Облік розрахунків за виплатами працівникам

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 17:51, курсовая работа

Краткое описание

Мета дипломної роботи ознайомитися з формами державної статистичної та спеціальної звітності по праці, на придбати практичні навички щодо їх заповнення.
Завдання роботи:
– ознайомлення з нормативно-законодавчою базою щодо статистичної та спеціальної звітності по виплатам працівникам;
– проаналізувати фінансовий стан досліджуваного підприємства;

Оглавление

ВСТУП
1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СТАТИСТИЧНОЇ ТА СПЕЦІАЛЬНОЇ ЗВІТНОСТІ ПО ВИПЛАТАМ ПРАЦІВНИКАМ
1.1 Нормативна-законодавча база статистичної та спеціальної звітності по виплатам працівникам
1.2 Характеристика статистичної та спеціальної звітності
1.2.1 Методика заповнення статистичної звітності
1.2.2 Спеціальна звітність та її форми
1.3 Методологія аудиту середньої заробітної плати
2 АУДИТ ПОКАЗНИКА СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ВИПЛАТ ЛІКАРНЯНИХ ТА ВІДПУСКНИХ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «ТЕХНОГРАН»
2.1 Аналіз фінансово-господарської діяльності ТОВ «Техногран»
2.2 Організація бухгалтерського обліку заробітної плати в ТОВ «Техногран»
2.3 Аудиторська перевірка середньої заробітної плати для виплат лікарняних та відпускних в ТОВ «Техногран»
2.4 Програма та план аудиту середньої заробітної плати в ТОВ «Техногран»
2.5 Робочі документи аудиторської перевірки
2.6 Аудиторський висновок
3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПЕРЕВІРКИ ПОКАЗНИКА СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ВИПЛАТ ЛІКАРНЯНИХ ТА ВІДПУСКНИХ В ТОВ «ТЕХНОГРАН»
3.1 Автоматизація розрахунку показника середньої заробітної плати
3.2 Розрахунок показника середньої заробітної плати
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
Додаток А – Зарплата та инші виплати: нарахування та джерела утримання
Додаток Б – Форма № 1 – ПВ Термінова місячна Звіт з праці
Додаток В – Форма № 1 - ПВ Звіт з праці Термінова – квартальна
Додаток Г – Форма № 3 – ПВ Звіт про використання робочого часу
Додаток Д – Форма № 6 - ПВ Річна поштова Звіт про кількість пра-цівників, їхній якісний склад та професійне навчання
Додаток Ж – Форма № 1 – ПВ (умови праці)Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці
Додаток К – Форма № 1 – РС Звіт про витрати утримання робочої сили
Додаток Л – Форма № 3 – ПН Звіт про наявність вакансій
Додаток Н – Форма № 4 – ПН (факт) Звіт про фактичне вивільнення працівників
Додаток М – Форма № 4 – ПВ Звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці
Додаток П – Форма № 4 – ПН Звіт про вивільнення працівників
Додаток Р – Форма № 4 – ПН Звіт про вивільнення працівників
Додаток С – Форма № 5 – ПН Звіт про прийнятих працівників
Додаток Т – Форма № 7 – тнв Звіт про травматизм на виробництві
Додаток У – Спеціальна звітність до державних цільових фондів

Файлы: 1 файл

кусовая1.doc

— 1,021.00 Кб (Скачать)

 

Аналіз показників рентабельності. Спільним при розрахунку коефіцієнтів цієї групи є те, що вони ґрунтуються на показниках доходності підприємства (прибуток від реалізації продукції, балансовий прибуток, чистий прибуток). Збільшення їх у динаміці позитивно характеризує зміну фінансового стану досліджуваного підприємства.

Рентабельність основної діяльності характеризує ефективність витрат на виробництво і реалізацію продукції підприємства.

Для аналізу коефіцієнтів рентабельності скористуємося факторною моделлю фірми «DuPont».  Призначення моделі - визначити фактори, що впливають на ефективність роботи підприємства й оцінити цей вплив.  Оскільки існує безліч показників рентабельності - вибираємо один - рентабельність власного капіталу.  Для проведення аналізу необхідно змоделювати факторну модель коефіцієнта рентабельності власного капіталу.  Схематичне представлення моделі подана на рис. 2.4.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.4 - Модифіцирована схема аналізу ТОВ «Техногран»

 

З поданої моделі очевидно, що рентабельність власного капіталу підприємства залежить від трьох факторів першого порядку: чистої рентабельності продажів, ресурсовітдачи і структури джерел коштів, інвестованих у підприємство.  Значимість даних показників пояснюється тим, що вони у певному значенні узагальнюють усі сторони фінансово-господарської діяльності підприємства «Аліна-Д»: перший фактор узагальнює звіт про фінансові результати, другий - актив балансу, третій - пасив балансу.

В основу наведеної схеми аналізу закладена наступна детермінантна модель:

R ROE = R NPM ×  P отд ×  k зав                                                        (2.13)

 

      Чистий прибуток                     Чистий прибуток                     Виручка від реалізації

                                                        =                                                           ×                                                               ×

       Власний капітал                   Виручка від реалізації                 Усього активів

 

       Усього джерела коштів

×                                                                      ,

     Власний капітал

 

де Р отд - ресурсовітдача.

 

Для проведення факторного аналізу рентабельності підприємства можна використовувати різноманітні прийоми элімітування. Я використовую один із найбільш простих - метод абсолютних різниць.

Дані для розрахунку факторів наведені в таблиці 2.5.

 

Таблиця 2.5 - Розрахункові дані

Найменування

Сумма, тис. грн

2005р.

2006р.

Чистий прибуток

45

52,6

  Виручка від реалізації

250

300

Активи

3708,5

4074,3

Власний капітал

3678,7

3720,5

 

На основі даних таблиці 2.6 розраховуємо чисту рентабельність продаж за 2005 і 2006 роки:

1.      R NPM  = Чистий прибуток / Виручка від реалізації =

= 45/250 = 0,1800 грн. (2005р.)

2.      R NPM  = Чистий прибуток / Виручка від реалізації =

= 52,6/300 = 0,1753 грн. (2006р.)

Ресурсовітдача:

3.      P отд =  Виручка від реалізації / Усього активів =

=250/3708,5 = 0,0674 грн. (2005р.)

4.      P отд = Виручка від реалізації / Усього активів =

=300/4074,3 = 0,0736 грн. (2006р.)

Коефіцієнт фінансової залежності:

5.      k зав = Усього джерела засобів / Власний капітал =

=3708,5/ 3648,7 = 1,0164 грн. (2005р.)

6.      k зав =  Усього джерела засобів / Власний капітал =

=4074,3/ 3720,5 = 1,0951 грн. (2006р.)

Отримані дані заносимо в таблицю 2.6.

 

Таблиця 2.6 - Зміна коефіцієнта рентабельності власного капіталу і факторних показників у динаміку

Показник

2005 р.

2006 р.

Зміни

1 Чиста рентабельність продажів

0,1800

0,1753

-0,0047

2 Ресурсовітдача

0,0674

0,0736

0,0062

3 Коефіцієнт фінансової залежності

1,0164

1,0951

0,0787

4 Рентабельність власного капіталу

0,0123

0,0141

0,0018

 

Загальна зміна рентабельності власного капіталу склало 0,0018 пунктів.

Вплив на зміну коефіцієнта рентабельності власного капіталу зміни показника чистої рентабельності продажів визначим по наступній формулі:

R ROE (1)= R NPM ×  P0 отд ×  k0 зав = (-0,0047) × 0,0674 × 1,0164 ≈ -0,00032

Зміна коефіцієнта рентабельності власного капіталу за рахунок зміни показника ресурсовітдачи:

R ROE (2) = R1 NPM ×  P отд ×  k0 зав = 0,1753 × 0,0062 × 1,0164 ≈ 0,0011

Зміна коефіцієнта рентабельності власного капіталу за рахунок зміни коефіцієнта фінансової залежності:

R ROE (3) = R1 NPM ×  P1 отд ×  k зав = 0,1753 × 0,0736 × 0,0787 ≈ 0,001

Склавши значення показника рентабельності власного капіталу за рахунок кожного фактора одержимо загальну зміну значення коефіцієнта:

R ROE = R ROE (1) + R ROE (2) + R ROE (3) = (-0,0003) + 0,0011 + 0,001 ≈ 0,0018

Узагальнимо в таблиці 2.7 вплив факторів, що впливають на зміну показника рентабельності власного капіталу.

 

Таблиця 2.7 - Зведена таблиця впливу факторів на рентабельність власного капіталу

Показники

Вплив

Чиста рентабельність продажів

-0,003

Ресурсовітдача

0,0011

Коефіцієнт фінансової залежності

0,001

Усього (зміна коефіцієнта рентабельності власного капіталу)

0,0018

 

Таким чином, за рахунок зниження коефіцієнта чистої рентабельності продажів показник рентабельності власного капіталу знизився на 0,0003 пункту.  Зміна показника ресурсовітдачи і коефіцієнта рентабельності привели до збільшення коефіцієнта рентабельності власного капіталу.  У цих розрахунках черговий разом просліджується обернено пропорційний зв'язок між коефіцієнтом фінансової залежності підприємства і зміною рентабельності власного капіталу: збільшення ступеня фінансової залежності підприємства ТОВ «Техногран» від зовнішніх джерел фінансування приводить до росту рентабельності власного капіталу.

 

2.2             Організація бухгалтерського обліку заробітної плати в ТОВ «Техногран»

 

Бухгалтерський облік заробітної плати на підприємстві ведеться відповідно до ЗУ «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність» [1] та Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств [3].

Заробітна плата працівників підприємства ТОВ «Техногран»за січень 2006 року склала:

1) громадянина "А" - 460 грн. (утримання до соцфондів - 18,50 грн.*);

2) громадянина "Б" - 500 грн. (утримання до соцфондів - 20 грн.*), при цьому він є потерпілим унаслідок Чорнобильської катастрофи категорії 2 (має посвідчення встановленого зразка);

3) громадянина "С" - 780 грн. (утримання до соцфондів - 31,50 грн.*);

4) громадянки "Д" - 480 грн. (утримання до соцфондів - 19 грн.*), при цьому вона є матір'ю трьох дітей віком до 18 років;

5) громадянки "Е" - 800 грн. (утримання до соцфондів - 32 грн.*), при цьому вона є матір'ю-одиначкою

Утримання податку на доходи буде провадиться в такий спосіб:

1) громадянину "А" із застосуванням податкової соціальної пільги в розмірі 61,50 грн., оскільки доход не перевищує 510 грн.;

(460 грн. - 18,50 грн. - 61,50 грн.) х 13% = 49,40 грн.;

2) до доходу громадянина "Б" можуть бути застосовані пільги: соціальна пільга в розмірі 61,50 грн., оскільки доход не перевищує 510 грн. і пільга як потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи категорії 2 у розмірі 92,25 грн. Застосовується найбільша з пільг:

(500 грн. - 20 грн. - 92,25 грн.) х 13% = 50,41 грн.;

3) громадянин "С" не може скористатися соціальною пільгою, бо його доход перевищує суму 510 грн.:

(780 грн. - 31,50 грн.) х 13% = 97,31 грн.;

4) до доходу громадянки "Д" можуть бути застосовані пільги: соціальна пільга в розмірі 61,50 грн., оскільки доход не перевищує 510 грн. і пільга в розмірі 92,25 грн. на кожну дитину віком до 18 років:

Информация о работе Облік розрахунків за виплатами працівникам