Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО              ОБРАЗОВАНИЯ 

«КУБАНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ                   УНИВЕРСИТЕТ»

Учетно  – финансовый факультет

Кафедра бухгалтерского учета 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ 

На тему: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СК «ОКТЯБРЬ»  КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА 
 
 
 

        ВЫПОЛНИЛА:

          Студентка УФФ-301

Попова  Ольга Викторовна 

      ПРОВНРИЛ:

      преподаватель

                                                                                           Бондаренко Л.В. 
 
 
 

Краснодар 2010

СОДЕРЖАНИЕ

    
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Оплата  труда — это регулярно получаемое  вознаграждение за произведенную  продукцию или оказанные услуги  либо за отработанное время,  включая и оплату ежегодных  отпусков, праздничных дней и  другого неотработанного времени,  которое оплачивается в соответствии  с трудовым законодательством  и коллективными трудовыми договорами. Перед статистикой оплаты труда  стоят следующие основные задачи:

• определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера:
• анализ состава и структуры фонда заработной платы: определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• изучение динамики заработной платы и доходов работников: определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
• изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

     Сельское  хозяйство является одной из важнейших  отраслей народного хозяйства. Оно  обеспечивает на 93% население продуктами питания, а с другой стороны является поставщиком сырья для многих отраслей народного хозяйства.

     Оплата труда в сельском хозяйстве является  по значимости элементом затрат в себестоимости продукции после затрат на семена и корма. Специфика расчетных операций с персоналом по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:

•  на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся ежегодно сжатые и строго определенные сроки. Наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержании и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце не предыдущие.

• в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.

•  важна  не только правильность осуществления  самих расчетов, но и точность оформления документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные, учетные документы должны быть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем виде, состоит из следующих этапов:

•  начисление сумм оплаты труда и др. выплат работникам с отнесением за счет соответствующих источников (себестоимость выпускаемой продукции, коммерческие издержки, социальные фонды, чистая прибыль и др.);

•  расчет всех видов удержаний из заработной платы;

•  расчет сумм отчислений в социальные фонды  от фонда оплаты труда и прочих выплат по перечню;

•  получение  в банке и отражение в учете  наличных денег для выплаты работникам предприятия;

выдача  и депонирование задолженности  предприятия перед работниками  по зарплате. Уже на первом этапе возникновения отношений между работником и предприятием - при заключении трудового договора - определяются условия труда, формы его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций. Термин "трудовой договор" имеет широкое толкование, но с позиций оплаты труда он используется в более узком смысле. Трудовой договор - это документ, имеющий определенную форму и представляющий собой соглашение между работником и работодателем, в котором определены обязанности сторон и на отношения которых, распространяются нормы трудового законодательства. Кроме этого, предприятии имеют место взаимоотношения, регулируемые договорами гражданско-правового характкра (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.). Согласно ГК РФ организация самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды выплат. Действующая в настоящее время в России система оплаты труда имеет три крупных недостатка:

• в целом низкий размер заработка;
• перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп;
• уравнительный подход при формировании заработков.

При написании  курсовой работы использовались данные годовых отчетов хозяйства за 2007 -2009  годы.

 

1 Вопросы совершенствования  учета и аудита расчетов с  персоналом по 

   оплате труда 

     Труд – важнейшая часть современной экономики. Он является источником возникновения добавленной стоимости, поскольку товары и материалы при приложении к ним труда становятся дороже [9, c. 481].

      Право граждан на труд закреплено главным Законом страны – Конституцией Российской Федерации, статьей 37. В ней определено, что каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен (статья 37 Конституции РФ).

          Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [35].

     В свою очередь «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. [8, c. 9].

Заработную  плату полезно рассматривать  как состоящую из двух частей —  одной неизменной и гарантированной (тариф, оклад), другой переменной и  зависящей от достигнутых личных результатов (сдельный приработок, премия). Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем  месте (так называемое вертикальное совмещение).

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     Кондраков Н.П. отмечает, что к основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев по вине рабочих и т.п. [18, с.210]

     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучения вторым профессиям; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; оплата простоев по вине работника; оплата за время вынужденного прогула [18, c.210].

Кроме того, в фонд заработной платы включаются единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье  и топливо.

     Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в «натуральном виде» или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.

     Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.