Заработная плата и производительность труда

    За  качественное и своевременное выполнение установленных заданий с учетом их сложности устанавливаются премиальные  доплаты в размере до 50% тарифной ставки. За рабочими-повременщиками сохраняются доплаты и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ меньшей численностью за счет и в пределах высвобожденной заработной платы (тарифной ставки).

    Основанием  для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета.

    Премии  начисляются за фактически отработанное время в отчетном периоде:

    рабочим со сдельной формой оплаты труда –  на заработок по сдельным расценкам;

    рабочим с повременной формой оплаты труда  – на тарифный заработок;

    руководителям, специалистам и служащим – на должностной  оклад.

    Начальник филиала вправе увеличивать размер оплаты труда рабочим-повременщикам  в зависимости от своевременного и качественного выполнения работ  в размере, обеспечивающем уровень  начисленной заработной платы рабочих-повременщиков, до 80 % от начисленной основной заработной платы рабочих-сдельщиков бригады, участка, за счет фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков.

    За  работу в выходные и праздничные  дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку.

    Рабочим, проработавшим неполный месяц в  связи с переводом на другую работу, поступление в учебное заведение, уходом на пенсию и увольнением по другим уважительным причинам, выплата  премии производится за фактически отработанное время. Рабочим, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не начисляется.

    Руководитель  филиала имеет право лишать отдельных  рабочих премии полностью или  частично за нарушение производственных и технологических инструкций. Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.

    Лишение премии или снижение ее размера оформляется  приказом по филиалу с обязательным указанием причин за тот расчетный  период, в котором имели место  упущения в работе или проступки.

    Бригадирам  бригад рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата за руководство бригадой с численностью рабочих:

    от 5 до 10 человек – 1,5 минимальные зарплаты;

    от 10 до 20 человек – 4 минимальные зарплаты;

    свыше 20 человек – 6 минимальных заработных плат.

    При замещении отсутствующего бригадира  в период его отпуска или болезни  рабочему бригады производится доплата  за руководство бригадой за время  замещения в установленных размерах.

    В целях своевременного начисления и соблюдения коллективным договором сроков выплаты заработной платы за отчетный месяц, производится оценка результатов работы по показателям предыдущего месяца нарастающим итогом.

    Размер  должностных коэффициентов руководителя филиала, главного инженера, заместителя начальника филиала, главного бухгалтера определяется на балансовой комиссии предприятия с учетом выполнения установленных показателей согласно Таблице №2, оформляется протоколом и утверждается приказом по предприятию.

    Размер  должностного коэффициента снижается работникам филиала, в том числе и первым руководителям в случае:

    - превышения лимитов, установленных  филиалу на почтово-телеграфные  и телефонные разговоры, расходов  служебного автотранспорта и  других накладных расходов –  до 10%;

    - необоснованного перерасхода фонда заработной платы рабочих-сдельщиков и повременщиков – до 10%;

    - превышение установленного норматива  запасов ТМЦ – до 10%.

    Зарплата  руководителей, специалистов и служащих с учетом всех понижающих коэффициентов  должна быть не ниже бюджета прожиточного минимума, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь. 
 

Таблица № 2 

П О К  А З А Т Е Л И

снижения  должностных коэффициентов

в зависимости  от выполнения установленных заданий 

 
 

9. Синтетический  и аналитический учет

расчетов  с работниками предприятия. 

       Аналитический учет заработной платы ведется в  расчетно-платежных ведомостях, карточках  учета выработки, машинограммах  начислений и удержаний, лицевых  листах и расчетных счетах.

       На  многих предприятиях вместо расчетно-платежных ведомостей составляются два документа: расчетные ведомости, в которых делается полный расчет начислений и удержаний из заработной платы, и платежные ведомости, предназначенные только для выдачи заработной платы. В платежных ведомостях обязательно указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер работника, суммы к выдаче, расписка в получении.

       В филиале «УНСиБ» РУП «СтройМАЗтрест» организован автоматизированный учет заработной платы. В результате по заработной плате выдаются следующие основные машинограммы:

       -платежная  ведомость на выплату аванса;

       -платежная  ведомость на выплату заработной  платы;

       -лицевой  счет, расчетный листок;

       -список  работников, у которых  произведены  удержания за отпущенные товары  в кредит, за квартплату и т.  п.;

       -свод  начислений по видам оплат;

       -свод  начислений по видам оплат  по структурным подразделениям  и по категориям работников;

       -свод  по видам удержаний в разрезе  балансовых счетов;

       -свод  начислений в разрезе аналитических  счетов;

       -ведомость  удержаний  по перечислению  в банк;

       -ведомость   удержаний по исполнительным  листам;

       -справка  о зарплате совместителей;

       -справка  о доходах за год;

       -справка  на получение кредитов и ссуд  в банках;

       -список  переводов, подаваемых в почтовое  отделение и т. д.

    Перечень  машинограмм может дополняться  по заявке пользователя.

    Данные  о фактически начисленной заработной плате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в расчетном листке и лицевом счете. Расчетный листок выдается на руки  работнику, лицевой счет хранится у нанимателя. Лицевой счет открывается не менее чем на два года, ежемесячно подшивается в карточку «Лицевой счет» и хранится в архиве предприятия 75 лет (Приложение №6). Данные лицевого счета служат основанием для расчетов по среднему заработку выплат, для выдачи различных форм справок, начисления годового вознаграждения за выслугу лет и, в последствии, для выборки заработной платы для назначения пенсии.

    В карточке «Лицевого счета» указывается: название организации, фамилия, имя, отчество, структурное подразделение и  табельный номер работника, дата приема на работу (дата с которой  начисляется стаж), профессия-должность; категория, разряд или классность, а также – льготы по налогам, количество детей (иждивенцев), исполнительные листы (с указанием размера удержаний в процентах и срока действия).

    Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда как состоящими в списочном составе предприятия по всем видам начислений, различных пособий, в том числе и по временной нетрудоспособности, премий, по удержаниям и депонированию заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику предприятия.

    При начислении заработной платы, входящей в фонд оплаты труда, кредитуется  счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом  счетов затрат на производство, входящих в себестоимость продукции, работ, услуг. Основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 31 «Расходы будущих периодов», 44 «Издержки обращения».

    Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со счетами по дебету: 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 50 «Касса», 51 «Расчетный счет», 52 «Валютный счет», 55 «Специальные счета в банках», 68 «Расчеты с бюджетом», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 79 «Внутрихозяйственные расчеты», 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей», 94 «Краткосрочные займы», 95 «Долгосрочные займы».

    Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со счетами по кредиту: 07 «Оборудование к установке», 08 «Капитальные вложения», 10 «Материалы», 12 «Малоценные и быстро изнашивающиеся предметы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»,  31 «Расходы будущих периодов», 43 «Коммерческие расходы», 47 «Реализация и прочее выбытие основных средств», 50 «Касса».

    По  кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются и другие начисления рабочим и служащим, относимые  в дебет счетов 47 «Реализация  и прочее выбытие основных средств» - начисления за разборку зданий, станков и других основных средств; 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» - начисления рабочим и служащим пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и прочие выплаты за счет органов социального страхования; 88 «Фонд потребления» - выплаты за счет фонда потребления; 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей» - начисления дополнительной заработной платы за время отпусков.

    Дополнительная  заработная плата относится в  дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы».

    В ноябре 2001 года по счету 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» было произведено  начислений на сумму 245353408,96 руб., в том  числе (Приложение 7):

    К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 245353408,96 руб.

    Д-т  сч. 26  «Общехозяйственные расходы» - 502706,6 руб. (начислена стипендия студентам, обучающимся на курсах);

    Д-т  сч. 26 «Общехозяйственные расходы» - 206925969,13 руб. (начислена заработная плата работникам филиала);

    Д-т  сч. 29 «Обслуживающие производства и  хозяйства» (субсчет 1 «Общежитие») - 2811628,93 руб. (начислена заработная плата работникам общежития);    

    Д-т  сч. 29 «Обслуживающие производства и  хозяйства» (субсчет 2 «Теплица») - 330421,21руб. (начислена заработная плата работникам тепличного хозяйства);

    Д-т  сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (субсчет 3 «ФОК») - 328047,27 руб. (начислена заработная плата работникам физкультурно-оздоровительного комплекса);

    Д-т  сч. 29 «Обслуживающие производства и  хозяйства»  (субсчет 4 «Столовая») -  7640761,17 руб. (начислена заработная плата работникам столовой);

    Д-т  сч. 31  «Расходы будущих периодов» - 8538319,16 руб. (начислены отпуска будущих  периодов работникам филиала);

    Д-т  сч. 69  «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» - 13241524,21 руб. (начислено  работникам филиала выплат из фонда социальной защиты населения всего);

    Д-т  сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» (субсчет 3 «Больничные  листы дородовые») - 678349 руб. (начислено  работникам филиала больничных дородового и послеродового периодов);

    Д-т  сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» (субсчет 5 «Детские пособия») - 460878,21 руб. (начислено работникам филиала детских пособий и  ежемесячные индексации по пособиям);

    Д-т  сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» - 11196631 руб. (начислено работникам филиала по больничным листам кроме больничных дородового и послеродового периодов, больничных по уходу);

    Д-т  сч.  69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» (субсчет 1 «Больничные  листы по уходу») - 905666 руб. (начислено работникам филиала больничных листов по уходу за больным);