Сущность организации труда

ГЛАВА 2.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ   организации труда  на предприятиИ

2.1. Понятие и экономическое значение организации труда

   Организация труда или организационные отношения — это форма, в  которой реализуются  экономические   результаты   трудовой   деятельности.   Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

      В условиях рыночной экономики возрастает значение различных  факторов, которые  воздействуют  на  эффективность  производства,  так  как   в   силу возрождающейся   конкуренции   результативность   деятельности    становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.  Среди  факторов эффективности существенное  место  занимает  организация  труда.  Так,  даже самое современное оборудование и  высокопроизводительная  техника  не  дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот,  при научной организации труда можно получить  от  соответствующего  технического оснащения производства максимальный результат.

    Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа  на этот вопрос необходимо  знать,  что  термин  «организация»  имеет  несколько значений. [2]

    В одном случае под организацией  понимают  строение,  устройство  чего- нибудь, его структуру,  внутреннюю  упорядоченность,  взаимное  расположение частей  какого-либо  целого  явления  и  т.д.  В  этом  смысле   организация обозначает некоторую систему, нечто установленное,  продуманное,  обладающее определенными свойствами.  Определение,  раскрывающее  понятие  «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным  (от  слова  «атрибут» существенный  признак,  неотъемлемое  свойство  чего-либо),  так  как  такое определение должно характеризовать  существенное  свойство  рассматриваемого явления. В этом смысле  организация  труда  на  предприятии  —  это  система производственных взаимосвязей работников со средствами производства  и  друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового  процесса.

Существенным  свойством  организации  труда   является   порядок   трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

    В другом случае под организацией  труда  понимают  функцию  управления, связанную с установлением, изменением  или  упорядочением  чего-нибудь.  Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В  этом  значении организация труда  "на  предприятии  —  это  действия  по  установлению  или изменению  порядка  осуществления  трудового  процесса  и  связанных  с  ним производственных взаимодействий  работников  со  средствами  производства  и друг с другом.

      После раскрытия сущности организации труда на  предприятии  необходимо установить ее содержание, т.е.  показать,  из  каких  составных  частей  или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о  котором  шла речь выше.

      Для  этого  отметим,  что  порядок  осуществления  трудового  процесса предполагает,  во-первых,   установление   цели   деятельности;   во-вторых, руководствуясь    технологией     производства,     установление     перечня производственных операций и  их  последовательности;  в-третьих,  разделение всех видов  работ  между  работниками  и  установление  между  ними  системы   взаимодействия,   т.е.   определенной   кооперации    труда;    в-четвертых, приспособление  рабочих  мест  для  удобства  работы;  в-пятых,  организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами;  в-шестых, разработку рациональных приемов и  методов  труда;  в-седьмых,  установление норм  труда  и  системы  его   оплаты.   Для   обеспечения   соответствующей организации труда необходимы также  создание  на  предприятии  безопасных  и здоровых условий труда, планирование и  учет  труда,  воспитание  дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

    Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда  на предприятии, а ее элементами будут:

    1.  Подбор,  подготовка,  переподготовка   и   повышение   квалификации работников.

    2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по  рабочим  местам  и закрепление за ними определенных обязанностей.

    3.  Кооперация  труда,  т.е.  установление   системы   производственной взаимосвязи между работниками.

    4. Организация рабочих мест.

    5. Организация обслуживания рабочих мест.

    6. Разработка рациональных приемов и методов труда.

    7. Установление обоснованных норм труда.

    8. Создание безопасных и здоровых условий труда.

    9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.

    10. Планирование и учет труда.

    11. Воспитание дисциплины труда.

    Исходя из сказанного, организация труда на предприятии — это,  с  одной стороны, система  производственных  взаимосвязей  работников  со  средствами производства и друг с  другом,  образующая  определенный  порядок  трудового процесса, который складывается из разделения труда и  его  кооперации  между работниками,  организации  рабочих  мест  и  организации  их   обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты  и материального  стимулирования,  планирования  и  учета   труда   и   который обеспечивается   подбором,   подготовкой,   переподготовкой   и   повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а  также воспитанием дисциплины труда.

    Организация труда на предприятии — это, с другой стороны,  действия  по установлению, упорядочению или  изменению  порядка  осуществления  трудового процесса и связанных с ним  производственных  взаимодействий  работников  со средствами производства и друг с другом.

    Изменения техники и технологии  производства  требуют  соответствующего изменения или совершенствования организации  труда.  Кроме  того,  наука  об организации труда  обогащается  новыми  данными,  возникает  передовой  опыт новых организационных решений.

    Если производство чутко  реагирует  на  все  новое,  что  появляется  в области организации труда, и систематически внедряет его в  свою  практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ).

    Анализ воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие  ее функции.

    Ресурсосберегающая,  в  том  числе  трудосберегающая,   направлена   наэкономию рабочего времени,  эффективное  использование  сырья,  материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того,  экономия  труда  включает  в  себя  не только экономию средств производства, но и устранение всякого  бесполезного труда.  Это  достигается  рациональным  разделением  и  кооперацией  труда, применением рациональных  приемов  и  методов  труда,  четкой  организацией рабочих  мест  и  хорошо  отлаженной  системой  их  обслуживания.  Экономии ресурсов служит и  направленность  НОТ  на  повышение  качества  продукции:

лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение  —  один из главных рычагов  интенсификации  производства.  В  современных  условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах  должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но  и  организацию  труда.  Следовательно,  одним  из критериев   научности   организации   труда   становится   ее   способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда.

    Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении  полного  соответствия уровня организации  труда  прогрессивному  уровню  технического  вооружения производства,  в   достижении   научной   обоснованности   норм   труда   и интенсивности труда, в обеспечении соответствия  уровня  оплаты  труда  его конечным результатам. Оптимизация  в  современных  условиях  —  центральное направление в поиске путей решения различных задач  в  области  организации труда.

    Функция  формирования  эффективного  работника.  Это  осуществление  на научной  основе  профессиональной  ориентации  и  профессионального  отбора работников,   их   обучения,   систематического   повышения   квалификации.

Требования  к  качеству  подбора  работников  и  к   их   профессиональному мастерству  в  условиях  перехода   к   рыночным   отношениям   существенно возрастают.  Увеличение  сложности  используемой  техники  ведет  к   росту ответственности  исполнителей  за  своевременные  и  правильные  решения  и действия. Научный подход к формированию кадров и к их подготовке  —  таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ.

    Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и  здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого  рабочего  времени,  в  облегчении  тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

    Забота  общества  об  охране  и  укреплении  здоровья  людей   —   дело первостепенной  важности.  Проблемы  здоровья  людей  в  значительной  мере определяются производственными условиями. Одна  из  функций  НОТ  в  том  и состоит,   чтобы   способствовать   сохранению   здоровья   трудящихся   на производстве.

    Функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная  функция  организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя  говорить  о  НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его  социальными  запросами  и  стремлением   к   высоко   содержательному, престижному труду. Возвышает труд  создание  на  производстве  условий  для гармоничного    развития    человека,    повышение    содержательности    и привлекательности  труда,  искоренение  рутинных  и  примитивных   трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

    Воспитательная  и  активизирующая  функции  направлены   на   выработку дисциплины труда, развитие трудовой  активности  и  творческой  инициативы.

Высокий уровень организации труда способствует  формированию  этих  качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.[11]

2.2. Принципы организации  оплаты труда

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает :

      определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;

      разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

      разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

      обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы , законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда , включающие:

      принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;

      принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

      принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

      принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. [5]

Заработная плата тесно связана с производительностью труда.

Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.