В соответствии с Положением о рабочем  времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утв. постановлением Минтруда России от 17.11.97 № 58, работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, может устанавливаться с их согласия несколько перерывов в работе общей продолжительностью более 2 ч, включая и перерыв для отдыха и питания.³¹

     Во  время этих перерывов работник может  отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению.

2.6. Вахтовый режим  рабочего времени

     Вахтовый  метод работы - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работни­ков, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, устанавливается в гл. 47 ТК РФ.³²

     Вахтовый  метод работы применяется при  значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в  целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.

     Важной  особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется вахтенным персоналом.³³

     Законодатель  устанавливает продолжительность  вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ  на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке. Особенность режима рабочего времени при вахтовом методе работы состоит в том, что продолжительность смены удлиняется до 12 часов. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.³⁴

     При вахтовом методе работы устанавливается  суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных Трудовым кодексом (ст. 300 ТК РФ).³⁵

     Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца.

     На  работодателя возлагается обязанность  вести учет рабочего времени и  времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам, а также за весь учетный период.³⁶

     Часы  переработки рабочего времени в  пределах графика работы на вахте  могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

     Трудовое  законодательство устанавливает ограничения  на работы вахтовым методом. Так, на условиях вахтового метода работы не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Заключение

     В своей курсовой работе я рассмотрела основные аспекты правового регулирования режима рабочего времени.

     Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

     Право не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному  труду. Занимаясь, например, предпринимательской  деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке продолжительность времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой - ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

     Как мы выяснили, трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием режима рабочего времени и его отдельные разновидности: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, раздробленный рабочий день, вахтовый режим.

     Основной  задачей правового регулирования режима рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в законодательстве).

     В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

            Список  использованной литературы

Законодательство:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием       12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" // "Российская газета", 18.12.2002, N 237.
4. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" // "Российская газета", 19.12.2002, N 238 (3106).
5. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрирован в Минюсте РФ 1.11.2004 N 6094) // "Российская газета", 10.11.2004, N 248.

Учебная литература, статьи:

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., - М.: Норма, 2006.
7. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Юрист, 2006.
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: «Проспект», 2004.
9. Никитина Н.Р. Режим гибкого рабочего времени // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5. 
10. Никитина Н.Р. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом // Труд и социальные отношения. 2010. № 7 (73).