Учет расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете

Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2013 в 16:58, реферат

Краткое описание

Цель работы – освоить методику формирования в бухгалтерском учете досто¬верной информации об операциях с расчетами по оплате труда персонала.
Задачи работы:
- исследовать нормативно-справочные данные, необходимые бухгалтеру для учета операций с оплатой труда;
- проанализировать и описать последовательность и порядок действий бухгалтера по отражению операций с расчетами по оплате труда в бухгалтерском учете;
- изучить практику учета по данному вопросу , в том числе различные учетные приемы, подходящие различным условиям.
- особенности ведения документооборота по расчетам с персоналом;

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 6
1 ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОПЛАТ, НАДБАВОК И КОМПЕНСАЦИЙ 8
1.1 Трудовые и гражданско-правовые основания оплаты труда 8
1.2 Понятие и определение заработной платы 11
1.3 Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы 20
2 НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫДАЧА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 25
2.1 Бухгалтерский учет и начисление заработной платы 25
2.2 Учёт страховых взносов во внебюджетные фонды 31
2.3 Удержания из заработной платы 33
2.4 Выдача заработной платы 41
3 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ 47
3.1 Источники информации и первичные документы 47
3.2 Учет заработной платы, не выданной в срок 50
4 ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 61
Приложение А Основные определения и термины 69
Приложение Б Сравнение трудового и гражданско-правового договоров

Скачать в ZIP (1.85 Мб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ Учет расчетов с персоналом по оплате труда.doc

— 2.42 Мб (Скачать)

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает  возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой  определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает  прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после  календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

ТК РФ (и подзаконными актами, разработанными в его развитие) установлена подробная  схема установления основных положений  трудовых договоров и соглашений, влияющих на размер оплаты труда и  порядок расчетов работодателей и работников:

- для обеспечения регулирования  социально-трудовых отношений, ведения  коллективных переговоров и подготовки  проектов коллективных договоров,  соглашений, заключения коллективных  договоров, соглашений, а также  для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон;

- на федеральном уровне образуется  постоянно действующая Российская  трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ;

- в субъектах Российской Федерации  могут образовываться трехсторонние  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений, деятельность которых  осуществляется в соответствии  с законами субъектов Российской Федерации;

- на территориальном уровне  могут образовываться трехсторонние  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений, деятельность которых  осуществляется в соответствии  с законами субъектов Российской  Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления;

- на отраслевом (межотраслевом)  уровне могут образовываться  отраслевые (межотраслевые) комиссии  по регулированию социально-трудовых  отношений;

- отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

- на локальном уровне образуется  комиссия для ведения коллективных  переговоров, подготовки проекта  коллективного договора и заключения коллективного договора.

Таким образом, предусмотрено участие  нескольких независимых участников при ведении переговоров об оплате и условиях труда на всех уровнях - как по вертикали (от федерального до уровня конкретной организации), так и по горизонтали (в составе хозяйствующих субъектов одной или нескольких отраслей).

Двусторонние отношения (при оформлении трудовых отношений) имеют место  только на этапе заключения индивидуального  трудового договора - между конкретным работником и работодателем.

Положение об оплате труда (премировании). Одним из основных документов, в соответствии с которым рассчитывают заработную плату работников, является положение об оплате труда. При составлении положения об оплате труда необходимо указать:

1) форму и системы оплаты труда работников предприятия (повременную, сдельную, сдельно-премиальную и т.д.);

2) указать категории работников, получающих премии;

3) установить виды премий и  надбавок (за выполнение особо  важного задания, за выполнение  определенных показателей и т.д.);

4) установить условия выплаты  премий и надбавок;

5) определить порядок начисления  премий и надбавок;

6) установить размер премий и  надбавок.

Необходимость наличия положения  об оплате труда позволяет учесть данные выплаты в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли (ст. 255 НК РФ).

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Сравнение трудового и гражданско-правового  договоров

Таблица Б.1 – Сравнение трудового  и гражданско-правового договоров

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Договор подряда

Договор поручения

Договор возмездного

   оказания услуг  

1

2

3

4

1. Основные нормативные  акты, регулирующие договоры

Главы 10-13 ТК РФ

Глава 37 ГК РФ

Глава 49 ГК РФ

Глава 39 ГК РФ

2. Наименование сторон

Работник и Работодатель

Подрядчик и Заказчик

Поверенный и Доверитель

Исполнитель и Заказчик

3. Предмет договора

Договор   регламентирует

процесс  труда,  процесс

выполнения    работ    и

оказания услуг.        

Договор  регламентирует

достижение  и  передачу

результата труда Заказчику                  

Договор  регламентирует

достижение  и  передачу

результата труда  Доверителю.               

Договор    регламентирует

достижение   и   передачу результата труда Заказчику.                     

4. Характер выполняемой  работы

Работник выполняет  любую

порученную ему работу по

определенной   специальности, квалификации  или

должности.             

Изготовление,   переработка,  обработка  вещи подрядчиком,     другая работа с  передачей  ее

результата Заказчику. 

Совершение   поверенным

от  имени  и  за   счет

доверителя определенных

юридических действий. 

Оказание  услуг, совершение определенного  действия,  осуществление определенной деятельности.  

5. Соотношение прав  и обязанностей сторон

Подчинение  Работника  и

Работодателя   (в   лице

администрации  организации)  правилам  внутреннего трудового  распорядка.                    

Права   и   обязанности

Заказчика и  Подрядчика

определяются соглашением (договором).       

Права   и   обязанности

Поверенного и Доверите-

ля определяются  соглашением (договором).   

Права    и    обязанности

Заказчика  и  Исполнителя

определяются  соглашением

(договором).            

6. Расчеты по договорам

Оплата  производится  не

по результатам работы, а

за  ее  процесс  в  виде

регулярных  выплат, обусловленных  наступлением очередного  срока  платежа.  Работник   получает заработную    плату    и социальные льготы.     

Оплата производится  по

результатам выполненной

работы,  как   правило,

после  подписания  акта

сдачи-приемки выполненных  работ.            

Вознаграждение    может

быть предусмотрено  или

не   предусмотрено    в

договоре.             

Срок  и  порядок   оплаты

услуг Исполнителя определяются  соглашением  (договором).               

7. Срок договора

Договор    может    быть заключен:              

-   на    неопределенный  срок;                  

- на  определенный  срок

не более 5 лет  (срочный

трудовой договор).     

Договор заключается  на

определенный срок (срок

выполнения  работы). 

договоре    указываются

начальный  и   конечный сроки.               

Договор заключается  на

определенный срок (срок выполнения  работы). В

договоре    указываются

начальный  и   конечный сроки.                

Договор  заключается   на

определенный  срок  (срок

выполнения   работы).   В

договоре указываются  начальный и конечный сроки.

8. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины

Работник  исполняет  распоряжения  администрации

организации,   соблюдает

дисциплину  труда, находится  в штате организации.                   

Подрядчик  в  штат   не

включается,   выполняет

работу за свой  счет  и

самостоятельно.       

Поверенный  в  штат  не

включается, работает по

указаниям доверителя. 

Исполнитель оказывает  услуги, как правило, лично.

В штат не включается.   


 

продолжение таблицы Б.1

 

9. Организация труда,  содействие исполнению обязательств

Администрация  организации  обязана  обеспечить

условия труда, предусмотренные  трудовым и (или)

коллективным договором  с

Работником.            

Заказчик может   оказывать Подрядчику  содействие в выполнении  работы,  в  том  числе  на безвозмездной основе. 

Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать  необходимыми средствами.

Заказчик может  возмещать

фактически     понесенные

Исполнителем расходы  при

невозможности  исполнения

договора на ранее  достигнутых условиях.         

10. Риск случайной гибели результатов труда

Риск  случайной   гибели

результатов   лежит   на

Работодателе.          

Риск  случайной  гибели

до передачи результатов

труда  Заказчику  лежит

на Подрядчике.        

Результатов труда может

не быть. Порядок возмещения  убытков  определяется      соглашением сторон и закрепляется в договоре.             

Результатов  труда  может

не быть. Порядок возмещения убытков  определяется

соглашением сторон и  закрепляется в договоре.  

11. Учет  стажа и  заработка, предоставление льгот          

Стаж работы и  заработок

учитываются при назначении пенсии и определении пособия  по  безработице.

Работнику предоставляется  ежегодный основной (и

дополнительный)  оплачиваемый отпуск, оплачивается   время нетрудоспособности,    возмещаются расходы,   связанные   с командировками,  вылачивается  выходное пособие и т.п.                 

Время  выполнения договора включается в общий трудовой  стаж,  вознаграждение учитывается  в

составе  заработка,  из

которого    исчисляются

пенсия  и  пособие   по

безработице. Отпуск  не

предоставляется, время

нетрудоспособности   не

оплачивается.         

Время  выполнения договора включается в общий трудовой  стаж,  вознаграждение учитывается  в составе  заработка,  из которого    исчисляются пенсия,  но не учитывается   при   назначении пособия по безработице.

Отпуск  не предоставляется, время нетрудоспособности  не    оплачивается.               

Время выполнения договора

включается в общий  трудовой стаж,  вознаграждение

учитывается   в   составе

заработка,  из   которого

исчисляется   пенсия    и пособие  по  безработице.

Отпуск не предоставляется,  время нетрудоспособности не оплачивается.  

12. Расторжение договора (в одностороннем порядке)

В одностороннем  порядке

только    со     стороны

Работника, а в случаях,

предусмотренных        

статьей  81 ТК  РФ,   -

Работодателя.          

Возможно  в одностороннем  порядке   как   со стороны  Подрядчика, так

и со стороны Заказчика.

Возможно в  одностороннем  порядке   как   со стороны    Поверенного, так   и   со    стороны Доверителя.           

Возможно в  одностороннем

порядке  как  со  стороны

Исполнителя,  так  и   со

стороны Заказчика.      

13. Рассмотрение споров

Споры      рассматривает  Комиссия   по   трудовым спорам   и   суд   общей юрисдикции.   

Трудовой кодекс  РФ  не  содержит положений  об обязательном  предварительном внесудебном      порядке разрешения     трудового спора    Комиссией    по трудовым спорам, поэтому Работник  вправе   сразу обратиться в суд за  его

разрешением.           

Споры,  вытекающие   из

договора       подряда,

рассматривает суд общей

юрисдикции.           

Споры,  вытекающие   из

договора     поручения,

рассматривает суд общей

юрисдикции.           

Споры,   вытекающие    из

договора      возмездного

оказания           услуг,

рассматривает  суд  общей

юрисдикции.             


 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Перечень  выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете пособий

 

Таблица В.1 – Выплаты в пользу физических лиц

 

Выплаты в пользу физических лиц

Учитываются или  не учитываются при расчете пособий

1

2

Заработная  плата

По тарифным ставкам

+

По должностным  окладам

+

По сдельным расценкам

+

В процентах  от выручки

+

Как комиссионное вознаграждение

+

По ставкам  авторского (постановочного) вознаграждения работников, состоящих в списочном составе редакций средств массовой информации и организациях искусства

+

В виде гонорара работников, состоящих в списочном  составе редакций средств массовой информации и организациях искусства

+

Временно пребывающим  иностранным гражданам

-

Заработная  плата в натуральной форме

+

Денежное содержание (вознаграждение) лицам, замещающим должности  государственной гражданской службы и государственные должности  РФ

+

Надбавки

За профессиональное мастерство

+

За классность

+

За квалификационный разряд

+

За выслугу  лет (стаж работы)

+

За ученую степень

+

За знание иностранного языка

+

За работу со сведениями, составляющими государственную  тайну

+

За совмещение профессий (должностей)

+

За расширение зон обслуживания

+

За увеличение объема выполняемых работ

+

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основной работы

+

За наставничество

+

За классное руководство

+

За руководство  бригадой

+

Доплаты

За особые условия  труда (в местностях с особыми климатическими условиями)

+

За тяжелую  работу

+

За работу с  вредными, опасными и иными особыми  условиями труда

+

За работу в  ночное время

+

За сверхурочную работу

+

За работу в  выходные и праздничные дни

+

До среднего заработка к пособию по временной нетрудоспособности

+

Премии

За производственные достижения

+

К юбилейным  и праздничным датам

+


 

Продолжение таблицы В.1

Выплаты в пользу физических лиц

Учитываются или  не учитываются при расчете пособий

1

2

Средний заработок

Отпускные

+

Сохраняемый на время командировки

+

За период простоя

+

Сохраняемый по прежнему месту работы при переводе беременной женщины на более легкую работу

+

Материальная  помощь

Единовременная  в связи со стихийным бедствием

-

Единовременная  в связи с другим чрезвычайным обстоятельством

-

Единовременная  пострадавшим от террористических актов  на территории РФ

-

Единовременная  в связи со смертью члена (членов) семьи работника

-

Единовременная  в связи с рождением (усыновлением) ребенка в течение первого  года после рождения (усыновления), не более 50 000 руб. на ребенка

-

Иные виды материальной помощи от работодателя не более 4000 руб. в год

-

Иные виды материальной помощи от работодателя в общей сумме, превышающей 4000 руб. в год

+

Стоимость проезда

Оплата стоимости проезда за работников

+

Стоимость проезда  северян и членов их семей к  месту проведения отпуска и обратно, включая стоимость провоза багажа весом до 30 кг

-

Стоимость льгот  по проезду, предоставляемых законодательством РФ отдельным категориям работников

-

Стоимость обучения

Компенсация расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников

-

Плата за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и переподготовку работников

-

Стоимость одежды и питания

Стоимость форменной  одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством РФ, государственным служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в их личном постоянном пользовании

-

Оплата работодателем  стоимости питания работников, не предписанная санитарными нормами

+

Другие социальные выплаты

Возмещение  затрат по уплате процентов по ипотечным  займам работников

-

Оплата работодателем  стоимости коммунальных услуг за работников

+

Оплата работодателем  стоимости отдыха, спортивных занятий  работников

+

Пособия

По временной  нетрудоспособности (включая три дня, оплачиваемых за счет средств работодателя)

-

По беременности и родам

-

По уходу  за ребенком

-

Прочие пособия  за счет средств ФСС России

-

Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете