы

2. МО учителей математики, физики  и информатики

3. МО учителей естественных наук

4. МО учителей истории

5. МО учителей физической культуры  и ОБЖ

6. МО учителей технологии и ИЗО

7. МО учителей начальных классов

8. МО учителей иностранного языка

Каждое  методическое объединение разрабатывает  свою методическую тему, исходя из цели  Программы развития школы.

Совет профилактики правонарушений:

• Выявляет трудновоспитуемых учащихся и родителей, не выполняющих своих обязанностей по воспитанию детей, сообщает о них в инспекцию по делам несовершеннолетних;
• Вовлекает подростков, склонных к правонарушениям, в спортивные секции, в кружки технического и художественного творчества;
• Осуществляет контроль за поведением подростков, состоящих на учете в ИДН, в комиссии по делам несовершеннолетних;
• Организует индивидуальное шефство над трудными подростками;
• Осуществляет профилактическую работу с неблагополучными семьями.

Совет ветеранов-педагогов осуществляют кураторство над молодыми педагогами, передают опыт молодым учителям.

 

2.2 Персонал МОАУ «СОШ №38 г. Орска» и его характеристика.

Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение «СОШ №38 г. Орска». Школа укомплектована кадрами полностью. В настоящее время в школе работает 59 педагогов. В их числе: 1 - Заслуженный учитель РФ, 9 - имеют нагрудный знак "Отличник народного просвещения" или "Почетный работник общего образования РФ", 4 - награждены Почетными грамотами Министерства образования РФ, 4 - Почетными грамотами Министерства образования Оренбургской области, 1 - является лауреатом премии Сороса, 7 - номинантами районных конкурсов "Учитель года", 2 из них - стали лауреатами областного конкурса "Учитель года".

Средний возраст коллектива - 42 года, стаж профессиональной деятельности - 20 лет. Высшее образование имеют 83% учителей, среднее-специальное - 17%, из них двое обучаются заочно в ВУЗах.

Категорийность  педагогических кадров составляет 66%. Из них 11 - имеет высшую, 38 - первую и 5 - вторую квалификационную категории.За последние три года курсовую переподготовку прошли 32 учителя. Из них повысили квалификацию по управлению образовательным учреждением - 2, в области освоения современных педагогических технологий - 18, информационных технологий - 7, здоровьесберегающих технологий - 6.

Таблица 2   

Анализ среднесписочной численности  МОАУ «СОШ №38 г. Орска»

 

	2008 год	2009 год	2010 год	Отношение 2010 к 2008 г., %
Общая численность, чел.	100	96	96	4
Основные сотрудники (педагогический состав), чел.	60	58	59	2
Администрация, чел.	12	9	9	25
Вспомогательный персонал, чел.	28	28	28	0

 

В ходе сравнительного анализа среднесписочной  численности работников муниципального общеобразовательного автономного  учреждения «Средней общеобразовательной школы № 38» города Орска Оренбургской области можно сделать следующие выводы:

- в 2010 году в сравнении с 2008 годом среднесписочная численность  работников сократилась на 4 %;

- педагогический  состав  в  2010  году  в сравнении с 2008 годом  сократился на 2 %;

- состав  администрации  в  2010 году в  сравнении с 2008 годом  сократился на 25 %;

- состав вспомогательного персонала  в  2010 году в  сравнении с  2008 годом не изменился. 

 

Таблица 3

Штатное расписание по МОАУ «СОШ №38 г. Орска»

№ п/п	Наименование должности	Кол-во ставок	Разряд	Оклад	ФОТ по ставкам
1	Директор	1		9490	9490
2	Зам. директора по УВР	2		8760	17520
3	Зам. директора ВР	1		7300	7300
4	Зам. директора по ГПВ	0,5		8614	4307
5	Зам. директора по НМР	0,5		7300	3650
6	Зам. директора по АХЧ	1		8614	8614
7	Зам. директора  по ИТ	1		7300	7300
8	Старший вожатый	1		3893,33	3893,33
9	Преподаватель-организатор ОБЖ	0,5		2676,67	1338,33
10	Педагог-психолог	1		4075,83	4075,83
11	Социальный педагог	1		6205,01	6205,01
12	Заведующий библиотекой	0,5		7300	3650
13	Секретарь-машинистка	1	3	1530,52	1530,52
14	Дворник	2	1	1404,15	2808,3
15	Сторож	2,1	2	1460,32	3066,67
16	Лаборант	2	4	1603,54	3207,08
17	Уборщик помещений	14	1	1404,15	19658,1
18	Гардеробщик	2	1	1404,15	2808,3
19	Рабочий по обслужив. здания	3	3	1530,52	4591,56
20	Рабочий по обслужив. бойлера	1	3	1530,52	1530,52
21	Педагогические ставки	61,61	8-14.	49269,19	3035474,9
22	Кружковая работа	1		3866,45	3866,45
23	Лаборант бассейна	1		1603,54	1603,54
24	Мед. сестра бассейна	1		1975,64	1975,64
25	Уборщик бассейна	1		2808,3	2808,3
26	Дезинфектор	1		1460,32	1460,32
27	Инструктор по физ. культуре	2		2555	5110
28	Рабочий по обслуж. бассейна	1		1530,52	1530,52
29	Главный  бухгалтер	1		8614	8614
30	Бухгалтер	1		2874,3	2874,3
31	Водитель	1	4	1603,54	6414,16
	Итого:			171557,51	3188276,7
	15% уральский коэффициент				478241,5
	Всего ФОТ по школе:				3666518,2

 

Правила внутреннего распорядка.

1. Рабочая неделя состоит из 5-ти рабочих дней. Начало работы в 1 смену с 8.30 для педагогических работников. Для остальных категорий – 40 часовая рабочая неделя. Стороны признают, что специфика работы требует установления особого режима проведения собраний трудовых коллективов, родительских собраний, культмассовых мероприятий с учащимися.

2. Работа в каникулы организуется  по особому графику. Продолжительность  рабочего времени устанавливается  в соответствии с учебной нагрузкой  до начала каникул.

3. Работодатель обязуется устанавливать  учебную нагрузку педагогическим  работникам с учетом преемственности,  сохраняя, как правило, объем учебной  нагрузки. Неполная учебная нагрузка  устанавливается только с согласия  работника. Работодатель обязан  ознакомить педагогического работника  с планируемой нагрузкой на  следующий учебный год до ухода  их в очередной отпуск.

4. Работодатель согласует с Профсоюзом  расписание уроков и внеурочных  занятий, предварительную нагрузку  учителей. Расписание составляется  исходя из требований рационального  использования времени учителя.  Работодатель обязан предоставить  право каждому работнику на  повышение его педагогической  квалификации по занимаемой должности.

5. Работнику предоставляется ежегодный  отпуск продолжительностью 24 рабочих  дня, для педагогических работников 48 рабочих дней (соответственно 28 и  56 календарных дней), в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69) (приложение 2 ). Оплата ежегодных отпусков производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Отпуск может быть использован  с разрывом с согласия работника.  Работодатель может рассмотреть  возможность предоставления отпуска  в ходе учебного процесса при  наличии у работника путевки  на санаторно-курортное лечение.

7. Очередность предоставления оплачиваемых  отпусков определяется ежегодно  в соответствии с графиком  отпусков, утверждаемом работодателем  с учетом мнения Профсоюза  не позднее, чем за две недели  до наступления календарного  года.

8. Сохранять место работы за  ушедшим в отпуск по беременности  и родам и по уходу за  ребенком до достижения им  возраста трех лет.

9. Не допускать в расписании  работников, не имеющих классное  руководство, двух и более "окон".

10. Предоставлять работникам, не  имеющим в течение года больничных  листов дополнительно к основному  отпуску 2 дня.

11. Предоставлять отгулы в каникулярное  время (кроме летнего) председателю  ПК до 3-х дней и членам профкома  за качественное выполнение работы  до 2-х дней.

12. Общая продолжительность времени,  отработанного сверх нормальной, не может превышать четырех  часов в день независимо от  дня недели и 16 часов в неделю.

13. Продолжительность рабочего  дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному  дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

2.3. Анализ и  совершенствование организации  труда персонала МОАУ «СОШ №38 г. Орска».

Научная организация труда муниципального образовательного автономного учреждения основывается на тех же законах и  принципах, состоит из тех же элементов, которые в целом составляют систему научной организации труда.

Особой  категорией персонала является педагогические работники школы, которые в свою очередь подразделяются на педагогов  различных специальностей.

Директор  школы организует работу хозяйственного блока системы управления и работу педагогического коллектива. Разделение персонала по категориям работников основано на принципе разделения и  специализации труда. Каждая категория  работников имеет определенные профессиональные и специальные характеристики, которые  отражены в категории тарифного  разряда.

Основным  направлением научной организации труда является обеспечение благоприятных условий для работы педагогического коллектива.

Работа  педагогического коллектива основана на обучении учащихся в младших и старших классах. Это продиктовано исключительно учебными задачами и не имеет отношения к вопросам исчисления заработной платы работников средней образовательной школы.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателей школы устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" и составляет 18 часов в неделю.

Обучение осуществляется в учебных классах, которые являются рабочим местом педагогов и оснащены соответствующими инструментами.

При изучении состояния рабочих мест выявлены следующие негативные моменты: учебные классы имеют низкий уровень технической оснащенности учебного процесса. Эти негативные моменты значительно снижают качество проводимых учебных занятий. Решение данной проблемы возможно при условии согласованных действий директора школы и вышестоящих органов образования. Правительством Российской Федерации в ряде нормативных актов была поставлена задача существенного укрепления материально-технической базы образовательных учреждений, формирование в системе художественного образования нормативно-правовых и организационной экономических механизмов многоканального финансирования.