Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Июня 2014 в 08:16, дипломная работа
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что вся жизнь людей протекает во времени. Во времени протекает и любая общественно полезная деятельность, любой труд. Именно поэтому принято, что общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой – обеспечивает работнику предоставление возможности для отдыха и восстановления затраченных сил.
Рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Нормативные правовые акты и нормативные договоры
Судебная практика
Библиография
Литература
Статьи из сборников трудов, научные труды
1 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006. N 90-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - №27. - Ст.2878.
2 Анисимов Л.А. Рабочее время. М.: Норма, 2012.- С.10.
3 Молодцов M.B., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2012. - С. 189.
4 Краснопольский И.П. Рабочее время // Кадровик. – 2012. - N 10. – С.18.
5 Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 декабря.
6 О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: Конвенция МОТ № 47 (заключена в г. Женеве 22.06.1935). / Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. - М.: Юридическая литература, 1990. - С. 232.
7Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Норма, 2013. - С.145.
8 Царенко Ю.В. Практический комментарий к ТК РФ для работодателя. – М.: Проспект, 2013. – С.205.
9 Якимова И.С.Режим рабочего времени: практические аспекты // Трудовое право. - 2014. - №6. – С.19.
10 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный. / Под ред. Горбачевва Ж.А. – М.: Книжный мир, 2012. - С. 225.
11 Михайлов Ф.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: Книжный мир. - 2013. - С.65.
12 Михалычева М.И. Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. – М.: Юристъ, 2013.- С.321.
13 Катвицкая М.Ю. Особенности режимов рабочего времени. - М.: Омега, 2013. - С. 30.
14 Кондратьева Е.В.Регулирование гибкого режима рабочего времени. - М.: Омега-Л, 2013. - С.15.
15 Адамчук В.В. Организация, регулирование и учет рабочего времени. - М.: Статут, 2012. – С. 87.
16 Там же. - С. 88.
17 Брюханов В.Н. Автоматизация производства. – М.: Высшая школа, 2012. – С. 367.
18 Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л. Кадровое делопроизводство (правовые основы). – М.: Контракт, 2012. – С. 239.
19 Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. – М.: Юристъ, 2012. – С. 637.
20 Лившиц В.М. Скользящий график работы (гибкое время и его обоснование). – М.: Норма, 2012. – С.122.
21 Гаврилова О.Г. Стимулирование свободным временем // Справочник по управлению персоналом. – 2014. - №3. – С.17.
22 Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения // Справочник кадровика. - 2013. - № 4. - С. 2.
23 Павлюк З.А. Опыт внедрения гибкого графика работы. – М.: Юридическая литература, 2012. – С. 36.
24 Там же.- С.37.
25 Левиков А.С. Гибкое рабочее время-Калужский вариант. - М.: Юристъ, 2011. – С. 391.
26 Никонова Г.Ф. Применение скользящего графика работы на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате // Трудовое право. - 2012. - № 5.С. -79.
27 Никонова Г.Ф. Указ. соч. - С.80.
28 Белозерова С.А. Рабочее время важный индикатор использования трудового потенциала. – М.: Юристъ, 2013.- С.173.
29 Чудновская С.Н. Управленческие решения. – М.: Эксмо, 2012. – С. 368.
30 Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. - 2013. - № 11. – С. 23.
31 Метелина А.В. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда // Трудовое право. - 2003. - № 9. – С.32.
32 Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы. – М.: Юристъ, 2012. - С. 109.
33 Шептулина Н.Н. Рабочее время // Справочник кадровика. – 2013. - № 12. – С. 25.
34 Новицкий Н.И. Организация планирование и управление производством. – М.: Финансы и статистика, 2012. – С. 576.
35 Савина Т.А. Рабочее время // Трудовое право. 2013.- № 12.- С.45.
36 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы: Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 // Российская газета. 2003. 17 сентября.
37 Бухалков М.И. Планирование на предприятии. – М.: Норма, 2012. – С. 416.
38 Сутягин А. Работа по совместительству. – М.: Юристъ, 2012. – С. 112.
39 Обыденов А.В. Трудовое право и охрана труда. – М.: Гросс-Медиа, 2004. – С. 256.
40 Коноплев В.Н. Экономика организаций, предприятий. – М.: Проспект, 2012. – С. 160.
41 О порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей: Постановление от 6 июня 1984 г. N 170/10-101// Социальная защита.- 1998. -N 8.
42 Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР N 162 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985.- N 11.
43 Санкина Л.В. Делопроизводство в коммерческой организации. – М.: Юристъ, 2011. – С.432.
44 Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. – М.: Юристъ, 2013. - С. 200.
45 Маренков Н.Л. Управлением персоналом организаций. – М.: Юристъ, 2013. – С. 300.
46 Мышко Ф.Г. Трудовое право. – М.: Проспект, 2013. – С. 463.
47 Шабанова Г.П. Нормирование, оплата, мотивация труда. – М.: Юристъ, 2012. – С. 192.
48 Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.: КнорУс, 2012. – С. 240.
49 Сонин М.Я. Социалистическая дисциплина труда. М.: Юрист, 2013.- С. 350.
50 Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2012. – С. 624.
51 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2012. – С. 480.
52 Демин Ю.М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. – М.: Контракт, 2012. – С. 219.
53 Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Юристъ, 2012. – С. 304.
54 О порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей: Постановление от 6 июня 1984 г. N 170/10-101// Социальная защита.- 1998. -N 8.
55 Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. – М.: Феникс, 2009. – С. 600.
56 Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации по рассмотрению трудовых дел в кассационном и надзорном порядке в 2013 г.// Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. – 2013. - № 2.
57 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 04.09.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002.- N 50.- Ст. 4952.
58 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 1588// Российская газета. 2004. 10 ноября.
59 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена: Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 N 63 (ред. от 26.02.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2005. - N 30.
60 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 03.02.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст.1.
61 Нарушение порядка привлечения к административной ответственности является основанием для признания незаконным и отмены оспариваемого постановления административного органа: Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 06.04.2005 N А43-28682/2004-26-1129// СПС Консультант Плюс.
62 О привлечении к административной ответственности ЗАО «РАТ-Лотошино»: Определение государственной инспекции труда 25.08.2013 // СПС КонсультантПлюс.