Формы и системы оплаты труда в отраслях ТЭК и влияния ее на эффективность производства

Новые системы организации труда и заработной платы, которые предполагается ввести в НГДУ «Альметьевнефть» должны обеспечить работникам данного предприятия материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения самого предприятия, в котором он работает.

ВВЕДЕНИЕ
1. РЫНОК ТРУДА И РАБОЧЕЙ СИЛЫ. МОТИВАЦИЯ ТРУДА
1.1. Понятие рынка труда
1.2. Понятие рабочей силы и её конкурентоспособности
1.3. Мотивация труда
2. ЗАБАРОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЕЕ В ОТРАСЛЯХ ТЭК
2.1.Основные требования, предъявляемые к организации заработной платы на предприятии
2.2. Механизм формирования заработной платы
3. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕЕ УРОВЕНЬ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1. Дифференциация ставок заработной платы
3.2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы в условиях рыночной экономики
4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОТРАСЛЯХ ТЭК И ВЛИЯНИЯ ЕЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
4.1. Общие положения по оплате труда
Тарифная система и бестарифный подход.
4.2. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ