Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 17:51, курсовая работа
Мета дипломної роботи ознайомитися з формами державної статистичної та спеціальної звітності по праці, на придбати практичні навички щодо їх заповнення.
Завдання роботи:
– ознайомлення з нормативно-законодавчою базою щодо статистичної та спеціальної звітності по виплатам працівникам;
– проаналізувати фінансовий стан досліджуваного підприємства;
ВСТУП
1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СТАТИСТИЧНОЇ ТА СПЕЦІАЛЬНОЇ ЗВІТНОСТІ ПО ВИПЛАТАМ ПРАЦІВНИКАМ
1.1 Нормативна-законодавча база статистичної та спеціальної звітності по виплатам працівникам
1.2 Характеристика статистичної та спеціальної звітності
1.2.1 Методика заповнення статистичної звітності
1.2.2 Спеціальна звітність та її форми
1.3 Методологія аудиту середньої заробітної плати
2 АУДИТ ПОКАЗНИКА СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ВИПЛАТ ЛІКАРНЯНИХ ТА ВІДПУСКНИХ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «ТЕХНОГРАН»
2.1 Аналіз фінансово-господарської діяльності ТОВ «Техногран»
2.2 Організація бухгалтерського обліку заробітної плати в ТОВ «Техногран»
2.3 Аудиторська перевірка середньої заробітної плати для виплат лікарняних та відпускних в ТОВ «Техногран»
2.4 Програма та план аудиту середньої заробітної плати в ТОВ «Техногран»
2.5 Робочі документи аудиторської перевірки
2.6 Аудиторський висновок
3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ПЕРЕВІРКИ ПОКАЗНИКА СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ВИПЛАТ ЛІКАРНЯНИХ ТА ВІДПУСКНИХ В ТОВ «ТЕХНОГРАН»
3.1 Автоматизація розрахунку показника середньої заробітної плати
3.2 Розрахунок показника середньої заробітної плати
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
Додаток А – Зарплата та инші виплати: нарахування та джерела утримання
Додаток Б – Форма № 1 – ПВ Термінова місячна Звіт з праці
Додаток В – Форма № 1 - ПВ Звіт з праці Термінова – квартальна
Додаток Г – Форма № 3 – ПВ Звіт про використання робочого часу
Додаток Д – Форма № 6 - ПВ Річна поштова Звіт про кількість пра-цівників, їхній якісний склад та професійне навчання
Додаток Ж – Форма № 1 – ПВ (умови праці)Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці
Додаток К – Форма № 1 – РС Звіт про витрати утримання робочої сили
Додаток Л – Форма № 3 – ПН Звіт про наявність вакансій
Додаток Н – Форма № 4 – ПН (факт) Звіт про фактичне вивільнення працівників
Додаток М – Форма № 4 – ПВ Звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці
Додаток П – Форма № 4 – ПН Звіт про вивільнення працівників
Додаток Р – Форма № 4 – ПН Звіт про вивільнення працівників
Додаток С – Форма № 5 – ПН Звіт про прийнятих працівників
Додаток Т – Форма № 7 – тнв Звіт про травматизм на виробництві
Додаток У – Спеціальна звітність до державних цільових фондів
Вибірка Суцільна
Об’єкт перевірки | Виконавець | Робочі документи | Термін виконання | Примітки |
Співставлення Колективного договору , додатків з посадовими окладами з нарахованої заробітної плати | Петренко А.Г. | РД-1 | 01.02-03.02 |
|
Перевірка штатів, табелів робочого часу | Івасюк Р.Л. | РД-2 | 04.02-06.02 |
|
Співставлення нарахованої та виплаченої заробітної плати | Петренко А.Г. | РД-3 | 04.02-06.02 |
|
Перевірка правильності розрахунку середньої заробітної плати при виплаті лікарняних | Івасюк Р.Л. | РД 4 | 05.02-08.02 |
|
Перевірка розрахунку середньої заробітної плати відпускних | Петренко А.Г. | РД 5 | 05.02-09.02 |
|
Перевірка виплат лікарняних та відпускних | Івасюк Р.Л. | РД-6 | 08.02-09.02 |
|
Перевірка даних пов виплатам зі звітністю | Карпенко Л.М. | РД-7 | 10.02 |
|
Складання аудиторських довідок | Карпенко Л.М. Івасюк Р.Л. Петренко А.Г. | РД-8 | 11.02 |
|
Аудиторський висновок | Карпенко Л.М. | РД-9 | 12.02 |
|
Властивий ризик - це ризик викривлення залишку на рахунку (або класу операцій), який може бути суттєвим, окремо або разом з викривленням залишків на інших рахунках (або класів операцій), якщо припустити відсутність відповідних заходів внутрішнього контролю.
Ризик контролю - це ризик того, що викривленню залишку на рахунку (або класу операцій), які могли б виникнути і які могли б бути суттєвими, окремо або разом із викривленням залишків на інших рахунках (або класів операцій), не можна буде своєчасно запобігти (або виявити та виправити його) за допомогою систем бухгалтерського обліку та внутрішнього контролю.
Ризик не виявлення - це ризик того, що аудиторські процедури по суті не виявляють викривлення залишку на рахунку (або класу операцій), які можуть бути суттєвими, окремо або разом з викривленнями залишків на інших рахунках (або класів операцій).
Аудиторський ризик - це суб'єктивно встановлений рівень ризику, який може взяти на себе аудитор в відношенні того, що в фінансовій звітності клієнта можуть бути знайдені помилки після завершення аудиту та представлення позитивного аудиторського висновку.
Ризик не може бути усунений повністю, а тому в аудиторській практиці встановлений рівень ризику - 5 %, а рівень довіри 95 %.
Формула для розрахунку аудиторського ризику має вигляд :
АР - ВР х РК х РНВ, (2.14)
де АР - аудиторський ризик; ВР - властивий ризик;
РК - ризик контролю: РНВ - ризик не виявлення.
АР = 0,8 х 0,9 х 0,5 = 0,36
Необхідний рівень аудиторської перевірки буде забезпечений при встановленні аудитором низького ризику не виявлення помилок (0,001) при умові повної недовіри до системи обліку та внутрішнього контролю.
Тоді, АР = 1,0 х 1,0x0,01=0,01
Коли аудитор встановлює, що ризик не виявлення щодо твердження у у фінансовому звіті стосовно суттєвого залишку або рахунку класу операцій не можна зменшити до допустимо низького рівня, аудитор повинен висловити умовно-позитивну думку або відмовитися від висловлення думки.
2.5 Робочі документи
Робочі документи аудиторської перевірки складаються у повільненої форми, проте висновок щодо результату аудиторської перевірки окремого пункту програми, повинен бути проаналізовано.
Першим кроком проведення аудиту проводиться знайомство з обліковою політикою підприємства ТОВ “Техногран”.
Організація, яку перевіряють ТОВ «Техногран»
Період проведення операційної перевірки 01.02.2007-12.02.2007
Кількість людино-годин 240
Керівник перевірки Карпенко Л.М.
Склад аудиторської групи Петренко А.Г., Івасюк Р.Л.
Вибірка Суцільна
Період, що перевіряється 2006 рік.
РД-ЗП-1
Облікова політика
Прийняті обліковою політикою способи організації аналітичного обліку | |
Способи | Відповідність обліковій політиці (+), не відображено в обліковій політиці (-), ведеться з порушеннями (П) |
За видами витрат | + |
За видами продукції (робіт, послуг), що випускаються | + |
Чи ведеться окремий облік доходів і фінансових результатів, отриманих від здійснення різних видів діяльності | + |
Чи відбувались зміни облікової політики | - |
Групування витрат та місцями виникнення та іншими ознаками | - |
Калькуляційний облік здійснюється в окремій системі рахунків | - |
За підрозділами підприємства | + |
За іншими ознаками | - |
Оцінка незавершеного виробництва | - |
Аудитор ____________ Карпенко Л.М.
(підпис)
Таким чином, при вивчені обліковій політиці на підприємстві ТОВ «Технограм», ціллю аудиту є перевірка повноти і своєчасності відображення первинних даних в зведених документах та облікових регістрах, правильності ведення обліку доходів і результатів діяльності та його відповідності прийнятій обліковій політиці, достовірності відображення доходів та визначення результатів діяльності у звітності господарюючого суб’єкта, фінансовий результатів, що застосовуються на підприємстві, чинними нормативними документами України в період, що перевіряється.
Для контролю документування витрат на оплату праці використовують питання і блок-схеми .
РД-10
Тести внутрішнього контролю операцій по оплаті праці
Організація, яку перевіряють ТОВ «Техногран»
Період проведення операційної перевірки 01.02.2007-12.02.2007
Кількість людино-годин 240
Керівник перевірки Карпенко Л.М.
Склад аудиторської групи Петренко А.Г., Івасюк Р.Л.
Вибірка Суцільна
Період, що перевіряється 2006 рік.
№ п/п | Зміст | Відповіді |
1 | 2 | 3 |
1 | Усе чи робітники підприємства одержують оплату праці через касу? | ні |
2 | Перевіряється чи зведення по нарахуванню й утриманню оплати праці головним бухгалтером? | так |
3 | Під час відпустки бухгалтера по нарахування оплати праці чи провадиться його підміна | так |
4 | Чи звіряє бухгалтер обсяг виконаних робіт із нарахуванням оплати праці | так |
5 | Чи розроблені посадові обов'язки робітників, що здійснюють нарахування оплати праці? | ні |
| Реальність |
|
6 | Чи подаються списки звільнених робітників у бухгалтерію | так |
7 | Сопоставляются чи періодично відомості на виплату заробітної плати зі зведеннями з особистих справ службовців? | ні |
8 | Чи виписують відомості на виплату заробітної плати особи, що не займаються її нарахуванням? | так |
Продовження РД-10
1 | 2 | 3 |
9 | Перераховується на одержувача в термін заробітна плата на рахунок "Депонована оплата праці"? | ні |
10 | Чи звіряє бухгалтер список депонентів із графою "Депонована оплата праці" у Склепінні по нарахуванню й утриманню оплати праці | ні |
11 | Чи подаються кадрами в бухгалтерію списки знову найнятих робітників | так |
12 | Чи нумеруються розрахунково-платіжні відомості | так |
| Повноваження |
|
13 | Усе чи ставки по оплаті праці визначаються наказом керівника? | так |
14 | Чи зберігаються розпорядження про утримання з оплати праці | так |
15 | Чи підписують відомості особи, що склали їх? | так |
Информация о работе Облік розрахунків за виплатами працівникам