Анализ системы оплаты труда на примере ИООО «Аладэн»

 

 

РЕФЕРАТ

 

Дипломная работа: 93 с., 7 рис., 11 табл., 53 источника, 12 прил.

 

ГИБКАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НАДБАВКА, ОПЛАТА ТРУДА, ПРЕМИЯ, СИСТЕМА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ТАРИФНАЯ СТАВКА, ТРУД, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Объект исследования – иностранное общество с ограниченной ответственностью «Аладэн».

Предмет исследования – система оплаты труда в организации.

Цель работы: исследование существующей системы оплаты труда в ИООО «Аладэн» и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда в организации.

Методы исследования: диалектический, метод системного подхода, метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности организации, метод факторного анализа.

Исследования  и разработки: изучены социально-экономические основы оплаты и стимулирования труда работников; исследованы количественные и качественные характеристики оплаты труда; определены факторы, влияющие на выбор системы оплаты труда; проанализирована система оплаты и стимулирования труда в ИООО «Аладэн», организация заработной платы; сформулированы предложения по совершенствованию системы оплаты труда в организации.

Элементы научной  новизны: разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ИООО «Аладэн».

Область возможного практического применения: предприятия различных отраслей промышленности и форм собственности и в частности ИООО «Аладэн».

Технико-экономическая  и социальная значимость: реализация предложенных рекомендаций по совершенствованию системы оплаты и стимулирования будет способствовать повышению производительности труда, эффективности фонда заработной платы ИООО «Аладэн».

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

                                                                                               _________________

(подпись студента)

 

 

 

SUMMARY

 

Degree work: 93 p., 7 р., 11 tab., 53 sources, 12 enc.

 

FLEXIBLE SYSTEM OF PAYMENT, SALARY, THE EXTRA CHARGE, PAYMENT, THE AWARD, SYSTEM, STIMULATION, THE TARIFF RATE, WORK, WAGES FUND

 

Object of research – foreign limited liability company «Aladen».

Object of research – payment system in the organization.

The work purpose: research of existing system of payment in «Aladen» Ltd. and perfection of system of payment and work stimulation in the organization.

Research methods: dialectic, a method of the system approach, a method of calculation and generalization of results of economic activities of the organization, a method of the factorial analysis.

Researches and workings out: social and economic bases of payment and stimulation of work of workers are studied; quantitative and qualitative characteristics of payment are investigated; the factors influencing a choice of system of payment are defined; the system of payment and work stimulation in «Aladen» Ltd., the salary organization is analysed; offers on perfection of system of payment in the organization are formulated.

Elements of scientific novelty: offers on perfection of system of payment in «Aladen» Ltd. are developed.

Area of possible practical application: the enterprises of various industries and patterns of ownership and in particular «Aladen» Ltd..

The Technical and economic and social importance: realization of the offered recommendations about perfection of system of payment and stimulation will promote increase of labor productivity, efficiency of wages fund of «Aladen» Ltd.

The author of work confirms that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.

 

___________________

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Приложение Б Отчет о прибылях и убытках за 2010 г 97

Приложение В Бухгалтерский баланс на 01.01.2012 г 99

Приложение Г Отчет о прибылях и убытках за 2011 г 102

Приложение Д Устав ИООО «Аладэн» 104

Приложение Е Положение об оплате труда 116

Приложение Ж Штатное расписание 119

Приложение И Положение о премировании работников 123

Приложение К Отчет по труду за 2010 г 137

Приложение Л Отчет по труду за 2011 г 140

Приложение М Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2010 г 143

Приложение Н Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2011 г 144

 

Введение

 

 

В развитии общественного  производства ведущая роль принадлежит  трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда определяют возможности государства в формировании экономического и социального развития. Труд в соответствии с современной экономической теорией, является важнейшей частью экономики – он одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

В связи с этим в Республике Беларусь уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции и Трудовом Кодексе Республики Беларусь. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Трудовые доходы каждого работника  независимо от вида организации определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников организаций устанавливается законодательными актами.

В условиях развития рыночных отношений многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда переданы непосредственно организациями, которые самостоятельно устанавливают системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В современных условиях понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.

В условиях рыночных отношений каждая организация стремиться повысить производительность труда, т.к. повышение данного показателя влечет за собой повышение прибыли в организации в целом.

Целью дипломной работы является исследование существующей системы оплаты труда в ИООО «Аладэн» и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда в организации.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

• изучить социально-экономическую основы оплаты и стимулирования труда работников;
• исследовать количественные и качественные характеристики оплаты труда;
• определить факторы, влияющие на выбор системы оплаты труда;
• проанализировать систему оплаты и стимулирования труда в ИООО «Аладэн», организацию заработной платы;
• сформулировать предложения по совершенствованию системы оплаты труда в организации.

Объект исследования дипломной работы выступает иностранное общество с ограниченной ответственностью «Аладэн». Предмет исследования – системы оплаты труда в организации.

В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно: учебная литература по теории финансов, бухгалтерскому и управленческому учету, экономике труда, нормативная, специальная, периодическая литература по вопросам оплаты труды, документы и материалы отдела кадров, регламентирующие деятельность исследуемой организации, данные бухгалтерской отчетности.

В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:

• при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по финансам, анализу хозяйственной деятельности, экономике предприятия и экономике труда;
• для изучения системы оплаты и стимулирования труда были изучены документы и материалы отдела кадров, регламентирующие деятельность исследуемой организации.

При разработке дипломной  работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности организации, такие как:

• диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
• метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
• метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности организации;
• метод факторного анализа.

Методологической основой  написания работы явилась нормативная, законодательная, специальная, периодическая литература по вопросам учета и анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы, форм и системам оплаты труда.

 

1 Теоретико-методологические основы оплаты и стимулирования труда

 

1.1 Социально-экономическая сущность понятий оплаты и стимулирования труда работников

 

 

Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. Так, в период социализма осуществлялось строго централизованное государственное управление оплатой труда, и заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда [49, с. 12]. В юридическом смысле заработная плата в эти годы определялась в основном как вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам.

В условиях рыночной экономики заработная плата, по-прежнему оставаясь долей работника в создаваемом им доходе, соотносится со стоимостью рабочей силы. Необходимость заработной платы в поддержании жизненного уровня работников становится все очевидней. Поэтому в цену рабочей силы входят не только стоимость жизненных средств, необходимых для удовлетворения минимальных физиологических потребностей работника и членов его семьи, но и расходы по удовлетворению социальных и культурных потребностей, поддержанию трудоспособности, получению общего и профессионального образования.

Цена рабочей силы формируется на рынке труда, который в основном складывается в производственной сфере: спрос и предложение на рабочую силу устанавливает работодатель. В непроизводственной сфере (бюджетных организациях) требования к работнику как и прежде определяются в централизованном порядке.

Для уяснения экономической сущности заработной платы выделим три основные ее функции:

• воспроизводственную;
• стимулирующую;
• регулирующую [18, с. 23].

Для первой характерно обеспечение нормального воспроизводства работников различных уровней квалификации. Заработная плата, являясь формой необходимого продукта, обеспечивает работников и членов его семьи средствами существования и развития. Суть стимулирующей функции заработной платы – установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ. Привлекательность заработной платы должна проявляться в создании преимуществ в оплате труда работников, труд которых имеет повышенную народно-хозяйственную значимость.

Главным свойством регулирующей функции является способность заработной платы определять цену рабочей силы, формировать рынок рабочих мест. Размеры и темпы роста заработной платы должны складываться не стихийно, а при строгом соответствии экономических закономерностей. На уровне организации заработная плата является элементом политики управления персоналом. Организации самостоятельно определяют размеры, системы и динамику заработной платы исходя из конкретной ситуации на рынке труда.

Говоря о юридических аспектах заработной платы, прежде всего отметим, что нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт отрасли трудового права. Трудовой кодекс использует два основных понятия, связанные с вознаграждением за труд: «заработная плата» и «оплата труда», – отдавая предпочтение второму термину. Однако представляется, что понятие «заработная плата» точнее отражает сущность наемного труда как категории трудового права. Именно этот термин используется в документах Международной организации по охране труда. В науке трудового права заработная плата традиционно рассматривается как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения [18, с. 29].

Согласно ст. 57 Трудового  кодекса Республики Беларусь заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения позволяет выделить следующие ее признаки:

1) заработная плата – это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;