Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2012 в 14:33, дипломная работа
Проблема качества подготовки квалифицированных работников остается актуальной для многих зарубежных стран. Все большую роль в повышение квалификации работников играют международные организации и, прежде всего Международная организация труда.
Подбор руководителя или продвижение специалиста на более высокую должность на ВАЗе проводятся, как правило, не спонтанно это ответственная и длительная по времени выполнения задача, связанная с подбором и соответствующей подготовкой работника.
Введение 3
1. Сущность процесса непрерывного обучения персонала в организации
8
1.1. Цель и виды обучающей деятельности предприятия 8
1.2. Формы и методы обучения персонала 14
1.3. Повышение квалификации как перспектива продвижения 24
1.4. Профессиональное обучение за рубежом 26
2. Анализ процесса обучения и переподготовки кадров ОАО АвтоВаз 33
2.1. Формы и методы подготовки и переподготовки кадров применяемые в ОАО АВТОВАЗ 33
2.2. Система подготовки резерва на выдвижение 45
3. Предложения по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров на ОАО АвтоВаз 51
Заключение 58
Список использованной литературы 62
Приложения 65
2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
3. Без права стать рядовым. // Менеджер Тольятти, 2001, №3.
«Волжский автостроитель», № 16 (5763), 29.01.2002.
11. Ю.Ляченков Н. Мирная экспансия ВАЗа. // «Ведущие колеса», август 2006.
12. Н.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, 2007.
16. Персонал: Словарь-справочник. /Авторы-составители Ю.Г.Одегов, Н.К. Маусов, М.П. Кулапов, Ю.П. Мительман и др. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2004.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум.. изд. «Деловая литература», 2007г
21. Соболева С.В. Новое в миграционных процессах Сибири. // ЭКО, №5, 2008.
22. Солдатова Н.И. Обучение персонала в Moscow business school. Mbschool.ru.
1998-2000 годы.
28. Чекарева И. Ты помнишь, как все начиналось... // ВА, №141, 28.07. 2006.
29. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА, 2007.
30. Справочник директора предприятия. – М.: Инфра – М 2006г.
31. Образование // Управление персоналом №5 (70) 2007 г.
32. Илин В. Трудовое право // “Управление персоналом” №5 (47) май 2005 г.
33. Громкова М.Т. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ 2006
34. Папкин А.И. Основы практического менеджмента. – М.: 2007
35. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина М.: ЮНИТИ,2007
36. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА – М.,2007 г.
38. Баумгартен, Л.В. Стратегический менеджмент в туризме. [Текст]:учебное пособие/.-М.:Академия,2007.-
39. Виханский О.С. Менеджмент. [Текст]:учебник/.- .:Экономистъ,2008.-670 с.. Рек. МО
40. Малюк, В.И. Менеджмент: деловые ситуации, практические задания, курсовое проектирование. [Текст]:практикум/.-М.:КНОРУС,
41. Менеджмент. [Текст]:учебное пособие/под ред. проф. М.Л. Разу.-М.:КНОРУС,2011.-480с.. УМО
42. Веснин, В.Р. Управление персоналом. [Текст]:учебное пособие/.-М.:ТК Велби,2008.-240 с..
43. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. [Электронный ресурс]:электронный учебник/.-М.:КНОРУС,2009.-1 электрон. опт. диск.
44. Управление исследованиями, разработками и инновационными проектами. [Текст]:учебное пособие/под ред. С.В. Валдайцева.-СПб.:Изд-во С.-Петербургского ун-та,2006.-208 с..
45. Менеджмент. [Текст]:учебное пособие/под ред. проф. М.Л. Разу.-М.:КНОРУС,2011.-480с.. УМО
46. Канке, В.А. Философия менеджмента. [Текст]:учебник/.-М.:КНОРУС,
47.w/w/w/calibri.ru|offer-
48.w.w.w. ratanews/ru|news-9112004-16.
49.w.w.w.relatio.ru|best 1416.html
50.w.w.w.ucheba.ru|referats|
51.w.w.w. oplachu.ru| tov 199940. Html
52.referatcollection.ru| 50715.html
В целях обеспечения организаций народного хозяйства Российской Федерации специалистами в области управления и организации производства, отвечающими современным требованиям экономики и стандартам образования, постановляю:
1. Согласиться с предложением Правительства Российской Федерации о необходимости утверждения государственных планов подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, предусматривающих:
подготовку управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства Российской Федерации в российских образовательных учреждениях, ведущих организациях народного хозяйства и за рубежом, в том числе в рамках взаимных обменов с иностранными государствами;
направление на конкурсной основе на переподготовку, повышение квалификации ежегодно не менее 5000 специалистов;
отбор на конкурсной основе российских образовательных учреждений.
2. Считать необходимым образовать Комиссию по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3. Утратил силу.
4. Правительству Российской Федерации в месячный срок подготовить предложения о финансировании Государственного плана, имея в виду привлечение бюджетных и внебюджетных средств (в том числе средств организаций, фондов).
5. Правительству Российской Федерации обеспечивать информирование организаций народного хозяйства Российской Федерации, образовательных учреждений о конкурсах на прием и подготовку специалистов в области управления и организации производства.
6. Министерству иностранных дел Российской Федерации совместно с Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации и Министерством экономики Российской Федерации обеспечивать проведение переговоров и заключение соглашений с иностранными государствами, а также с международными и национальными органами и организациями по вопросам программ подготовки и стажировки за рубежом управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
7. Предложить органам государственной власти субъектов Российской Федерации оказывать содействие Комиссии в организации и деятельности ее региональных отделений.
8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент | Б. Ельцин |
Москва, Кремль
23 июля 1997 года
N 774