Трудовой потенциал Узбекистана

     В настоящее время социальная политика государства в рамках национальной модели перехода к рыночной экономике  исходит из основных задач текущего этапа реформ: завершения процесса разгосударствления и формирования слоя реальных собственников; укрепления национальной валюты; структурной перестройки народного хозяйства - его переориентации на выпуск конечной продукции.

       Главными целями социальной политики  являются повышение уровня и качества жизни населения, создание условий для более полного удовлетворения материальных и духовных потребностей для всех социальных групп на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности граждан, усиление социальной справедливости, совершенствование механизма социальных гарантий и социальной защиты.

     Основой социальной политики государства на этапе перехода к рынку являются:

     - свобода экономической деятельности  как основа повышения благосостояния  народа;

     - повышение трудовой активности  как условие обеспечения собственного благополучия и благосостояния семьи;

     - адресная социальная защита населения,  сосредоточение государственной  поддержки на действительно нуждающихся  слоях населения.

     Основными направлениями государственной  социальной политики Узбекистана в период перехода экономики к рыночным отношениям являются:

     - регулирование доходов населения;

     - социальная защита населения  и обеспечение социальных гарантий;

     - решение проблем занятости;

     - ликвидация экологически вредных  производств;

     - реорганизация финансирования здравоохранения, образования, культуры;

     - улучшение демографической ситуации  в республике.

     Среди важнейших направлений социальной политики проблемы труда занимают особое место. Роль труда как основы жизнедеятельности  общества обусловливает необходимость выработки и осуществления государственной политики в решении связанных с ним проблем во взаимодействии с профсоюзами и работодателями (предпринимателями), как это вытекает из принципа трипартизма.

     Основные  направления государственной политики в области труда включают в себя:

     - создание экономических и социальных  условий для усиления мотивов  и стимулов высокопродуктивного  труда;

     - создание системы регулирования  ставок и окладов работников  независимо от форм собственности;

     - разработка государственных программ повышения производительности и эффективности труда на основе рационального использования трудовых, материальных, технических и природных ресурсов;

     - совершенствование трудового законодательства, расширение государственных гарантий, льгот и компенсаций в области труда и его оплаты;

     - развитие социального партнерства  государства с профсоюзами и  другими организациями трудящихся, предпринимателями (работодателями) в решении вопросов труда и  его оплаты, разрешение коллективных  трудовых споров (конфликтов);

     - разработка и осуществление государственной  политики занятости населения;

     - прогнозирование развития народонаселения,  формирование трудового потенциала  общества с учетом демографических  и социально-экономических факторов. 
 
 
 
 

     Заключение.

     Одним из элементов производительных сил  являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время  наделены определенным общественным социально-экономическим  содержанием и могут рассматриваться  как самостоятельная категория.

     В первой главе мы рассмотрели, как в процессе  становления и изменения общества, эволюционно менялись взгляды на понятие «трудовой потенциал». И пришли к выводу, что на сегодняшний день, трудовой потенциал - это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик. Определились с понятием «трудовой потенциал», рассмотрели основные приемы и способы его исчисления на уровне эффективной работы производства.

     Во  второй главе, данной курсовой работы, мы познакомились с понятием «трудовых ресурсов». Определились с общепринятыми возрастными границами трудовых ресурсов. Рассмотрели основные источники трудовых ресурсов и показали их возможное математическое измерение. Также рассмотрели понятия «продуктивность» и «рентабельность» труда. Показали их основные методы расчета.

     В третьей, заключительной главе, непосредственно коснулись качества жизни в Республике Уз. Рассмотрели особенности рынка труда. Увидели, из чего строится политика социальной защиты населения. На каких основных принципах идет ее становление.

     Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает  общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Законодательные акты:

1. Конституция Р. Уз.
2. Трудовой кодекс Р.Уз.
3. Закон Р.Уз. «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»   (Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1992 г., № 4, ст. 175; 1993 г., № 6, ст. 238;1994 г., № 5, ст. 161; Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1995 г., № 6, ст. 118)
4. Постановление  Президента Республики Узбекистан

«О  МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ  И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ»

(Собрание  законодательства Республики Узбекистан, 2007 г., № 15, ст. 156; 2009 г., № 52, ст. 562; 2010 г., № 13, ст. 92)

5. Постановление  Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан

«О ПРОГРАММЕ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2010 ГОД»

(Ведомости  палат Олий Мажлиса Республики  Узбекистан, 2009 г., № 10, ст. 390)

     Список  используемой литературы:

     6. Доклад Президента Республики Узбекистан Ислама Каримова на заседании Кабинета Министров, посвященном итогам социально-экономического развития страны в 2008 году и важнейшим приоритетам экономической программы на 2009 год.

     7. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2004.237с.

     8. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2007. 207 с.

     9. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2002.124с.

     10. Новицкий А.П. Население и трудовые ресурсы М.: Мысль, 2005. 338с.

     11. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2006. 345с 

     Источники:

12. http://www.iccwbo.ru/news/0/104/0551.html

13. http://iccua.org/dep_pact/dep/1/5982.shml

14. http://www.iccwbo.org/incoterms/

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

НАЦИОНАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ УЗБЕКИСТАНА ИМ. МИРЗО  УЛУГБЕКА

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

(ЭКОНОМИКА) 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

по предмету «Экономика труда» 

на тему:

«Понятия: «трудоспособное население» и «трудовой потенциал» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: 

студентка 3 курса Вотчель Д.

                                                                                                           

                                          Проверил:

 Проф. Вороновский Ю.В. 
 
 
 
 

Ташкент – 2011