Изучение социально – психологического климата в трудовом коллективе

     -возможность  свободного и дружеского общения  с коллегами по работе;

     -ощущение  своей нужности людям;

     -другие ______________________________________;

     д) самоуважение:

     -ваша  трудовая деятельность позволяет  вам считать себя полезным  работником коллектива, выполняющим  необходимую работу;

     -получаете  ли вы признание от окружающих  за свою трудовую деятельность;

     -ощущаете  ли вы свою компетентность  в вашей профессии;

     -самостоятельность  в принятии решений;

     -другие ______________________________________;

     е) самовыражение:

     -работа, выполняемая вами, является наиважнейшим  делом вашей жизни;

     -реализуете  ли вы через свой труд все  способности и достоинства;

     -работа  дает вам возможность выразить  себя;

     -ощущаете  ли вы свою максимальную вовлеченность  в процесс труда;

     -другие ______________________________________;

     ж) потребности высшего порядка:

     -потребность  власти (желаете ли вы воздействовать  на других людей для достижения  личных целей или целей своей  организации?);

     -потребность  успеха (желаете ли вы достичь  успеха в своей профессиональной  деятельности);

     -потребность  в причастности к чему или  кому-либо;

     -другие ______________________________________. 
 

     Приложение  №3 

     Анкета  для выявления  морального климата  коллектива. 

     Просим  Вас выразить Ваше мнение по ряду вопросов, связанных с Вашей работой  и коллективом, в котором Вы трудитесь.

     Прежде  чем ответить на каждый вопрос, внимательно  прочитайте все имеющиеся варианты ответов на него и поставьте знак «X» против того ответа, который соответствует  Вашему мнению.

     1. Нравится ли Вам Ваша работа?

     -очень  нравится

     -пожалуй,  нравится

     -работа  мне безразлична

     -пожалуй,  не нравится

     -очень  не нравится

     2. Хотели бы Вы перейти на  другую работу?

     -да

     -нет

     -не  знаю

     3. Оцените, пожалуйста, по пятибалльной  шкале степень развития перечисленных  ниже качеств у Вашего непосредственного  руководителя ( 5 — качество развито очень сильно; 1 — качество совсем не развито):

     -трудолюбие

     -общественная  активность

     -профессиональные  знания

     -забота  о людях

     -требовательность

     -отзывчивость

     -общительность

     -способность  разбираться в людях

     -справедливость

     -доброжелательность

     4. Кто из членов Вашего коллектива  пользуется наибольшим уважением  у товарищей?

     Назовите  одну-две фамилии.

     ________________________________________________________________________

     5. Предположим, по каким-либо причинам  Вы временно не работаете; вернулись  бы Вы на свое нынешнее место  работы?

     -да

     -нет

     -не  знаю

     6. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?

     -Большинство  членов нашего коллектива —  хорошие симпатичные люди

     -В  нашем коллективе есть всякие  люди

     -Большинство  членов нашего коллектива —  люди малоприятные

     7. Считаете ли Вы, что было бы  хорошо, если бы члены Вашего  коллектива жили близко друг  от друга?

     -Скорее  нет, чем да

     -Нет,  конечно

     -Не  знаю, не задумывался об этом

     -Да, конечно

     8. На приведенной ниже шкале  цифра «1» характеризует тот  коллектив, который Вам очень  нравится, «9» — тот, который  вам очень не нравится. В какую  клетку Вы поместите свой коллектив?

     1 2 3 4 5 6 7 8 9

     9. Как Вам кажется, могли бы  Вы дать достаточно полную  характеристику деловых и личных  качеств большинства членов коллектива?

     1)Деловые  качества большинства членов  коллектива

     2)Личные  качества большинства членов  коллектива

     -Да

     -Пожалуй,  да

     -Не  знаю, не думал об этом

     -Пожалуй,  нет

     -Нет

     10. Если бы у Вас возникла возможность  провести отпуск вместе с членами  Вашего коллектива, то как бы вы к этому отнеслись?

     -это  бы меня вполне устроило

     -не  знаю, не задумывался над этим

     -это  бы меня совершенно не устроило

     11. Могли бы Вы с достаточной  уверенностью сказать о большинстве  членов Вашего коллектива, с кем  они охотно общаются по деловым  вопросам?

     -нет,  не мог бы

     -не  могу сказать, не задумывался  над этим

     -да, мог бы

     12. Какая атмосфера преобладает  обычно в Вашем коллективе? На  приведенной ниже шкале цифра  «1» соответствует нездоровой, нетоварищеской  атмосфере, а «9» — наоборот, атмосфере взаимопонимания, взаимного  уважения. В какую из клеток  Вы поместили бы свой коллектив?

     1 2 3 4 5 6 7 8 9

     13. Как Вы думаете, если бы Вы  вышли на пенсию или долгое  время не работали по какой-либо  причине, испытывали бы Вы желание  встречаться с членами Вашего  коллектива, отмечать с ними праздники?

     -да, конечно

     -скорее  да, чем нет

     -затрудняюсь  ответить

     -скорее  нет, чем да

     -нет,  конечно

     14. Насколько хорошо, по Вашему мнению, организована Ваша работа?

     -по-моему,  наша работа организована очень  хорошо

     -в  общем, неплохо, хотя есть возможность  улучшения

     -трудно  сказать

     -Работа  организована неудовлетворительно,  много времени расходуется впустую

     -по-моему,  работа организована очень плохо

     15. Как Вы считаете, пользуется ли  Ваш руководитель влиянием на  дела коллектива?

     -безусловно, да

     -пожалуй,  да

     -трудно  сказать

     -пожалуй,  нет

     -Безусловно, нет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  №4 

     Тест  «Исследование особенностей

     реагирования  в конфликтной  ситуации»

     Методика К Томаса

     Позволяет выделить типические способы реагирования на конфликтные ситуации. Можно выявить  несколько человек, склонных к соперничеству  или сотрудничеству в группе»  команде, стремящихся к компромиссам, избегающих конфликтов или старающихся  обострить их, а также старающихся  оценить степень адаптации каждого  члена коллектива к совместной деятельности.

     По  каждому из пяти разделов опросника (соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление) подсчитываете количество ответов, совпадающих с ключом. Полученные количественные оценки сравниваются между собой для выявления наиболее предпочитаемой формы социального поведения испытуемого в ситуации конфликта, тенденций его взаимоотношений в сложных условиях.

     Инструкция.

     Выберите  в каждом вопросе предпочитаемый вами вариант поведения и укажите  его букву в ответах.

     Вопросы к методике Томаса.

     1. А.Иногда я предоставляю возможность  другим взять на себя ответственность  за решение спорного вопроса.

     Б. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.

     2. А. Я стараюсь найти компромиссное  решение.

     Б. Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и моих собственных.

     3. А. Обычно я настойчиво стремлюсь  добиться своего.

     Б. Я стараюсь успокоить другого  и главным образом сохранить  наши отношения.

     4. А. Я стараюсь найти компромиссное  решение.

     Б. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого  человека.

     5. А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти  поддержку у другого.

     Б. Я стараюсь сделать все, чтобы  избежать бесполезной напряженности.

     6. А. Я пытаюсь избежать возникновения  неприятностей для себя.

     Б. Я стараюсь добиться своего.

     7. А. Я стараюсь отложить решение  спорного вопроса с тем, чтобы  со временем решить его окончательно.

     Б. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

     8. А. Обычно я настойчиво стремлюсь  добиться своего.

     Б. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.

     9. А. Думаю, что не всегда стоит  волноваться из-за каких-то возникающих  разногласий.

     Б. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.

     10. А. Я твердо стремлюсь достичь  своего.

     Б. Я пытаюсь найти компромиссное  решение.

     11. А. Первым делом я стараюсь  ясно определить то, в чем состоят  все затронутые интересы и  вопросы.

     Б. Я стараюсь успокоить другого  и главным образом сохранить  наши отношения.