Заработная плата и производительность труда

       Поправочные коэффициенты рассчитываются путем  деления тарифной ставки (оклада), установленной  в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

       Приведем  пример расчета среднего заработка  с применением поправочных коэффициентов  для начисления отпуска на примере  заработной платы ремонтного рабочего Мозолевского Д.Л. (табельный номер 487), с учетом последнего изменения заработной платы в августе текущего года и началом отпуска в декабре текущего года (таблица № 1). 

       Таблица 1

       Расчет  трудового отпуска

       (на  основание лицевых счетов с  декабря 2000 года по ноябрь 2001года) 

       Среднедневной заработок рассчитывается:

       2 301 278,9 : 12мес. : 29,7дн. = 6 457,012 руб.

       За 15 календарных дней  сумма за отпуск составила:

       15дн. * 6 457,012 = 96 855,18 руб.

       Т. о., средний заработок по отпуску  определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных  дней отпуска. При этом среднедневной  заработок определяется путем деления  заработной платы, начисленной работнику  за месяцы, предшествующие началу отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

    К основным формам первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся: наряды на сдельную работу, рапорты, маршрутные листы, ведомости, акты о приемке работ, акты на выполнение СМР, по демонтажу оборудования и другие. Первичные документы должны содержать следующие  реквизиты (данные), которые обеспечивают начисление и группировку заработной платы в разрезе статей затрат, а также подсчет выполнения норм выработки. К таким данным относятся: фамилия, инициалы, табельный номер и разряд рабочего; место работы (бригада, отдел, участок); сроки завершения работы; код объекта учета затрат (изделие, заказ, статья расходов); наименование и разряд работы; объем произведенных работ и количество браков; норма времени и расценка за единицу продукции или работы; сумма заработной платы и число часов по норме, затраченное на работу. В условиях автоматизированной системы управления норма времени и расценка за единицу продукции или работы хранятся на машинных носителях и поэтому в первичных документах не указываются.

    Основным  документом в строительных организациях является наряд-задание (Приложение № 3). В основном он выписывается на каждое задание, которое выполняется рабочим или всей бригадой. Но поскольку использование разовых нарядов ведет к увеличению количества первичных документов, чаще применяются многострочные накопительные наряды. Они открываются на неделю, полмесяца, месяц или на весь объем работ.

    К первичным документам также относятся  листки нетрудоспособности, приказы по предприятию о предоставлении работнику трудового (социального) отпуска, приказы на выплату премии и иных доплат или выплат; повестки в государственные органы, предполагающие сохранение среднего заработка  за работником на время его отсутствия и т. п.

      Поступившие на предприятие для  оплаты больничные листы, должны  быть оформлены в установленном  порядке (подписаны лечащим и главным врачом с соответствующими печатями и штампами медицинского учреждения). Далее -  бюллетень проходит отдел кадров для указания табельного номера работника, службы его работы (отдела, цеха, производственного участка и т. п.), отметок о льготах, если такие имеются; затем  подписывается начальником структурного подразделения; отмечается в службе табельного учета рабочего времени,  с указанием времени болезни (в часах и в соответствии с графиком работы конкретного лица),  а затем попадает в  расчетный сектор бухгалтерии для его оплаты.

    Начисления  по больничным листам осуществляется в соответствии с действующим  Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 года № 1290, а также с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Совета Министров РБ №338 от 09.03.1999г., №1216 от 08.08.2000г.

    В качестве первичной документации при  начислении повременной заработной платы используются табеля ф.Т-12 (Приложение № 2). В них начисляют заработную плату рабочим исходя из тарифной ставки соответствующего разряда рабочего и количества отработанных часов. В них же начисляют заработную плату руководителям и специалистам исходя из их должностных окладов, количества отработанных дней и количества рабочих дней в данном месяце по графику.

    В подсобных и вспомогательных  производствах строительных организаций  могут применяться в качестве первичных документов по заработной плате ведомости учета выработки, рапорта выработки, путевые листы автомобилей и др.

    Оплата  времени выполнения государственных  и общественных обязанностей производится на основании справок, повесток и  других первичных документов, выдаваемых органами милиции, прокуратурами, судами, военкоматами и т.п. За время выполнения государственных и общественных обязанностей работникам начисляется заработная плата исходя из среднедневного заработка за два предшествующих месяца и количества рабочих дней, пропущенных работником по графику работы предприятия.

    Оплата  льготных часов подростков производится на основании приказа и табеля. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет установлен сокращенный рабочий день, но оплата труда производится как за полный.

    Таким образом, обобщая вышеизложенное, следует, что строительные предприятия для  начисления заработной платы применяют следующие первичные документы:

    табель  учета рабочего времени (для руководителей, специалистов и служащих; всех категорий рабочих);

    наряды  на сдельную работу, рапорты, акты о  приемке работ, выполнения СМР;

    а также больничные листы, приказы о предоставлении трудового (социального) отпуска, приказы о выплате премий, повестки в государственные учреждения, оформленные в установленном порядке и т. п. 
 

8. Начисление  заработной платы при различных  формах оплаты труда. 

    Оплата  труда работников строительного предприятия производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем.

    Наиболее  прогрессивной системой оплаты труда  рабочих является сдельная. При такой форме оплаты труда распределение заработной платы по наряду между рабочими возможно двумя путями:

1. пропорционально заработной плате по тарифу;
2. распределение с использованием коэффициентов трудового участия.

    В филиале «УНСиБ» сумма заработной платы бригаде определяется по количеству нормативной трудоемкости человеко-часов на выполненные по форме №2 в натуральных показателях объемы работ (человеко-часов), достигнутой выработки в натуральных показателях и утвержденной на предприятии стоимости нормо-часа (Приложение № 4)

    Настоящая система оплаты труда на основании нормо-часа требует на строительных объектах контроля за обеспечением непрерывного фронта работ и выполнением технологически законченного производственного процесса строительно-монтажных работ. В случаях возникновения производственного простоя причины и продолжительность следует фиксировать актами. Каждый случай рассматривается соответствующими специалистами и в зависимости от причин простоя оплачивается в соответствии с действующими законодательными актами Республики Беларусь. Согласно статье 71 Трудового Кодекса в случаях невыполнения норм выработки, брака и простоев не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки. Месячная зарплата работника в этом случае не может быть ниже установленного минимального гарантированного размера оплаты труда (ст.60 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

    При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Брак и простой  по вине работника оплате не подлежат.

    Переделки и исправления работ, оказавшихся  браком, производятся членами бригады  в пределах календарного срока, установленного для выполнения производственного  задания, без дополнительной оплаты или за их счет. Бригада несет  коллективную ответственность  за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб из бригадного заработка. При этом из зарплаты рабочего, виновного в браке, высчитывается сумма прямого ущерба.

    Заработная  плата, начисленная за выполненные  работы бригадам, распределяется между ее членами по тарифным ставкам с учетом индивидуального коэффициента трудового участия (КТУ). Величину (повышения или снижения) КТУ устанавливает бригадир, звеньевой, прораб (мастер) при участии Совета бригады по итогам работы за месяц. Распределение КТУ среди членов бригады оформляется протоколом. С помощью КТУ можно распределять весь заработок по наряду или сдельный приработок, определяемый как разность между зарплатой по наряду и зарплатой по тарифу. С применением КТУ можно распределять сумму премии в бригаде.

    За  нарушение трудовой и производственно-технологической  дисциплины, хищение или способствование  хищению материальных ценностей, если такие установлены, по каждому конкретному  случаю приказом определяются меры воздействия  в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

    Рабочим, проработавшим неполный месяц и  уволившимся по собственному желанию  устанавливается КТУ – 0,0.

    Величина  средств на оплату труда рабочих-повременщиков  за выполненные работы и оказанные  услуги на стадии планирования определяется по филиалу в целом исходя из доведенного лимита численности рабочих-повременщиков.

    Фонд  оплаты труда плановый определяется по формуле 1.1.:

    Т х Чпл. + Дусл.труда,

    где:

    Т – средняя тарифная ставка, соответствующая  среднему разряду работ;

    Чпл – плановая численность рабочих (доведенный лимит численности);

    Дусл.труда  – плановая сумма доплат рабочим  за условия труда.

    Оплата  труда рабочих-повременщиков производится за фактически отработанное время по повременно-премиальной системе  оплаты труда, в пределах планового фонда рассчитанного по формуле 1.1.