Анализ системы оплаты труда на примере ИООО «Аладэн»

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу [28, с. 22].

Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата  является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность.

Понятие эффективности труда шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно – гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

Согласно классическому определению, производительность – это отношение между продукцией, произведенной системой, и затратами на производство этой продукции [41, с. 26].

Производительность является узкой и в то же время чрезвычайно широкой категорией. Если Т. Стивенс [8] видит ее как один из семи показателей результативности системы управления наравне с действенностью, экономичностью, качеством, прибыльностью, качеством трудовой жизни и внедрением новшеств, то другая точка зрения состоит в определении производительности как обобщающей категории итоговой деятельности предприятия, включающей качество, количество, эффективность, результативность, удовлетворение работников [8, с. 26].

Согласно первой точке зрения, производительность способствует повышению эффективности управления, показатель является легко измеримым, однако отсутствует комплексное понимание процесса производительного труда. Второе определение показывает, каким должен быть производительный труд, нов тоже время оно трудно применимо на практике из-за сложности разработки системы показателей.

Появляются новые подходы к трактовке производительности, сущность которых заключается в том, что производительность представляет собой меру того, как управление использует определенные ресурсы для достижения поставленной цели (в количественном и качественном выражении) [28, с. 22]. Очевиден переход от чисто экономического подхода, основанного на увеличении «выпуска», снижении или оптимизации затрат, т.е. расчета статистического показателя, к новой управленческой концепции под названием «управление производительностью», определяющей собой процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование и постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности [41, с. 24].

Необходимо отметить, что в допереходный период вопросы производительности труда были весьма дискутируемы, тема привлекала к себе внимание широкого круга ученых-теоретиков и практических работников, о чем говорит большое количество научных публикаций, диссертационных исследований. Как результат, отечественная наука накопила большой теоретический и практический опыт в области измерения, планирования, прогнозирования, анализа и контроля производительности труда, а также мотивации к высокопроизводительному труду. Однако при всем многообразии мотивационных схем проблема производительности остается нерешенной и по сей день.

С переходом к рыночной экономике интерес к теме производительности значительно ослаб в силу негативных экономических процессов, о чем, в частности, свидетельствует небольшое количество публикаций по данной проблеме.

Среди всех составляющих эффективности производительность труда находится на первом месте. Это объясняется следующими причинами:

• труд – это воплощение человеческого фактора. Он взаимодействует с другими производственными факторами, реагирует на них и контролирует эффективность их использования. Труд не является товаром;
• он относится к наиболее важным производственным факторам, поскольку повсеместно используется во всех видах производственных и распределительных процессов;
• любой другой производственный фактор может быть преобразован в эквивалент труда (прошлого и настоящего);
• производительность труда является составным показателем, поскольку, в конечном счете, учитывает действие многих экономических факторов;
• удельные трудозатраты, выраженные в количестве человеко-часов, необходимых для производства определенного вида продукции, могут непосредственно добавляться или вычитаться;
• возможно также проведение внутрифирменных сравнений изменений в производительности труда за определенный период;
• труд как порождение действий человека играет двоякую роль: он выступает как цель и как средство производства, т.е. рабочий выполняет функции и работника и потребителя;
• производительность труда может служить полезным показателем при определении уровня заработной платы в зависимости от эффективности производства, что способствует формированию здоровых производственных отношений.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: среднечасовая выработка продукции (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) и ростом выработки (ΔП) определяется по формулам:

 

Δ ТЕ% = ∆СВ%*100/100+∆СВ%,

(1.1)

 

Δ СВ = ∆ТЕ%*100/100-ТЕ%,

(1.2)

 

где ΔТЕ% – изменение трудоемкости;

ΔСВ% – изменение среднечасовой выработки;

∆СВ – среднечасовая выработка.

Выработка продукции  в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Это показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени. Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м. куб., шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Человеческий фактор в современных условиях определяет научно-технический и социальный прогресс. Формула «производительность от человека» является главным условием эффективной работы успешных компаний мира. Появление новых источников энергии и материалов, оснащение организаций сложнейшей техникой развитие автоматизации, формирование информационных ресурсов и систем изменили положение и роль работника в организации. Он выступает решающей силой, активным преобразователем рыночных отношений [50, с. 121].

Термин и понятие производительности используются повсеместно.

В общем виде производительность – это отношение между произведенной продукцией и затратами живого труда на производство этой продукции.

Определяют производительность труда на уровне страны, района, отрасли, организации. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности.

Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда.

В связи с тем что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и средней выработки на одного списочного работника.

Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся:

• производительность труда;
• предельная производительность труда;
• трудоемкость;
• прибыль на одного работника;
• доля интенсивных факторов в использовании живого труда;
• экономия численности работников;
• отдача заработной платы;
• рентабельность заработной платы;
• уровень расходов на оплату труда;
• коэффициент зарплатоемкости товарооборота

Традиционно показатель производительности определяется как отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности работников по формуле:

 

ПТт = ТП /Чс,

(1.3)

 

где ПТт – производительность труда, рассчитанная на основе товарной продукции, р. / чел.;

ТП – объем товарной продукции, р.;

Чс – среднесписочная численность работников, чел.

Этот показатель носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всей организации. При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке, – трудоемкость.

Этот показатель не в полной мере отражает производительность труда, так как при его расчете не учитываются изменения цен на продукцию, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использовать и другие показатели производительности труда.

Один из них – это  чистая продукция в расчете на одного работника. Показатель чистой продукции определяется по следующей формуле:

 

ЧП = Д – Р без РОТ,

(1.4)

 

где ЧП – чистая продукция;

Д – доходы от реализации товаров, р.;

Р без РОТ – текущие затраты без расходов на оплату труда, р.

С точки зрения использования чистая продукция состоит из прибыли и заработной платы работников организации и вычисляется по формуле:

 

ЧП = П + РОТ,

(1.5)

 

где П – прибыль, р.;

РОТ – расходы на оплату труда, относимые на текущие затраты, р.

Этот показатель называется показателем производительности труда, так как труд будет производительным, т.е. плодотворным, не только, если он принесет рост объемного показателя товарной продукции, но и если будет способствовать росту материального интереса работника и организации. Этот двухсторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека, определяемом по формуле:

 

ПТч.п = ЧП / Чс,

(1.6)

 

где ПТч.п – производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции, р.

Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.

Третий показатель производительности труда рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной организацией:

 

ПТч.п = П / Чс,

(1.7)