Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 16:27, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является оценка эффективности управления системой оплаты труда на основе анализа фонда заработной платы. Объектом исследования является ООО "СТ Строймеханизация", которое осуществляет широкий спектр общестроительных работ по возведению объектов различного назначения, а также эксплуатацию и техническое обслуживание автотранспортных средств.
Для достижения поставленной цели исследования, необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические и методологические основы управления оплатой труда, в частности, рассмотреть сущность, системы и формы оплаты труда на современном предприятии;
- выполнить анализ расходов на оплату труда ООО "СТ Строймеханизация" за 2008 - 2009 годы;
- выявить возможности повышения уровня эффективности управления оплатой труда на предприятии.
Введение
1. Теоретические основы управления оплатой труда
1.1 Современные системы и формы оплаты труда
1.2 Мотивация и стимулирование труда работников
1.3 Государственное регулирование оплаты труда
2. Анализ эффективности управления оплатой труда в ООО "СТ Строймеханизация"
2.1 Основные экономические показатели работы ООО "СТ Строймеханизация"
2.2 Оценка выполнения плана расходов на оплату труда в ООО "СТ Строймеханизация"
2.3 Анализ динамики расходов на оплату труда в ООО "СТ Строймеханизация"
3. Основные направления повышения эффективности управления оплатой труда
3.1 Зарубежный опыт управления оплатой и стимулированием труда
3.2 Пути повышения эффективности управления оплатой труда
3.3 Оценка эффективности управления расходами на оплату труда
Заключение
Список использованных источников и литературы
Как видно из таблицы, снижению фактического ФЗП в первом полугодии способствовало уменьшение среднечасовой зарплаты и количества отработанных дней. Суммарное влияние перечисленных факторов составило - 1256 тыс. руб. (-371 - 885). В свою очередь увеличение численности рабочих, а также продолжительности рабочего дня способствовало увеличению ФЗП на 794 тыс. руб. (164 + 630). Во втором полугодии фактический ФЗП рабочих превысил плановый на 1278 тыс. руб. Анализ влияния отдельных факторов на данное изменение представлен в таблице 2.5. Во втором полугодии снижению фонда заработной платы способствовало изменение только одного фактора: количества отработанных одним рабочим дней. Уменьшение данного показателя снизило фонд оплаты труда на 872 тыс. руб. Влияние всех остальных факторов, а именно: увеличение численности рабочих, продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, способствовало увеличению ФЗП на 2155 тыс. руб. (872 + 648 + 635).
Таблица 2.5 - Анализ влияния факторов на ФОТ рабочих во II полугодии
| Фактор, влияющий на изменение ФЗП | Условное обозначе-ние | Взаимодействующие факторы | Величина ФЗП, тыс. руб. | Величина влияния фактора, тыс. руб. | ||||
| ЧР | Д | П | ЧЗП | |||||
| Плановые значения факторов | - | 320 | 118,10 | 8,60 | 85,84 | 27899 | - | |
| Численность рабочих, чел. | ЧР | 330 | 118,10 | 8,60 | 85,84 | 28771 | 872 | |
| Количество отработанных дней | Д | 330 | 114,50 | 8,60 | 85,84 | 27894 | -877 | |
| Продолжительность рабочего дня, ч. | П | 330 | 114,50 | 8,80 | 85,84 | 28542 | 648 | |
| Среднечасовая зарплата, руб. | ЧЗП | 330 | 114,50 | 8,80 | 87,75 | 29177 | 635 | |
| Суммарное влияние факторов на изменение ФЗП | 1278 | |||||||
В третьем полугодии фактический фонд заработной платы рабочих оказался меньше запланированного на 390 тыс. руб. Анализ влияния факторов представлен в таблице 2.6.
Таблица 2.6 - Анализ влияния факторов на ФОТ рабочих в III полугодии
| Фактор, влияющий на изменение ФЗП | Условное обозначе-ние | Взаимодействующие факторы | Величина ФЗП, тыс. руб. | Величина влияния фактора, тыс. руб. | ||||
| ЧР | Д | П | ЧЗП | |||||
| Плановые значения факторов | - | 312 | 104,10 | 8,50 | 95,08 | 26249 | - | |
| Численность рабочих, чел. | ЧР | 314 | 104,10 | 8,50 | 95,08 | 26417 | 168 | |
| Количество отработанных дней | Д | 314 | 104,14 | 8,50 | 95,08 | 26427 | 10 | |
| Продолжительность рабочего дня, ч. | П | 314 | 104,14 | 8,70 | 95,08 | 27050 | 622 | |
| Среднечасовая зарплата, руб. | ЧЗП | 314 | 104,14 | 8,70 | 90,90 | 25860 | -1190 | |
| Суммарное влияние факторов на изменение ФЗП | -390 | |||||||
Снижение среднечасовой зарплаты почти на 5 руб. в рассматриваемом периоде оказало наибольшее влияние на уменьшение ФЗП, снизив его на 1190 тыс. руб. Увеличение числа рабочих, количества отработанных дней, а также продолжительности рабочего дня дало в сумме увеличение ФЗП на 800 тыс. руб. (168 + 10 + 622). Таким образом, общей тенденцией для трех периодов явилось увеличение численности рабочих и средней продолжительности рабочего дня. В системе показателей, характеризующих вознаграждение персонала, особый статус принадлежит показателю средней заработной платы. Считается, что этот показатель следует относить к качественным показателям, характеризующим эффективность использования средств на вознаграждение и отражающим результативность трудового капитала [16, с.66]. Так, с помощью факторного анализа можно проанализировать причины изменения среднего заработка работников предприятия. При этом нужно учитывать, что средняя полугодовая зарплата работников (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым работником, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты и рассчитывается по формуле (2.8):
ГЗП = Д · П · ЧЗП. (2.8)
В первом полугодии
средняя полугодовая зарплата рабочих
предприятия уменьшилась в
Таблица 2.7 - Анализ влияния факторов на среднюю заработную плату рабочих в I полугодии
| Фактор, влияющий на изменение ГЗП | Условное обозначе-ние | Взаимодействующие факторы | Величина ГЗП, руб. | Величина влияния фактора, руб. | |||
| Д | П | ЧЗП | |||||
| Плановые значения факторов | - | 100,60 | 8,40 | 96,93 | 81909,73 | - | |
| Количество отработанных дней | Д | 99,14 | 8,40 | 96,93 | 80720,98 | -1188,75 | |
| Продолжительность рабочего дня, ч. | П | 99,14 | 8,61 | 96,93 | 82736,86 | 2016,86 | |
| Среднечасовая зарплата, руб. | ЧЗП | 99,14 | 8,61 | 93,61 | 79902,92 | -2833,94 | |
| Суммарное влияние факторов на изменение ГЗП | -2005,83 | ||||||
Расчеты показали, что уменьшение средней полугодовой зарплаты рабочих было обусловлено влиянием двух факторов: уменьшением количества отработанных дней и среднечасовой зарплаты. Так, за счет уменьшения количества отработанных дней уровень средней заработной платы за полгода снизился на 1188,75 руб., за счет уменьшения среднечасовой зарплаты - на 2833,94 руб. Суммарное влияние данных факторов составило 4022,69 руб. (-1188,75 - 2833,54). При этом увеличение продолжительности рабочего дня увеличило среднюю зарплату на 2016,86 руб.
Во втором полугодии фактическая средняя заработная плата оказалась выше плановой величины на 1230,68 руб. Анализ влияния факторов на изменение среднего заработка рабочих представлен в таблице 2.8.
Таблица 2.8 - Анализ влияния факторов на среднюю заработную плату рабочих во II полугодии
| Фактор, влияющий на изменение ГЗП | Условное обозначе-ние | Взаимодействующие факторы | Величина ГЗП, руб. | Величина влияния фактора, руб. | |||
| Д | П | ЧЗП | |||||
| Плановые значения факторов | - | 118,10 | 8,60 | 85,84 | 87184,25 | - | |
| Количество отработанных дней | Д | 114,50 | 8,60 | 85,84 | 84525,67 | -2658,58 | |
| Продолжительность рабочего дня, ч. | П | 114,50 | 8,80 | 85,84 | 86490,41 | 1964,74 | |
| Среднечасовая зарплата, руб. | ЧЗП | 114,50 | 8,80 | 87,75 | 88414,93 | 1924,52 | |
| Суммарное влияние факторов на изменение ГЗП | 1230,68 | ||||||
Повышению уровня фактической средней заработной платы во втором полугодии способствовало увеличение продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, причем влияние данных факторов на среднюю полугодовую зарплату оказалось почти одинаковым - 1964,74 и 1924,52 руб., соответственно. То есть суммарное влияние данных факторов составило 3889,26 руб. (1964,74 + 1924,52). Уменьшение количества отработанных одним рабочим дней снизило уровень средней заработной платы на 2658,58 руб.
В третьем полугодии
фактическая средняя
Таблица 2.9 - Анализ влияния факторов на среднюю заработную плату рабочих в III полугодии
| Фактор, влияющий на изменение ГЗП | Условное обозначение | Взаимодействующие факторы | Величина ГЗП, руб. | Величина влияния фактора, руб. | |||
| Д | П | ЧЗП | |||||
| Плановые значения факторов | - | 104,10 | 8,50 | 95,08 | 84131,54 | - | |
| Количество отработанных дней | Д | 104,14 | 8,50 | 95,08 | 84162,57 | 31,03 | |
| Продолжительность рабочего дня, ч. | П | 104,14 | 8,70 | 95,08 | 86141,80 | 1979,23 | |
| Среднечасовая зарплата, руб. | ЧЗП | 104,14 | 8,70 | 90,90 | 82353,61 | -3788,19 | |
| Суммарное влияние факторов на изменение ГЗП | -1777,93 | ||||||
Снижение среднечасовой зарплаты почти на 5 руб. в рассматриваемом периоде оказало наибольшее влияние на уменьшение ФЗП, снизив его на 3788,19 руб. Увеличение количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня дало в сумме увеличение средней полугодовой зарплаты на 2010,26 руб. (31,03 + 1979,23).
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.