Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2012 в 11:41, курсовая работа
Новые системы организации труда и заработной платы, которые предполагается ввести в НГДУ «Альметьевнефть» должны обеспечить работникам данного предприятия материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения самого предприятия, в котором он работает.
ВВЕДЕНИЕ
1. РЫНОК ТРУДА И РАБОЧЕЙ СИЛЫ. МОТИВАЦИЯ ТРУДА
1.1. Понятие рынка труда
1.2. Понятие рабочей силы и её конкурентоспособности
1.3. Мотивация труда
2. ЗАБАРОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЕЕ В ОТРАСЛЯХ ТЭК
2.1.Основные требования, предъявляемые к организации заработной платы на предприятии
2.2. Механизм формирования заработной платы
3. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕЕ УРОВЕНЬ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1. Дифференциация ставок заработной платы
3.2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы в условиях рыночной экономики
4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТРАСЛЯХ ТЭК И ВЛИЯНИЯ ЕЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
4.1. Общие положения по оплате труда
Тарифная система и бестарифный подход.
4.2. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Справки с установленными ККР представляются в ООТиЗП не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца.
Возникающие сложные вопросы по величине индивидуального коэффициента качества работников отделов, служб за прошедший месяц рассматриваются начальником отдела, службы совместно с заместителем генерального директор, курирующего отдел до утверждения ККР начальником
отдела, службы.
Таблица 4.1.
Перечень параметров качества работ работников исполнительного аппарата НГДУ «Альметьевнефть»
№ п/п | Наименование параметров | Размер увеличения, снижения ККР |
1 | 2 | 3 |
| Положительные параметры, повышающие ККР |
|
1 | Выполнение качественно и в срок особоважных производственных заданий | + (0.1 – 0.3) |
2 | Проявление инициативы, направленной на выявление и использование резервов производства, в повышении надежности и качества работы | + (0.2 – 0.5) |
3 | Высокая интенсивность работы с высоким качеством | + (0.3 – 0.5) |
| Отрицательные параметры, понижающие ККР |
|
1 | Невыполнение приказов и распоряжений руководства | - (0.3 – 0.1) |
2 | Нарушение сроков отчетности, заданий, заявок, графиков и др. | - (0.2 – 0.4) |
3 | Некачественное выполнение работ | - (0.3 – 1.0) |
4 | Нарушение правил по технике безопасности, пожарной безопасности и пром. санитарии, невыполнение законодательства об охране труда | - (0.5 – 1.0) |
5 | Предоставление ложной информации о состоянии невыполнения работ руководству | - (0.5 – 1.0) |
6 | Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и общественной дисциплины | - (0.4 – 1.0) |
Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, оценка тенденций формирования последней в среднесрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов.
Социальные процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения.
Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.
Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать пенсионную систему или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде" ПМ, не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.
В условиях катастрофически высокой поляризации доходов населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.
Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.
Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду.
1. Бобков В. О задачах повышения уровня и качества жизни населения России // Общество и экономика. 2000. № 2. С. 38-40.
2. Бухалков М.И. Планирование на предприятии: Учебник.-3-е издание, испр. и доп.-М.: ИНФРА-М,2005.-416с
3. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебник.-М.: ИНФРА-М,2001.-530с
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: М.: НОРМА-М,2003.-390с
5. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. М.: Филинъ,2000.-329с
6. Иванов В.Н., Суворов А.В., Сухорукова Г.М., Болдов, В.Н. Сдвиги в объеме и структуре потребительских расходов населения России в 1990-х-2000-х годах //Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. М.: МАКС Пресс, 2008.
7. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Н. Новгород, НИМБ,2003-319с
8. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.Минск,ИНТЕРПРЕССЕРВИС,
9. Любанова Т.П., Олейникова Ю.А. : Стратегическое планирование на предприятии: Учебное пособие.М.: «Издательство ПРИОР», 2001.-272с
10. Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Экономика труда: М.:Экзамен, 2003-736с
11. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник, М.:Экономист, 2004.-624с.
12. Скляренко В.К., Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций.-М.: ИНФРА-М,2005. 280с
13. Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник.-М.:ИНФРА –М, 2006-328с
14. Ястремская В.В., Сыромятников Е.С. организация и планирование производства на предприятиях НГД промышленности.-Недра,1978
15. Суворов А.В. Доходы и потребление населения. Макроэкономический анализ и прогнозирование. М.: МАКС-Пресс, 2001.
16. Суворов А.В. Проблемы оценки дифференциации доходов населения в современной России // Проблемы прогнозирования. 2008. № 2.
17. Шелепенко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии.-Ростов-на-Дону.:
18. Суворов А.В., Сухорукова Г.М. Методы построения дифференцированного баланса денежных доходов и расходов населения и прогнозные расчеты на его основе //Проблемы прогнозирования. 2009. № 5.
19. Годовая пояснительная записка НГДУ «Альметьевнефть».
20. Труд и занятость в России: Стат. сб. // Госкомстат. - М., 2001. С. 356, 365.
21. Труд и занятость в России. 2007: Стат. сб. // Росстат. - М., 2007. С. 387, 392.