Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 12:52, курсовая работа
Целью данной работы является изучение профориентации как одних из современных технологий управления персоналом и разработка рекомендаций по совершенствованию системы профориентации на предприятии.
Соответственно, задачами будут:
- рассмотреть теоретическую основу понятия «профориентация»;
- выявить роль профориентации в деятельности предприятия;
- рассмотреть основные формы ее реализации;
- детальный разбор системы профориентации в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго»;
- разработать систему профориентации для предприятия, выявить ее эффективность.
Объектом исследования является филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго».
Введение
1. Основы профориентации и ее роль в формировании качественного трудового состава организации
1.1. Понятие, цели и задачи профориентации персонала
1.2. Роль профориентационной работы в деятельности предприятия
1.3. Основные формы и методы профориентационной работы
2. Организация системы профориентационной работы в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго»
2.1. Общие сведения об организации. Численность и структура персонала
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.3. Анализ существующей системы профорентационной работы
3. Перспективы совершенствования системы профориентации кадров на предприятии
3.1. Методика проведения профориентационного консультирования и диагностики личности
3.2. Разработка личностной спецификации профконсультанта
3.3. Социальная и экономическая эффективность системы профориентации для организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Дата начала работы ________________ Дата увольнения ________________ |
Название организации__________ ______________________________ Профиль деятельности__________________ Адрес_________________________ |
Размер оплаты труда___________ ________________ Дополнительные льготы_________ ______________________________ |
Должность_____________________ ______________________________ Основное содержание
выполняемой работы____________ ______________________________ |
Кол-во подчиненных_____ | |
Подчинение (кому) ______________________________ |
Причина увольнения____________________ ______________________________ ______________________________ |
Дата начала работы ________________
Дата увольнения _______________ |
Название организации__________ ______________________________ Профиль деятельности__________________ Адрес_________________________ Должность_____________________ |
Дата начала работы ________________
Дата увольнения ________________ |
Название организации__________ ______________________________ Профиль деятельности__________________ Адрес_________________________ Должность_____________________ |
Дата начала работы ________________
Дата увольнения ________________ |
Название организации__________ ______________________________ Профиль деятельности__________________ Адрес_________________________ Должность_____________________ |
Дата начала работы ________________
Дата увольнения ________________ |
Название организации__________ ______________________________ Профиль деятельности__________________ Адрес_________________________ Должность_____________________ |
16. Три человека, которые могли бы Вас рекомендовать:
Фамилия, Имя, Отчество (полностью) |
Место работы, должность |
Телефон дом. или служебный |
Взаимоотношения |
__________________ |
________________________ |
||
__________________ |
________________________ |
||
__________________ |
________________________ |
Не возражаю, если ОАО «МРСК Сибири» получит сведения обо мне у рекомендателей,
17. Места и названия
организаций, владельцами (
акционерами) которых Вы являетесь сейчас или являлись, за последние 10 лет:
Название фирмы и юридический адрес |
Организационно-правовая форма |
Профиль деятельности |
Ваша форма и доля владения |
С какого года являетесь собственником |
_________________ |
||||
_________________ |
||||
Если Вы станете владельцем (учредителем, соучредителем, акционером) любой компании после устройства на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - Алтайэнерго» Вам необходимо поставить в известность об этом ДУП компании для внесения изменений в Анкету.
Ваши пять положительных качеств: -________________________ - _____________________
- ___________________________ - _____________________________ - ____________________
Ваши пять отрицательных качеств: -________________________ - _____________________
___________________________ - __________________________ - _________________________
20. В Вашей общей мотивации к работе сколько % составляют (в сумме 100%):
материальные стимулы__________
21. Имеются ли у Вас ограничения
в работе по состоянию
22. Отранжируйте по
десятибалльной шкале значимост
Наименование фактора |
Оценка |
Наименование фактора |
Оценка |
Оплата труда |
Новый опыт работы |
||
Карьера |
Возможность обучения |
||
Самостоятельность позиции |
Престиж компании |
||
Интенсивность труда |
Стабильность |
||
Возможность творчества |
Дополнительные льготы |
23. Возбуждалось когда-либо в
24. Возбуждалось когда-либо в отношении Ваших близких родственников уголовное дело?
Да.
Нет. Если «да», то когда и по какой статье________________________
______________________________
25. Навыки вождения автомобиля (обведите необходимый вариант ответа)
Есть ли у Вас права? |
В каком году получили права? |
Есть у Вас личный автомобиль? ДА НЕТ |
Служебный автомобиль ДА НЕТ |
26. Жилищные условия
(подчеркните необходимый
Владею квартирой/ комнатой Владею частным домом Имею место/ комнату
в общежитии
Арендую квартиру/ комнату |
27. Дополнительные
сведения (государственные награды, участие в выборных
представительных органах) ______________________________
______________________________
28. Здесь Вы можете
указать сведения, которые вы
хотели бы сообщить
______________________________
29. Достоверность указанной информации подтверждаю. Мне известно, что заведомо ложные сведения о себе в анкете могут повлечь отказ в оформлении на работу. В случае принятия решения о моем трудоустройстве не возражаю, если филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго» получит сведения обо мне с предыдущих мест работы. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (на).
Продолжите предложения первой, пришедшей в голову фразой. Желательно отвечать не формально, развернутыми предложениями
Коллектив для меня, это ………………………………………………………………………………
Мой руководитель ………………………………………………………………………………
Моя работа ………………………………………………………………………………
Когда я не согласен с
руководителем, я …………………………………………………………………………
Когда события быстро
меняются …………………………………………………………………….………
Для меня важно ………………………………………………………………
Когда на меня сердятся ………………………………………………………………………………
Когда мне нужно убедить
человека ………………………………………………………………….…………
В коллективе я …………………………………………………………………………
Расти профессионально, это ………
«_______» __________________ 200__г.
(дата заполнения)
Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.
М.П. _______________________
(подпись, фамилия работника ДУП)
«_______» __________________ 200__г.
Приложение Г.
Бланк оценки качества выполнения работником должностных обязанностей | ||
(ЗАПОЛНЯЕТ ЛИНЕЙНЫЙ | ||
Оцените, пожалуйста, качество выполнения работником своих должностных обязанностей, поставив отметку в правой колонке напротив той характеристики, которая наиболее соответствует вашим представлениям о работнике. | ||
Ф.И.О.: | ||
Должность, подразделение: | ||
I. |
Стаж работы в должности: | |
Более 5-ти лет |
||
От 3-х до 5-ти лет |
||
До 3-х лет |
||
II. |
Качество выполнения работы, аккуратность, точность: | |
Высокое качество работы, ошибки встречаются очень редко, четко следует требованиям нормативных документов, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу |
||
Качество работы соответствует
требованиям нормативных |
||
Недостаточное качество работы, часто встречаются ошибки, приходится проверять его работу |
||
III. |
Объем и скорость работы: | |
Работает быстро без снижения качества работ. Часто выполняет больший объем работ, чем запланировано |
||
Работает стабильно, выполняет плановые показатели |
||
Работает медленно, необходимо подгонять, не справляется с запланированным объемом работ |
||
IV. |
Ответственность и дисциплина: | |
Надежный и ответственный работник. Редко отсутствует, а если отсутствует, то по уважительной причине. О своем отсутствии всегда заранее ставит в известность руководителя и коллег. Всегда готов выполнить дополнительную работу |
||
Работник в целом ответственный. Случается отсутствие на работе, не имеющее серьезных негативных последствий для работы. О своем отсутствии обычно предупреждает заранее. Выполняет дополнительную работу не всегда и на определенных условиях (дополнительная оплата, дополнительный день отдыха и т.п.) |
||
Ненадежен. Не всегда пунктуален. О своем отсутствии забывает предупредить. Не желает выполнять дополнительную работу |
||
V. |
Отношение к работе: | |
Проявляет активный интерес к работе, добросовестен, инициативен при решении поставленных задач |
||
Добросовестен в пределах установленных требований, не проявляет особой инициативы |
||
Недостаточный интерес к работе, пассивен и безынициативен, требует постоянного контроля руководителя |
||
VI. |
Взаимоотношения с коллегами: | |
Хорошие отношения с коллегами, умение работать в команде, доброжелательность |
||
Нейтральные отношения
с коллегами, некоторые моменты
в поведении требуют |
||
Трения с коллегами, нежелание сотрудничать |
||
Сведения о повышении квалификации за оцениваемый период: |
||
Сведения о поощрениях и взысканиях: |
||
_________________________ /Руководитель подразделения/ |
||
С результатами оценки ознакомлен:
_________________________ |
||
_________________________ |
||
директор, директор филиала/ |
||