Введение 
 
  Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и  важности, рассматриваемых в данной работе вопросов. Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов:

     1.  Научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев; 
        2.  В современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;

      3. Радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.  
     Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.

     Выбирая тему курсовой, главным образом ориентировалась  на то, что дисциплина труда занимает значительное место в организации  производства и повышении производительности предприятия.

       Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда на предприятии АО «Карина». То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннего распорядка и труд был наиболее эффективным.

       При написании курсовой работы ставились следующие задачи:

· изучить  теоретические аспекты вопроса;

· проанализировать дисциплину труда на предприятии  АО «Карина»; 
· разработать предложения по совершенствованию организации труда на данном предприятии.  

     Курсовая  работа состоит из трех глав, каждая из которых включает в себя отдельные  разделы. В первой главе будут рассмотрены понятие дисциплины труда и методы ее укрепления. Во второй главе - краткая характеристика предприятия, показатели эффективности работы предприятия, анализы потерь рабочего времени и текучесть кадров. В третьей главе будут предложены пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии АО «Карина».

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

     Раздел 1. Технико – экономическая характеристика предприятия АО «Карина».

     1.1. Краткая экономическая характеристика предприятия АО «Карина».

       Предприятие зарегистрировано в Регистрационной палате при Министерстве юстиции Республики Молдова 16 мая 1995г. под номером № 13700921 по адресу г. Комрат, ул. Шевченко 54.

      Для осуществления предпринимательской  деятельности фирме присвоен фискальный код 1003611001388.

     Свою деятельность АО «Карина» осуществляет в соответствии с Уставом предприятия и действующим законодательством Республики Молдова.

Основными видами деятельности являются:

■ организация  оптовой и розничной торговли товарами широкого потребления, в частности медикаментами;

■ организация  комиссионной и посреднической деятельности;

■ другие виды коммерческой деятельности, не противоречащие действующему законодательству Республики Молдова.

      В настоящее время АО «Карина» осуществляет розничную и мелкооптовую торговлю фармацевтическими и медицинскими товарами. Уставный капитал АО «Карина» составляет 1000 лей.

      Руководитель  предприятия и бухгалтер имеют  высшее экономическое образование, остальные работники среднее  специальное медицинско-фармацевтическое образование.

     В динамике наглядно видно, что в АО «Карина» из года в год увеличивается стоимость долгосрочных активов, если в 2006 году стоимость долгосрочных материальных активов составляла 892 тыс.лей, то в 2008 году она составила 1192 тыс.лей. Это свидетельствует о том, что в АО «Карина» идет процесс обновления   основных  средств.

                            

               Таблица 1.1.1

Имущественно-финансовая характеристика АО «Карина» за 2006 -2008гг.  

 

      Приобретенное  новое  торговое  современное оборудование позволило увеличить скорость и качество  обслуживания, что отразилось в повышении производительности труда. Рост производительности труда естественно вызвал и увеличение объёма продаж с 1657 тыс.лей в 2006 году до 2720 тыс.лей в 2008 году. В динамике видно, что объём продаж, повышается довольно быстрыми темпами.

      Как закономерность, увеличение объёма продаж, вызвало, и рост чистой прибыли.

      Стоимость текущих активов в 2008 году в сравнении  с 2006 годом резко повышается в 4,7 раза, что свидетельствует о том, что в АО «Карина» происходит ускорение обращения текущих активов.

      В 2008 году предприятием АО «Карина» был достигнут значительный рост экономической рентабельности, величина которой составила 10,4%.                                                                      Данный показатель характеризует эффективность средств, используемых в процессе обращения товаров, независимо' от того сформированы они за счет собственных или заёмных средств.

     Оборудование  позволило увеличить скорость и  качество торгового обслуживания, что  отразилось в повышении производительности труда с 92 тыс. лей в 2005 году до 143,1 тыс.лей в 2008 году.

     Увеличение  экономической рентабельности позволило  АО «Карина» быстрее обновлять и  увеличивать свои активы.

     Финансовая  рентабельность измеряет отдачу собственного капитала, а следовательно финансового вложения учредителя АО «Карина». В динамике наглядно видно, что изменение величины экономической рентабельности сказывается и на изменениях величины финансовой рентабельности. Высокий уровень данного показателя в 2006 году - 30,4% свидетельствует о малой величине собственного капитала. Рост стоимости собственного капитала, в динамике, вызвал понижение данного показателя.

     Уровень финансовой рентабельности, позволяет сделать вывод, что в 2008 году коллектив АО «Карина» сумел организовать деятельность с достаточной степенью эффективности, и что у него есть большие перспективы на будущее. 
 

  1.2 Технико-экономическая  характеристика предприятия  АО «Карина»

    Технико - экономическая характеристика дает возможность провести анализ основных показателей характеризующих деятельность предприятия.

    Таблица 1.2.1

    Анализ  технико-экономических  показателей  АО «Карина» 

      

      Согласно данным, представленным  в таблице 1.2.1 , необходимо отметить, что объем реализованной продукции  2008 года в сравнении с 2006 годом возрос на 1168542 и, по сравнению с 2007 годом, уменьшился на 598825. Несмотря на это, общий объем полученной прибыли в абсолютном отклонении, в сравнении с 2006 годом, составил 318381 леев, а в 2007г. относительно 2008г. – 86042 леев, а в относительном отклонении в 2007г. по отношению к 2008г. изменился на 22, 28%, и по отношению этого же показателя относительно 2006г. составило 206, 99%. Эта динамика говорит о повышении стоимости реализованной продукции,

    Если  рассматривать динамику численности работников предприятия АО «Карина», то стоит отметить незначительное ее увеличение, то есть на 2 человека или на 5, 26%.

    Фонд  заработной платы изменился на 212232 лея или на 103, 03%  в динамике за 3 года, это произошло за счет увеличения среднемесячной заработной платы на 788 лей в сравнении 2008 и 2006гг. Что вызвано естественными экономическими процессами государства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Раздел 2. Дисциплина труда, как элемент его организации.

     1.1.Сущность  и значение дисциплины  труда.

     Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться  актуальным вопросом многих предприятий в различных отраслях не зависимо от форм собственности. Человеческий фактор является определяющим  в сложной системе социально-экономического взаимодействия, так как именно человек в результате интеллектуальной и физической деятельности создает технологии, технику, капитал. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв подъема экономики. И наоборот - можно с достаточной уверенностью утверждать, что в основе всех катастроф в обществе, не связанных с природными катаклизмами, повинен человек, нарушивший дисциплину.

          Само же слово дисциплина произошло от латинского «disciplina» означавшего  определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации.  

     Как видно смысл слова кардинально  не менялся и носит весьма широкий  характер. К изучению проблемы дисциплины  привлекаются различные науки – право, экономика, социология, философия, менеджмент, кибернетика, психология. Так с точки зрения экономических наук, дисциплина труда как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности – это объективная  необходимость, свойственная всякому совместному, коллективному труду. Развивая эту мысль, добавлю, что общественное производство независимо от экономического строя предполагает   согласованную деятельность людей, а она немыслима без определённой организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе  подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса.