Формы и системы оплаты труда в отраслях ТЭК и влияния ее на эффективность производства

Нами были проведены расчеты корреляционной зависимости размера денежной заработной платы и уровня рентабельности на базе 19 отраслей российской экономики. Расчет производился для динамического ряда и, кроме того, для каждого года в межотраслевом разрезе, т. е. на основе сопоставления уровня рентабельности и номинальной заработной платы каждой из отраслей. Коэффициент корреляции между уровнем рентабельности и размером денежной заработной платы безотносительно отраслей, т. е. для экономики в целом - невысокий и имеет отрицательный знак (табл. 2.1).

Поскольку в данном случае анализируется динамический ряд данных, зависимость между параметрами обратная, что объясняется наличием разных трендов: снижением уровня рентабельности в годы реформирования и быстрым ростом, особенно в отдельные годы, номинальной заработной платы 1.

Таблица 2.1.

Взаимосвязь размера денежной заработной платы и уровня рентабельности продукции и услуг в экономике страны

Источник: Российский статистический ежегодник. 2001. С. 551; 2005. С. 190, 377-422; 2007. С. 184, 679-680.

* Значение t-статистика указано для тех позиций, где коэффициент корреляции является значимым.

** Коэффициент корреляции рассчитывался для периода 1992-2006 гг., в разрезе отраслей - за период 1992-2004 гг.

Коэффициент корреляции между уровнем рентабельности и темпами роста (снижения) размера номинальной заработной платы в целом в экономике высокий и имеет положительный знак. Но каков экономический смысл этих взаимосвязей? Является ли изменение уровня рентабельности причиной изменений в приростных значениях абсолютных размеров заработной платы? Отвечая на этот вопрос, мы проанализировали соответствующее соотношение в отраслевом разрезе. По отраслям картина выглядит пестрой, хотя преобладает обратный характер зависимости между рентабельностью и абсолютной величиной заработной платы, и положительная связь - между уровнем рентабельности и изменением размера заработной платы.

В большинстве отраслей взаимозависимость уровня рентабельности и размера заработной платы характеризуется низким коэффициентом корреляции, но исключение представляют электроэнергетика, машиностроение, пищевая промышленность и строительство. Высокая корреляционная зависимость между уровнем рентабельности и изменением размера среднемесячной денежной заработной платы присуща почти всем отраслям, но выделяются две отрасли, в которых она практически отсутствует, - нефтедобывающая промышленность и транспорт, в «связи» же она достаточно высока, причем носит обратный характер. Изменения размера денежной заработной платы одинаковы во всех отраслях, отсюда следует вывод - высокий коэффициент корреляции получен в силу общей тенденции снижения темпов роста заработной платы. В тех отраслях, где эта тенденция совпадала с характером изменений уровня рентабельности, а именно снижением, получена высокая корреляционная зависимость этих двух параметров. И таких отраслей большинство, поскольку преобладала в этот период тенденция снижения уровня рентабельности.

В качестве примера показаны кривые уровня рентабельности и динамики темпов роста заработной платы в электроэнергетической отрасли, имеющей один из самых высоких коэффициентов корреляции между анализируемыми параметрами (рис. 2).

Рис. 2. Динамика уровня рентабельности и изменения размера среднемесячной номинальной заработной платы в электроэнергетической отрасли

В тех же отраслях, где изменение уровня рентабельности носило хаотичный характер, эта взаимосвязь отсутствует. К их числу относится, в частности, нефтедобывающая промышленность (рис. 3).

Рис. 3. Динамика уровня рентабельности н изменения среднемесячной заработной платы в нефтедобывающей отрасли

В отрасли связь направления изменений размера заработной платы и уровня рентабельности носили противоположный характер, поэтому получен коэффициент корреляции с отрицательным знаком.

Полученные результаты, однако, не означают, что взаимозависимость между финансово-экономическими результатами в российской экономике и динамикой заработной платы отсутствовала. Расчет коэффициента корреляции в разрезе отдельных лет показывает, что отсутствие корреляции между изучаемыми параметрами во второй половине 1990-х гг. сменяется высоким или средним уровнем корреляционной зависимости к концу десятилетия (табл. 2.2.).

Таблица 2.2.

Взаимосвязь уровня рентабельности и размера заработной платы в экономике страны

Примечание: с 1992 по 2004 г. парный коэффициент корреляции рассчитан для значений уровня рентабельности и размера денежной заработной платы с использованием отраслевой классификации, в 2005-2006 гг. - в разрезе видов экономической деятельности (28 позиций).

Таким образом, изучение взаимосвязи между уровнем рентабельности и размером заработной платы позволяет сделать вывод о том, что рентабельность все в большей степени превращается в важный фактор увеличения размера заработной платы. Однако вряд ли можно утверждать, что это влияние в настоящее время является устойчивым, так как взаимосвязь проявляется лишь в общем, на межотраслевом уровне.

Есть своеобразный автоматизм в изменении размера заработной платы всех категорий работников в зависимости от величины прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда, и не только потому, что гарантии взаимосвязаны в определенной степени с величиной низшей тарифной ставки или должностным окладом, но и в силу специфики неформальных институтов, инерции и традиций. Конечно, вполне оправданы опасения, связанные с усилением инфляционных процессов по мере роста денежных доходов населения. Однако гарантией недопущения развития ситуации в негативном русле может быть комплексность принимаемых мер, их научная обоснованность и последовательность в реализации принимаемых решений [15, C. 96].

3. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕЕ УРОВЕНЬ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

3.1. Дифференциация ставок заработной платы

Средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно.

Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?

Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников.

Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности.

Огромная дифференциация доходов населения России, преобладание в структуре населения граждан с низкими доходами в значительной степени обусловлены неоправданно заниженной величиной законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В европейских странах (в том числе в бывших социалистических странах с сопоставимым с Россией уровнем экономического развития) минимальная заработная плата составляет от 34 до 48% от уровня средней. В России, несмотря на его неоднократное повышение в последние годы, отношение МРОТ к официальной средней заработной плате составляет в настоящее время 25%. Учитывая высокий уровень скрытой оплаты труда, МРОТ не превышает 20% средней фактической заработной платы и уступает по величине прожиточному минимуму трудоспособного населения. Очевидно поэтому, что значительное повышение минимального размера оплаты труда является одной из важнейших задач государственной политики. Государство должно также реализовывать меры, направленные на дальнейшее увеличение размера пенсий, стипендий, а также других социальных трансфертов при повышении уровня их адресности.

3.2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы в условиях рыночной экономики

В условиях рыночной экономики заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору  о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд выплачивает определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена - денежное выражение - труда-товара.
Между тем остается неясным, пожалуй, самое важное для участников торговой сделки: чем определяется и от чего зависит величина цены труда?
К определению размера вознаграждения за проданный товар совершенно по-разному подходят его продавец и покупатель.

Первый расходует свою рабочую силу - способность к труду - совокупность физических и духовных способностей, которые он использует в процессе производства жизненных благ и услуг. Для того, чтобы иметь возможность постоянно продавать труд, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Значит, в первую очередь речь идет о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы [9, C. 172].

Первый социально-воспроизводственный фактор - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Это представляет собой низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры верхняя граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение культурных запросов и т.п.).

2-м рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего, монополисты средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такие меры: