Заработная плата и производительность труда

    Федеральный подоходный налог – на него приходится большая часть удержаний из заработной платы. Федеральный подоходный налог взимается пропорционально сумме заработной платы. Удержанный налог перечисляется в налоговое учреждение. Сумма налога зависит от заработка и о наличия у работника льгот по уплате того или иного налога. В соответствии с действующим законодательством все работники заполняют специальный бланк (форма №4), где они указывают все случаи освобождения от уплаты налогов. Каждый работник имеет право на освобождение от уплаты какого-либо одного взноса от своего имени и от каждого лица, находящегося на его иждивении. Налоговые учреждения предоставляют каждому предпринимателю специальные таблицы для расчета налогов.

    В большинстве штатов взимается свой подоходный налог, и порядок его  удержания, как правило, тот же, что  и для федерального подоходного налога.

    Из  заработка каждого работника  производятся и другие удержания, например взносы для выплаты пособий по старости. По просьбе работника может  удерживаться страховой взнос или  переводиться денежный средства на его  счет в банке.

      Международный стандарт финансовой отчетности  МСФО 19  предписывает правила учета и раскрытия предпринимателями информации о вознаграждениях работникам. Он заменяет МСФО 19 «Затраты на пенсионное обеспечение», утвержденный в 1993 г.

    Цель  настоящего Стандарта состоит в  том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.

    Настоящий Стандарт должен применяться работодателем  для учета вознаграждения работников, он не касается отчетности по пенсионным планам. Стандарт применяется ко всем вознаграждениям работников.

    Стандарт  определяет пять категорий вознаграждений работникам:

• краткосрочные вознаграждения, такие как заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни;
• вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
• другие долгосрочные вознаграждения работникам, включая оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или оплачиваемый творческий отпуск, юбилеи или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более двенадцати месяцев после окончания периода;
• выходные пособия;
• компенсационные выплаты долевыми инструментами.

    Краткосрочные вознаграждения включают в себя такие  статьи как:

• заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение;
• краткосрочные оплачиваемые отпуска (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги;
• участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
• вознаграждения в не денежной форме (такие, как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников.

    Компания  должна признавать ожидаемые затраты  на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме оплачиваемых отпусков следующим образом:

• при накапливаемых оплачиваемых отпусках - на момент оказания работниками услуг, которые увеличивают их права в отношении использования будущих оплачиваемых отпусков;
• при ненакапливаемых оплачиваемых отпусках - непосредственно при наступлении отпуска.

    Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть перенесены на будущие и использоваться в последующих периодах в случае, если они не были использованы полностью  в текущем периоде. Накапливаемые  оплачиваемые отпуска могут быть либо компенсируемыми (другими словами, работники имеют право на денежные выплаты за неиспользованные отпуска), либо некомпенсируемыми (когда работники не имеют права на получение денежных выплат за неиспользованные отпуска). Обязательство возникает по мере того, как работники оказывают услугу, в результате чего увеличивается продолжительность оплачиваемых отпусков, которые могут будут использованы ими в будущем. Обязательство существует и признается даже в том случае, когда оплачиваемый отпуск не является компенсируемым, хотя на оценку этого обязательства влияет возможность увольнения работников до того, как они используют право на накапливаемый некомпенсируемый отпуск. 
 

11.  Оценка  состояния учета заработной платы  на базовом предприятии и предложения  по его совершенствованию.

 

    Условия оплаты труда работников филиала «УНСиБ», как и других строительных организаций, определяются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре. Оплата труда производится на основе тарифных ставок и должностных окладов.

    Строительное  предприятие применяет две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

    Так при начислении заработной платы  руководителям, специалистам и служащим применяется повременная система  оплаты труда.

    Наиболее  же прогрессивной системой оплаты труда  строительных рабочих (в целях усиления материальной заинтересованности членов трудового коллектива) является сдельная система с применением коэффициента трудового участия.

    Коэффициент трудового участия определяется, как правило, по месячным результатам  работы.

    Применение  коэффициента трудового участия для распределения всей заработной платы позволяет усилить ее дифференциацию между членами коллектива и более полно учесть величину трудового вклада каждого работника.

    Премирование  работников организовано на основе оперативного учета и бухгалтерской отчетности экономических, организационно-технических и социальных условий труда и производства таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника и коллектива.

    Премирование производится за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

    При организации премирования на предприятии  учитывается тот факт, что премии являются не только мерой материального  поощрения работников, но и общественным признанием заслуг работника, а также служат моральным стимулом для улучшения работы других членов коллектива.

    Оперативный учет личного состава  работников выполняется отделом кадров филиала.

    Табельный учет работников ведется на рабочих  местах: бригадирами; мастерами; начальниками цехов, отделов и т. п.

    Предприятие использует следующие основные первичные  документы для начисления заработной платы: табеля учета рабочего времени; наряды на сдельные работы, рапорты, акты.

    Существенным  недостатком системы нарядов  является то, что они, отражая выполнение отдельных заданий, не дают законченного представления о ходе производственного процесса в целом, т. е. не приспособлены для контроля за соблюдением технологической дисциплины, а использование разовых нарядов ведет к увеличению количества первичных документов. Поэтому применяются многострочные накопительные наряды, открываемые на неделю, полмесяца или месяц, а иногда и на весь объем работ.

    Аналитических учет заработной платы ведется в  расчетно-платежных ведомостях, карточках  учета выработки, машинограммах начислений и удержаний, лицевых счетах и расчетных листах.

    Синтетических учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда».

    В филиале «УНСиБ» организован  автоматизированный учет заработной платы, что значительно интенсифицирует процесс начисления зарплаты.

    Ввод  и корректировка информации, выбор  режимов работы, формирование и печать машинограмм осуществляется бухгалтером  в диалоговом режиме.

    Процесс начисления заработной платы предъявляет повышенные требования к знанию действующего законодательства. Бухгалтерам, отвечающим за данный участок, приходится постоянно отслеживать все изменения в законодательных актах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты больничных листов и т.д. Еще одним важным моментом является регулярное представление отчетности в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды. Поэтому решать эти задачи намного сложнее без применение современных компьютерных технологий.

    В целом по базовому предприятию должностные  оклады и тарифные ставки применяются  в соответствии с действующими положениями  по оплате труда.

    Штатное расписание разработано в соответствии с Рекомендациями по оплате труда.

    Численность работников филиала «УНСиБ» соответствует штатному расписанию.

    Задолженности  у предприятия по заработной плате  перед работниками нет. График выдачи заработной платы,  авансовых платежей  и других выплат, касающихся заработной платы, соблюдается.

    Исчисление  налогов и  по срокам перечисления их в бюджет, работа по исполнительным документам производится в строго установленном законодательством порядке.

    Итак, возможные пути совершенствования  системы оплаты труда следующие:

    - усиление стимулирующей роли  заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

    - более широкое применение прогрессивных  форм материального поощрения  за увеличение объема производимых  работ с меньшей численностью  работников;

    - совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

      Важным условием выполнения этих  мероприятий явится обеспечение  преимущественного роста производительности  труда по сравнению с заработной  платой. 
 

12. Учет труда  и заработной платы в условиях использования ЭВМ.

 

    Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты  с персоналом по оплате труда. Для  работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.

    Особенно  затрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил расчета подоходного налога с физических лиц, где в качестве объекта налогообложения выступает совокупный доход сотрудников. Во-первых, бухгалтеру, нужно учесть все доходы работника, относящиеся к налогооблагаемому периоду. Во-вторых, он должен правильно определить и исключить из налогооблагаемой базы все необходимые вычеты, что требует знания множества нюансов. В-третьих, ему нужно корректно отразить в бухучете начисление, удержание и перечисление данного налога в бюджет.

    В филиале «УНСиБ» организован автоматизированный учет и начисление заработной платы. Ввод и корректировка информации, выбор режимов работы, формирование и печать машинограмм осуществляется бухгалтером в диалоговом режиме.

    Комплекс  прикладных программ обеспечивает:

• начисление заработной платы по табелю учета рабочего времени по рабочим-повременщикам, сдельщикам и инженерно-техническим работникам;
• расчет листков нетрудоспособности, а также других видов оплат, исчисляемых исходя из среднего заработка;
• расчет ежегодных трудовых отпусков;
• начисление зарплаты по методу бригадного подряда;
• распределение нормативного фонда оплаты труда пропорционально времени, отработанному на конкретном участке, согласно тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ);
• распределение доплаты или премии и иных выплат (доплата бригадиру за руководство бригадой) с учетом КТУ;
• расчет всех видов удержаний;
• расчет индексации  доходов работников (зарплаты, пособий, пенсий);
• подготовку и печать расчетно-платежных документов, включая расчетные листки и лицевые счета;
• подготовку и печать расчетно-платежной документации по начислению зарплаты  по видам оплат, по категориям работников и по структурным подразделениям;
• подготовку и печать документации  для перечисления заработной платы и других выплат в банк, а также для расчетов с другими организациями (с магазином за кредит, почтовые переводы, уголовно-исполнительные инспекции и др.);
• связь через магнитные носители с другими комплексами и задачами, решаемыми на ПЭВМ.