Организационное поведение

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ДОЛЖОСТНАЯ  ИНСТРУКЦИЯ

главного  бухгалтера

(наименование  должности) 

 

1.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

Отдел (подразделение)  -  бухгалтерия.

1. Полное наименование должности – главный бухгалтер.
2. Эта должность подчинена и получает приказы, рабочие распоряжения от генерального директора.

1.4   Дополнительные распоряжения вы  можете получить от финансового     директора. Указания этих работников  вы выполняете только в том  случае, если они не противоречат  указаниям Вашего непосредственного  руководителя.

3. Эта должность дает распоряжения и методические указания:  главному бухгалтеру подчиняются все работники бухгалтерии.  
4. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) права и обязанности главного бухгалтера временно возлагаются на его заместителя, о чем объявляется приказом по организации.

1.6     Закрепление должности 

          Работа на данной должности  требует от работника следующей   квалификации;

 
 

7.  Право  на отпуск

 

1.7.1 Очередность  предоставления оплачиваемых отпусков  определяется ежегодно в соответствии  с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем не позднее чем  за две недели до наступления  календарного года в порядке,  установленном ст. 372 Трудового кодекса  Российской Федерации для принятия  локальных нормативных актов.

1.7.2 Работодатель  предоставляет дополнительные отпуска  сверх установленных законодательством  Российской Федерации в случаях,  когда:

- работник выполнил  особо сложную или важную работу - 3 рабочих дня;

- работник достиг  высоких результатов в труде  - 3 рабочих дня;

- за работу  с ненормированным рабочим днем - 5 рабочих дней.

1.7.3 Указанные  дополнительные отпуска предоставляются  сверх других отпусков, гарантированных  работнику законом, и могут  суммироваться с минимальным  отпуском 28 рабочих дней или отпуском  большей продолжительности, если  это предусмотрено законодательством  Российской Федерации.

8. Оклад и возможность его изменения

1.8.1 Работодатель  производит повременную оплату  труда работников организации  на основе должностных окладов  в соответствии со штатным  расписанием (Приложение N 1 к коллективному  договору) и исходя из тарифных  ставок, указанных в Положении  о системе и формах оплаты  труда (Приложение N 2 к настоящему  коллективному договору).

1.8.2 Минимальная  оплата труда  главного бухгалтера  составляет 15000 руб. в месяц. В  минимальный размер оплаты труда  не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие  поощрительные выплаты. Месячная  заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим коллективным договором минимальной оплаты труда.

1.8.3 В случае  если работник совмещает профессии  (должности), выполняет обязанности  временно отсутствующих работников, ему производятся доплаты к  тарифным ставкам (должностным  окладам). Конкретный размер доплаты  каждому работнику определяется  в трудовом договоре. Размер доплаты  не может быть менее 40% тарифной  ставки (должностного оклада).

1.8.4 Заработная  плата выплачивается 5 и 25 числа  каждого месяца перечислением  денежных средств через банк.

В случае задержки выплаты заработной платы  по вине организации более чем  на месяц работодатель обязуется  индексировать задержанные суммы  с учетом роста потребительских цен за этот период.

1.8.5  Работодатель обязуется ежегодно  осуществлять индексацию заработной  платы в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации  и исходя из имеющихся у  предприятия средств в размере  2%.

1.8.6  Работодатель выплачивает работникам  вознаграждение в соответствии  с Положением о премировании.

Премиальные выплаты работникам производятся из фонда заработной платы.

 

9.  Премирование

 

2. ЦЕЛИ

      Руководство предприятия (организации) для описываемой  должности выдвинуло следующие  цели:

2.1. Формирование  учетной  политики исходя из  специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой  принадлежности и других особенностей  деятельности организации. 

2.2. Формирование  информационной системы бухгалтерского  учета и отчетности в соответствии  с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого  учета, обеспечение предоставления  информации внутренним и внешним  пользователям. 

2.3. Обеспечение   своевременного и точного отражения  на счетах бухгалтерского учета  хозяйственных операций, движения  активов, формирования доходов  и расходов, выполнения обязательств.

2.4. Обеспечение   контроля  за соблюдением порядка  оформления первичных учетных  документов.

2.5. Организация   информационного  обеспечения   управленческого учета, учет затрат  на производство, составление калькуляции  себестоимости продукции (работ,  услуг), учет по центрам ответственности  и сегментам деятельности, формирование  внутренней управленческой отчетности.

 
 
 

3. ФУНКЦИИ

3.1.Возглавляет  работу:

– по подготовке и утверждению рабочего плана  счетов бухгалтерского учета;

– по подготовке и утверждению форм первичных  учетных документов, применяемых  для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями Госкомстата  России;

– по обеспечению  порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению  их наличия, состояния и оценки;

– по организации  системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных  операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

3.2. В  соответствии с требованиями  Налогового кодекса РФ обеспечивает  своевременное перечисление налогов  и сборов в федеральный, региональный  и местный бюджеты, страховых  взносов в государственные внебюджетные  социальные фонды, платежей в  кредитные организации, средств  на финансирование капитальных  вложений, погашение задолженностей  по ссудам.

3.3. Обеспечивает  контроль за расходованием средств  фонда оплаты труда, организацией  и правильностью расчетов по  оплате труда работников.

3.4.Обеспечивает  соблюдение финансовой и кассовой  дисциплины.

3.5.Организует  работу с Налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондами социального  страхования, обязательного медицинского  страхования и т. д. 

3.6.Участвует  в оформлении документов по  недостачам, незаконному расходованию  денежных средств и товарно-материальных  ценностей, контролирует передачу  в необходимых случаях этих  материалов в следственные и  судебные органы.

3.7 Обеспечивает  составление отчета об исполнении  бюджетов денежных средств и  смет расходов, подготовку необходимой  бухгалтерской и статистической  отчетности, представление их в  установленном порядке. 

3.8.Обеспечивает  сохранность бухгалтерских документов  и сдачу их в архив в установленном  порядке. 

3.9.. Оказывает  методическую помощь руководителям  подразделений и другим работникам  организации по вопросам бухгалтерского  учета, контроля, отчетности и  анализа хозяйственной деятельности.

3.9.1.Руководит  работниками бухгалтерии, организует  работу по повышению их квалификации.

3.9.2.Принимает  участие в проведении финансового  анализа и формирования налоговой  политики на основе данных  бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению  деятельности организации, устранение  потерь и непроизводственных  затрат.

4. ИНФОРМАЦИЯ

1. Для достижения общих целей Вашей организации и для эффективности исполнения обязанностей Вы сотрудничаете с другими работниками подразделений предприятия и регулярно обмениваетесь информацией:

 
 
 

2. Для выполнения своих обязанностей Вы регулярно  обмениваетесь с промышленными  предприятиями и другими организациями: