Совершенствование системы управления персоналом

Таким образом, от внедрения предложенных мероприятий совершенствованию системы управления персоналом на предприятии уменьшится текучесть кадров, увеличится производительность труда, что даст экономический эффект в сумме 1009016 рублей.

        Заключение

Управление персоналом — одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента.

Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.

К основным методам управления персоналом относят:

-Экономические методы — приемы и способы воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена).

-Организационно-распорядительные методы — методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер. Они основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении, нормативно-документальном закреплении функций.

- Социально-психологические методы (мотивация, моральное поощрение, социальное планирование и т. п.).

В данной курсовой работе на примере ООО «Шарьялес» была рассмотрена существующая система управления предприятием. В ходе анализа выявлены недостатки существующей системы и даны предложения по их устранению. Существующая система управления должна претерпеть некоторые изменения.

Для обоснования управленческого решения были использованы следующие методы исследования: метод аналогий, сравнений,  и  метод построения в терминах работ и событий

Для этого необходимо ввести на предприятии следующие изменения: совершенствование процедуры приема  персонала;  четкое определение обязанностей работников (инструкции),   введение более эффективных методов обучения;    организация  контроля за деятельностью сотрудников;   организация  планирования потребности персонала и разработка методики отбора претендентов на вакантные должности;  информированность сотрудников организации.

Введение управленческого решения по совершенствованию системы управления персоналом  позволило снизить текучесть кадров, повысило производительность труда работников, вследствие чего на  предприятии повыситься  уровень производства, увеличится объем заготовки, что в конечном итоге положительно повлияет на финансовый результат предприятия.

При обучении рабочих в НПО «Шарьинская лесотехшкола» планируется обучать рабочих, занятых на заготовке леса.

Внедрение предложенного управленческого решения по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии уменьшилась текучесть кадров, увеличилась производительность труда, что даст экономический эффект в сумме 1009016 рублей.

          Список литературы:

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Высшая школа,1994.

2.Божко П. Особенности управленческого учета на российских предприятиях. // Финансовый директор. 2003–№2.

3.Герчикова И.Н. Процесс принятия и реализации управленческих решений. //Менеджмент в России и за рубежом, 2003. № 12. – с. 39-42

4.Гуджоян О.Л. и др. Методы принятия управленческих решений. Учебное пособие. - М.: 1997.

5. Доскова Л.С. Управление персоналом, Эксмо, 2007 г. 32с

6.Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. -- М.: ПРИОР, 1998. - стр. 65. .

7.Евланов А. Г. Теория и практика принятия решений. — М.: Экономика, 2004. — 175 с.

8. Журавлев П.В. Мировой опыт в  управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

9.Игнатьева А.В.   Исследование систем управления./ Игнатьева А.В. Максимцов М.М.,  -Москва: издательство: - М.: ЮНИТИ-ДАНА,  2000.-157с.

10. А. Кибанов, Методы построения системы управления персоналом, «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, N 6

11. Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения: Учебник. М.: ЮНИТИ, 1999.

12.Литвак Б.Г. Управленческие решения. Учебник. - М.: 1998.

13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/  - М.: ИНФРА-М; 2003. - 312 с.

14. Новые методы управления персоналом/ © Некоммерческое партнерство Центр дистанционного образования «Элитариум» (Санкт-Петербург)/ http://elitarium.ru/

15. Потемкин В. Управление персоналом: учебник для вузов, Питер, 2009.-426с

16.Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. - М.: Юнити, 2003

17.Ромащенко В.Н. Принятие решений: ситуации и советы. – Киев, 2003.

18. Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть первая / Интерактивный интернет-журнал "Служба управления персоналом" http://personaldept.h12.ru/

19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с13.Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. – М.: Интел-Синтез, 2003.

20. Фантаз С. Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина / Фантаз С.- Генеральный директор.- 2007.- №2 с.96-99

21.Эддоус М., Стенсфилд Р. Методы принятия решений. /Пер. с англ. Под ред. И.И. Елисеевой. – М.: Банки и биржи, 2001.

22.Юкаева В.С. Управленческие решения. М.: Юнити, 2003

[1] Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /  - М.: ИНФРА-М; 2003. - 312 с.

[2] Бычкова А.В. Управление персоналом/ А.В.Бычкова: Учебное пособие.- Пенза: Из-во Пенз.гос.ун-та.,2005,-137с.

[3]3 Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть первая / Интерактивный интернет-журнал "Служба управления персоналом" http://personaldept.h12.ru/

[4] Доскова Л.С. Управление персоналом.,  Эксмо, 2007 г. 32с

[5] Фантаз С. Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина / Фантаз С.- Генеральный директор.- 2007.- №2 с.96-99

[6] Журавлев П.В. Мировой опыт в  управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

[7] Фантаз С. Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина / Фантаз С.- Генеральный директор.- 2007.- №2 с.96-99

[8] Игнатьева А.В.   Исследование систем управления./ Игнатьева А.В. Максимцов М.М.,  -Москва: издательство: - М.: ЮНИТИ-ДАНА,  2000.-157 с.

[9] А. Кибанов, Методы построения системы управления персоналом, «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2007, N 6

[10] Игнатьева А.В.   Исследование систем управления./ Игнатьева А.В. Максимцов М.М.,  -Москва: издательство: - М.: ЮНИТИ-ДАНА,  2000.-157 с.

[11] А.Кибанов, Методы построения системы управления персоналом, «Кадровик. Кадровый менеджмент»,2007,N6