Заработная плата и производительность труда

Курсовая 

       Тема: Заработная плата и производительность труда

        Содержание

ВВЕДЕНИЕ

       Труд  работников  является необходимой  составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражаются в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

       Заработная  плата – важнейшее средство повышения  заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих.

       Поэтому, изучение учета заработной платы  и контроль за использованием средств на оплату труда на любом предприятии  имеют большое значение.

       Важнейшими  условиями постановки учета являются правильная организация заработной платы, широкое применение эффективных и простых форм оплаты труда, совершенствование и упрощение системы первичного учета, рационализация форм первичной документации, максимальное приспособление учета к требованиям механизированной обработки информации по труду и заработной плате.

       Вопросы оплаты труда довольно сложны.  Важным фактором является тип предприятия, характер производства, а также многие другие тонкости и особенности, связанные  с характером труда, измерением и оценкой трудовых ресурсов и результатов,  установлением расценок,  премий и т.д.

       В данной курсовой работе рассматриваются  существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и  применения на примере строительного предприятия – филиал «Управление наружных сетей и благоустройства» Республиканского унитарного предприятия «СтройМАЗтрест». Филиал не является юридическим лицом, имеет отдельный баланс, обладает имуществом, имеет печать со своим наименованием и штампы, расчетный счет в банке. В своей деятельности филиал руководствуется законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия и Положением о филиале.

    Среднесписочная численность на 01.11.2001г. составила 529 человек.

    За 2000 год на работу принято 99 человек, уволено – 86 человек.

    Средний уровень заработной платы составил  в целом по предприятию 199 964 на 01.11.01г. 

    В том числе:

• рабочие  - 233012 руб.;
• служащие и специалисты – 275606 руб.;
• работники общежития – 111261руб.

       Фонд  заработной платы в целом по предприятию на 01.11.01г. – 134 780,96 тысяч рублей.

       Филиал  «УНСиБ» является хозрасчетным предприятием и создан с целью осуществления  части функций предприятия, защиты и представительства его интересов. Филиал совершает от имени предприятия сделки и иные юридические действия на основании его доверенности.

       Предметом деятельности филиала является выполнение строительно-монтажных, специальных, пуско-наладочных и ремонтных работ (производство сборных железобетонных конструкций  и изделий, теплоснабжение, земляные работы, строительство гражданских инженерных сооружений, строительство дорог, гидротехнических сооружений, водохозяйственное строительство и др.).

       Таким образом, целью данной работы является систематизация и углубление теоретических и практических знаний по учету заработной платы на строительном предприятии, применение навыков самостоятельной, учетно-аналитической и другой экономической работы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность  производительности труда 

и факторы (резервы) ее роста. 

       Целью трудовой деятельности является получение  результата, например производство продукции  или услуги. Для любого работника  или их группы имеет значение плодотворность этого результата, то есть количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результата, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и тому подобное. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью производительности труда. Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников,  которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником,  называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказанию услуг.

       Производительность  труда (П) рассчитывается по формуле  

                П=  О/Ч, где 

       О - объем работы в единицу времени;

       Ч - число работников. 

       Кроме показателя производительности труда  иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При  расчет этого показателя учитывают  затраты не только труда, но и всех других ресурсов - земли, основного  и оборотного капитала. Показатель производительности характеризует средний объем продукции  на единицу всех затраченных ресурсов.

       С ростом производительности  труда  выработка продукции в единицу  времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции, уменьшается.

       Правильное (объективное) измерение производительности труда в строительстве имеет  важное значение для оценки имеющихся  резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики  ее заряд  лет.

       Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратам  времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

       Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

       стоимостным (ценовым);

       натуральным;

       нормативным.

       Наиболее  распространённым является стоимостной  метод, при котором количество продукции  учитывается по сметной стоимости  или по договорной цене. Уровень  производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимости СМР, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, то есть строительно-производственного персонала (СПП) строительной организации.

       Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации ( по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Достоинство показателя - простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет; его недостаток - влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Ведь материалоемкость СМР достигает на монтаже сборного железобетона 70-75%, а на земляных работах - только 5-8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

       Натуральный метод производительности труда  позволяет определять выработку  рабочего по профессиям в натуральных  показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади)либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и так далее).

       По  видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, погонный метр, м2) к численности рабочих по данному виду работ (человек).

       Натуральная выработка является наиболее объективным  и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на однородных работах в различных строительных организациях и так далее. Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они например, не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.

       Нормативный метод  измерения  производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, то есть характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни) к фактической трудоемкости работ (человеко-дни), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

       Методы  измерения производительности труда постоянно совершенствуются, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования тех или иных факторов. При современных экономических методах управления в условиях перехода к рыночной экономике ведется поиск таких измерителей, которые выражали бы связь результатов и затрат с учетом  хозрасчетных интересов как отдельных работников,  так и общества в целом. В качестве результата используются прибыль,  доход, а затрат - фонд оплаты труда. Затраты труда на единицу продукции характеризуют трудоемкость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению  к данному строительству факторов. По этому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в человеко-часы).