Заработная плата и производительность труда

    Общее количество работников строительной организации, которое значится в списках на заработную плату, называется списочной численностью. При этом в списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые  к выполнению отдельных работ по трудовым договорам.

    Численность работников предприятия должна соответствовать штатному расписанию (Приложение №1).

    Оперативный учет личного состава в филиале  «УНСиБ»  выполняет отдел  кадров. Он оформляет прием, переводы и увольнения работающих,  трудовые и социальные отпуска на основании: заявления принимающегося на работу, приказов (распоряжений) о приеме и увольнении, записок о предоставлении отпуска.

    Прием и увольнение заместителя начальника, главного инженера и главного бухгалтера филиала «УНСиБ» согласно Положению  о филиале  производится предприятием РУП «СтройМАЗтрест».

    Впервые поступившему на работу выдается трудовая книжка, которая хранится до его  увольнения в отделе кадров, остальным  работникам делается запись в трудовой книжке, свидетельствующая о работе на предприятии и дающая трудовой стаж по специальности, какой-либо категории. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии – учебе, повышении разряда, переводах и т. д. Каждому работнику присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения  оперативного учета служат  основанием для составления отчетности  о численности и составе работников предприятия.

    Как и в любой строительной организации  в филиале «УНСиБ» установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется  при  помощи табельного учета.

    Табельщики  должны наблюдать за приходом на работу и уходом с нее, выяснять причины опозданий и неявок, получать данные о фактически отработанном времени, своевременно составлять отчетность о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

    Табель учета рабочего времени ф.Т-12 или Т-13 ведется на рабочих местах мастерами, прорабами, начальниками цехов и отделов. Порядок его ведения установлен Инструкцией по статистике численности работников и заработной плате Министерства статистики Республики Беларусь. В табеле ежедневно отмечается количество часов отработанных, в том числе сверхурочных, простой, неявки по причинам и другие сведения. Причины неявок в табеле отмечаются условными обозначениями: Б – болезнь, О – очередной отпуск, К – командировки и т.д. В конце месяца в табеле по каждому работнику подсчитывается отработанное им время в днях, в часах, количество неявок по причинам, потери рабочего времени внутри смены и др. По окончании месяца они сдаются в службу табельщиков для дальнейшей их обработки и предоставления в бухгалтерию для начисления заработной платы.

    Так как на предприятии применяется  авансирование работников по оплате труда, то табель заполняется дважды: за первую половину месяца для начисления аванса и за весь месяц для начисления заработной платы.

    Табель  представляет собой именной список работников бригады в алфавитном порядке или, чаще всего, по возрастанию табельных номеров (Приложение № 2).

    Учет  личного состава и отработанного  времени может быть механизирован. В случаях, когда предприятие  имеет ЭВМ, создаются картотеки постоянных перфокарт и другие машинные носители информации. По ним составляются машинограммы  учета личного состава и использования рабочего времени, характеризующие наличие, поступление и выбытие работников по различным признакам. К таким признакам относятся: численность принятых; виды приема на работу; профессии и структурные подразделения; возраст, разряд, стаж работы, национальность и т. д.; численность выбывших по причинам увольнения; сводные машинограммы наличия и движения личного состава по категориям персонала, использования рабочего и нерабочего времени в разрезе структурных подразделений и т. д. 
 

5. Учет  выработки рабочих-сдельщиков. 

    Согласно  п.2.1. Положения об оплате труда рабочих  и специалистов РУП «СтройМАЗтрест»  и его филиалов оплата труда рабочих-сдельщиков находится в прямой зависимости от количества выполненного объема работ в натуральном измерении.

    В основе организации сдельной формы  оплаты труда лежат нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

    Норма времени – это время в часах  или минутах, которое необходимо рабочему для выполнения единицы доброкачественной работы или выработки единицы годной продукции в нормальных условиях производства.

    Норма выработки – объем доброкачественной  работы или продукции, который должен выполнить или выработать рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях производства.

    Сдельная  расценка – установленная ставка оплаты труда за единицу доброкачественной  работы или за единицу годной продукции.

    Для учета выработки в строительстве  применяют первичные документы:

- наряд-задание;

- табель-расчет  нарядов;

- наряд  на сдельные работы.

    В строительстве применяют два  вида нарядов: обычный и аккордный. В обычном подробно указываются  виды работ, нормы расценок, а в  аккордном – комплекс подлежащих выполнению работ и свободная расценка по зарплате на этот комплекс определяется на основе калькуляции затрат труда на весь комплекс работ.

    Основным  документом в строительных организациях при сдельной форме является наряд-задание (Приложение № 3). Бригаде ежемесячно выдаётся наряд-задание на основании сметы объекта, соответствующего набора работ, количества объема и стоимости нормо-часа.

    Расчет  стоимости одного нормативного часа для технологически выполненного процесса строительно-монтажных работ применяется  во всех подразделениях РУП «СтройМАЗтрест» для начисления заработной платы рабочим-сдельщикам (Приложение № 4). Оплата труда рабочих-сдельщиков производится за выполненный объем строительно-монтажных работ, подтвержденный заказчиком, исходя из утвержденной по тресту стоимости нормо-часа, который является единым для выполнения всех видов работ. Стоимость нормо-часа определяется с учетом нормативной трудоемкости выполняемых работ, норм выработки в натуральных показателях и в соответствии со сметной документацией объекта и количеством затрат.

    При этом следует иметь в виду, что  в стоимости нормо-часа учтено выполнение всех необходимых вспомогательных  и сопутствующих работ.

    Основанием  для расчета заработной платы  бригаде рабочих-сдельщиков в филиале  РУП «СтройМАЗтрест» являются следующие показатели:

    - акт выполненных работ (форма  №2) (Приложение № 5)

    - строительно-монтажные работы, выполненные  собственными силами, подтвержденные  заказчиками;

    - объем строительно-монтажных работ  в натуральном выражении;

    - сметная стоимость выполненных  работ (прямые затраты) в рублях;

    - количество сметных трудовых  затрат по видам работ в  человеко-часах. 
 

6. Тарифная  система и ее значение 

в организации  учета заработной платы. 

    Тарифная  система является основой организации  заработной платы и представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работников. Основными элементами тарифной системы являются: 

1. единый  тарифно-квалификационный справочник. Он содержит характеристики работ и требования, предъявляемые к знаниям и навыкам исполнителя. На его основе определяется квалификация работ и устанавливается соответствующий разряд работника.

 

2. единая  тарифная сетка служит для установления с помощью тарифных коэффициентов соотношения в оплате труда по разрядам работ. Тарифная сетка состоит из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

 

3. тарифная  ставка первого разряда устанавливается  правительством, а всех остальных разрядов определяется через тарифные коэффициенты.

 

    С января 1995г. в Республике Беларусь введена  единая тарифная сетка, в ней 28 разрядов, а в хозрасчетных организациях она  предусматривает 23 разряда.

    Тарифный  коэффициент любого разряда – это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

    Для руководящих работников и специалистов установлены схемы должностных  окладов с указанием вилки  оклада «от» и «до». Оклад в пределах вилки зависит от уровня профессиональных знаний, опыта работы и др. Согласно Закону «О предприятиях в Республике Беларусь» им предоставлено право самим устанавливать формы и системы оплаты труда, должностные оклады. При этом утвержденные  республиканские тарифные ставки и должностные оклады могут использоваться ими в качестве рекомендательных. Однако минимальная ставка первого разряда не должна быть ниже утвержденной правительством.

    Тарифные  ставки используются для начисления заработной платы рабочим-повременьщикам и для установления сдельных расценок в соответствии с действующей нормой времени или нормой выработки.

    Часовая тарифная ставка по любому разряду 28-разрядной  сетки определяется делением месячной тарифной ставки на установленный фонд рабочего времени в данном году. В свою очередь, месячная тарифная ставка устанавливается перемножение ставки тарифного разряда на тарифный коэффициент.

    В соответствии с действующими Общими положениями Единой тарифной сетки присвоение о повышение разряда рабочим производится по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения и на основании заявления рабочего. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией после проверки теоретических знаний и сдачи проб. На основании заключения квалификационной комиссии руководитель предприятия приказом утверждает рабочему соответствующий тарифный разряд.

    Руководитель  имеет право понизить рабочему квалификационный разряд сроком до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества работ, услуг. 
 
 

7.Первичная  документация по начислению заработной  платы 

и порядок  ее прохождения. 

    Следует отметить, что в учете различают  основную и дополнительную заработную плату.

    Основная  заработная плата выплачивается за отработанное время. К ней относятся: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за руководство бригадой за совмещение профессий.

    Дополнительная  заработная плата выплачивается не за отработанное на предприятии время, а в случаях, предусмотренных законодательством по труду. К ней относят: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей работниками, оплата льготных часов подростков, зарплата за время призыва на военный сбор, за обучение работника в системе повышения квалификации и подготовки кадров и др.

    В составе дополнительной заработной платы преобладает начисление за очередные и дополнительные отпуска  работникам. Оплата за трудовой отпуск производится на основании приказа по предприятию о предоставлении отпуска конкретному работнику.  Приказ создается отделом кадров и подписывается самим работником, начальником соответствующего подразделения и руководителем предприятия. Затем приказ передается в бухгалтерию для оплаты работнику. Как правило, очередной отпуск за первый год работы в организации предоставляется после 11-ти месяцев работы. В отдельных случаях отпуск может предоставляется ранее положенного срока.

    Средний заработок, сохраняемый за время  трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных  месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

       При повышении тарифных ставок и окладов  применяются поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту тарифных ставок и окладов.