Российский  государственный  социальный университет. 

 

Факультет юриспруденции и  ювенальной юстиции.

Кафедра трудового и социального  права.

 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

 

по дисциплине «Трудовое  право»

на тему: «Понятие и виды режимов рабочего времени»

 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

Ховалыг Айрана Адаровна

дневное отделение

4 курс, 4 группа

№ зач. кн.:________________

 
 

Научный руководитель:

к. ю. н., профессор

Анисимов  Леонид Николаевич

 
 
 
 
 
 

Дата регистрации:________________

Рег. № _________________________

 
 
 
 
 
 
 

Москва, 2011 г.

Содержание

Введение

     Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и другие. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.¹

     Заключая  трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки, а в  течение определенного отрезка  времени, оставляя остальное время  суток на реализацию собственных  жизненных потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое право.

     В рамках данной курсовой работы было произведено  исследование, в ходе которого были выявлены такие понятие как режим рабочего времени, а также его разновидности.

     Целью данного исследования является полное раскрытие института режима рабочего времени и его видов.

     Данная  тема была выбрана в связи с  её актуальностью на сегодняшний  день, да и в принципе вопросы  в применении института рабочего времени были везде и всегда, а, следовательно, всё время была необходимость их решения.

     Предметом исследования являются нормы трудового  права, регламентирующие цели, основания, условия и основные принципы, которыми руководствуется субъекты трудового  права. Кроме того, предметом исследования выступают и материалы отечественной правоприменительной практики.

     В моей курсовой работе исследуются теоретические и прикладные аспекты реализации института рабочего времени в России, наиболее острые проблемы, возникающие при реализации данного института в жизнь.

     Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

1. установление понятия режима рабочего времени и анализ содержания данного понятия;
2. рассмотрение различных видов режимов рабочего времени, изучение особенностей и целей их установления, условий их применения;
3. аналитическая оценка действующего законодательства, регламентирующего институт режима рабочего времени.

Глава 1. Понятие и содержание режима рабочего времени

     Вопросы режима рабочего времени регулируются гл. 16 ТК РФ. Термин "режим рабочего времени" не употреблялся в КЗоТ, хотя и использовался в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, а также в правовой литературе. ТК РФ, раскрывая этот термин, позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации.²

     Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Принято разделять обычный (общий) режим рабочего времени, устанавливаемый для всех или большинства работников организации, и особые режимы рабочего времени, отличающиеся от обычного (общего) продолжительностью рабочего дня или нетипичным распределением рабочего времени в рамках календарного периода³. Виды режимов рабочего времени установлены в гл. 16 ТК РФ.

  Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В силу статьи 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего распорядка обычно прилагаются к коллективному договору. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законом, соглашению, коллективному договору работодателя⁴.

  Режим рабочего времени у работодателя должен включать следующие элементы (ст. 100 ТК):

- продолжительность  рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени - ст. 91 ТК; сокращенная продолжительность рабочего времени - ст. 92 ТК, неполное рабочее время - ст. 93 ТК);

- виды  рабочей недели (5-дневная с двумя  выходными днями, 6-дневная с одним  выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - ст. 111 ТК);

- перечень  должностей работников с ненормированным  рабочим днем (ст. 101 ТК);

- продолжительность  ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);

- время  перерывов в работе (перерывы  для отдыха и питания - ст. 108 ТК; специальные перерывы для обогревания и отдыха - ст. 109 ТК; перерывы для кормления ребенка - ст. 258 ТК);

- число смен в сутки (ст. 103 ТК);

- чередование  рабочих и нерабочих дней (соблюдение  продолжительности междусменного,  еженедельного непрерывного отдыха - ст. 107, 110, 111 ТК).⁵ Помимо указанных элементов, определенных частью первой статьи 100, режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например, гибкое рабочее время (ст. 102 ТК), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК).⁶

     Необходимо  различать режим рабочего времени  работников и режим работы работодателя. Организация, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно.

  Режим рабочего времени может быть единым для всех работников работодателя либо различным для работников отдельных подразделений. По согласованию сторон трудового договора можно устанавливать индивидуальный режим работы для того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда, по сравнению с установленными законодательством или коллективным договором.

  Выбор оптимального режима работы - одна из центральных задач организации труда на производстве. При составлении графиков работ используется данные физиологии труда, экономики и других наук, с тем, чтобы обеспечить высокую производительность труда и учесть интересы работников.

  Распорядок дня и графики могут устанавливаться на любой срок (месяц, год и т.д.). По просьбе работников или в связи с изменением производственных условий режим труда может меняться. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.⁷

  Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, применяемого у работодателя. Как при пятидневной рабочей недели, так и при шестидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, а также перерывы определяются правилами внутреннего трудового распорядка. При этом непременным условием является соблюдение установленной продолжительности рабочей недели. Наиболее распространен при пятидневной рабочей недели режим, при котором работники заняты пять дней (с понедельника по пятницу) по 8 часов и имеют два выходных дня.

  Особенности технологического процесса, необходимость эффективного использования дорогостоящего оборудования и другие причины требуют применения многосменных режимов работы. Порядок организации сменной работы регулируется статьей 103 ТК.⁸ Статья закрепляет основания применения и организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы; эффективность использования оборудования. Увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

     Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других отраслей, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ.⁹

Глава 2. Виды режимов рабочего времени

2.1. Ненормированный рабочий день

     Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.12.02 № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" особенность режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России.¹⁰ Среди действовавших нормативных правовых актов, определяющих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, можно назвать Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденный постановлением Минтруда России от 17.11.97 № 58.¹¹

     В ст. 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный  рабочий день - это особый режим  работы, в соответствии с которым  отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.12.02 № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.¹²

     Поскольку режим работы с ненормированным  рабочим днем предполагает некоторые  переработки сверх нормальной продолжительности  рабочего времени, ТК РФ в этом случае предусматривает определенные гарантии и компенсации.

     Теперь  ТК РФ, ст. 119 работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.¹³

     Таким образом, ТК РФ предполагает более действенную  защиту интересов лиц, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, по сравнению с действовавшим КЗоТ, в соответствии с которым компенсация предоставлялась только в виде дополнительного отпуска, возможность же предоставления денежной компенсации отсутствовала.

     Право на получение дополнительного отпуска  установленной коллективным договором  продолжительности работнику дает сам факт включения должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Что касается права работника получить за переработку денежную компенсацию как за сверхурочную работу, то это возможно лишь в случае, если он по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждено соответствующими документами (распоряжение и учет часов сверхурочной работы).

     В п. 3 постановления от 11.12.02 № 884 особо  оговорено, что работодатель ведет  учет времени, фактически отработанного  каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.¹⁴