Сущность организации труда и её совершенствование на научной основе

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования 

Белгородский  Государственный Технологический

Университет им. В. Г. Шухова

Кафедра социологии и управления

 

 

 

Курсовая  работа

по  дисциплине «Организация труда персонала»

на  тему: «Сущность организации труда и её совершенствование на научной основе»

 

 

 

 

                                                                         

 

                                                                               Выполнил:

                                                                               студент гр. УП - 41

                                                                               Демянив Н. Б.

Научный руководитель: к. с. н., доцент

Хорошун Н. А.

 

 

Белгород 2012

 

Содержание

 

 

Введение……………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие об  организации труда…………………………….…..5

1. Организация труда  как  система…………………………………….. 5
2. Элементы организации труда…………………………………….…...8

Глава 2. Научная организация  труда……………………………………..12

2.1. Понятие о научной  организации труда. ……………………………12

2.2. Задачи и функции  научной организации труда…………………….14

2.3. Принципы научной организации  труда……………………………18

Заключение…………………………………………………………...……24

Список источников и литературы……………………………………..…26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащённости обеспечивал достижение более высоких результатов.

В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это  объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесённые вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счёт более совершенной организации труда.

Высокая организация труда и  научно обоснованные нормы затрат труда  являются непременным условием эффективной  деятельности. Следовательно, проблемы организации труда необходимо глубоко  изучать и настойчиво разрешать  их как в науке, так и на практике.

Цель курсовой работы - теоретическое обобщение сущности организации труда.

Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:

- раскрыть сущность и содержание организации труда;

- рассмотреть элементы организации труда;

- проанализировать сущность понятий организации туда и научной организации труда;

- изучить каким образом осуществляется совершенствование организации труда на научной основе.

Объектом курсовой работы является процесс организации труда.

Предмет курсовой работы – каким образом осуществляется процесс организации труда.

Степень изученности  темы. Для написания работы использовались монографии, научные статьи и учебник зарубежного автора Рофе А. И., Стаута Л. В.,  а также российских исследователей - Калашникова Н. П., Трещевского Ю. И., Хрипач В. Я., Сафронова Н. А., Бычина Б. В., Кривоновоса А. Г. и многих других.

Опыт современных  организаций в сфере организации  труда рассматривали в своих  работах исследователи М. И. Магура и В. А. Музыченко.

В целом, проблема организации труда находит отражение во многих публикациях и исследованиях. Однако технологичный подход к организации труда в практике российских предприятий рассматривается недостаточно полно.

 

 

 

Глава 1. Понятие об организации труда

 

1.  Организация труда как система

 

  Изучение основ организации труда,  ее элементов, а затем и ее  элементов необходимо начинать  с формулирования самого понятия «организация труда», раскрытия его сущности и содержания. В научной литературе имеется много попыток дать этому понятию наиболее полное и точное, «единственно правильное» определение. Но для неоднозначных явлений, каким является организация труда, единого определения быть не может. Выход можно найти лишь в системе понятий и определений. Для этого необходимо, во-первых, разделить словосочетание и рассмотреть различные варианты толкования составляющих его слов «организация» и «труд», во-вторых, выяснить сферы и уровни его применения, в-третьих, исследовать диапазон и состав элементов, связанных с раскрытием содержания организации труда.¹

Французское слово - «organization», позднелатинское  - «organizo» (сообщаю стройный вид, устраиваю), русское «организация»  имеют много значений.² Их анализ, содержащийся в разных словарях русского языка, позволил выделить несколько семантических, т. е. смысловых, вариантов использования этого слова:

1) значение, обозначающее  само явление: устройство, структура  чего-либо, взаимное расположение  составных элементов; 

2) значение, характеризующее  признак, качество, свойство чего-либо: внутренняя упорядоченность, согласованность  взаимодействия автономных частей целого, внутренняя дисциплина;

3) обозначение состояния явления, характер состояния или устройства чего-либо в данный момент: собранность, подтянутость. Значения, указанные в пунктах 1-3, называют атрибутивными (от понятия «атрибут» – неотъемлемое свойство, существенный признак предмета, объекта); 4. значение действия по созданию, основанию, установлению организации: организовать  – значит создать, основать, учредить, устроить, объединить; 5. значение действия по изменению существующей организации: организовать  – значит упорядочить, наладить, усовершенствовать; 6. значение, в котором выделяется управленческий аспект: организация как функция управления. Значения, обозначенные в пунктах 4 – 6, называют функциональными, так как они обозначают функции управления.³

Слово «организация» имеет еще одно смысловое значение, называемое институциональным – физическое строение, объединение людей, учреждение. Но это значение не может быть применено к словосочетанию «организация труда».

Слово «труд» - обозначает целесообразную деятельность людей, направленную на преобразование природы с целью удовлетворения своих разнообразных потребностей.⁴

Группируя смысловые значения слов «организация» и «труд», понятие «организация труда» можно свести к двум разным толкованиям: во-первых, это система, отличающаяся характерным признаком и обладающая необходимыми свойствами,  имеющая конкретный состав слагающих ее элементов или частей. Определение, характеризующее организацию труда как систему, будет атрибутивным; во-вторых, это процесс установления или изменения системы, процесс управления ею. Определение, подчёркивающее этот аспект, будет функциональным.⁵

По сферам действия толкования понятия «организация труда» разделяются на два вида: организация труда как категория общей экономической теории. В этом случае речь идёт о формах социальной организации труда в различных общественно-экономических формациях; организация труда как конкретно-экономическая категория. В этой сфере понятие организации труда различают по уровням управления: а) в масштабе страны, региона или отрасли экономики; б) на предприятии, в учреждении, подразделении; в) на рабочем месте.

По количеству элементов, составляющих содержание организации труда, выделяют два вида определений: 1) в узком смысле, когда к элементам организации труда относят лишь те, которые прямо и непосредственно в полном объёме образуют её содержание; 2)  в широком смысле, когда к содержанию организации труда относят ещё и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня.

Организация труда как экономическая категория в масштабе общества в атрибутивном смысле – это обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе.⁶ Элементами этой системы являются:

1) обеспечение функционирования рынка труда (профессиональные ориентация и отбор, способы привлечения людей к труду);

2) подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров; решение проблем занятости населения, социальная поддержка безработных и др.;

3) учёт, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;

4) межотраслевое  нормирование труда;

5) организация  оплаты и материального стимулирования труда (регламентация минимального размера заработной платы, оплаты труда работников бюджетной сферы, установление районных коэффициентов и др.);

6) охрана труда  и техника безопасности (межотраслевые  нормы, гарантии, компенсации и  др.);

7) другие элементы (социальное страхование, межотраслевые  научно-исследовательские работы  по труду, межотраслевое типовое  проектирование организации труда  и др.). Организация труда как экономическая категория в масштабе общества в  функциональном смысле - это система управления трудом, принятая в обществе.⁷

Как  конкретно-экономическая категория, организация труда – также имеет несколько разновидностей определений. В атрибутивном смысле  организация труда - есть определённый порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности. В функциональном смысле организация труда – это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижении целей трудовой деятельности.

По  сфере действия различают ещё понятие организации труда на рабочем месте. Рабочее место – это первичная ячейка организации, непосредственная зона приложения труда. Из рабочих мест складываются и малые организации, и большие.

Сущность  понятий организации труда на рабочем месте в атрибутивном и функциональном смыслах принципиально  ничем не отличается от понятий организации  труда, данных для организации. И в первом, и во втором случаях – это определённый порядок построения и осуществления трудового процесса. Различаются эти понятия лишь по числу элементов, из которых они состоят, и по их масштабам.⁸

   Итак, полное определение предмету рассмотрения: организация труда есть определённый порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

 

2.  Элементы организации труда

 

  Содержание организации труда  как сферы практической деятельности или организационное обеспечение деятельности персонала определяется образующими её 10 элементами и направлениями:

1. Трудовая деятельность персонала. Процесс труда осуществляется во времени и пространстве. Объектом пространственного приложения труда является рабочее место - это первичное звено производственного процесса, его организационно-техническая основа.⁹ Именно здесь происходит соединение трёх основных элементов этого процесса и достигается его главная цель - качественное изменение предмета труда. Поэтому для своевременного и качественного выполнения производственных заданий каждое рабочее место должно быть определённым образом организовано, в частности, его необходимо оснастить всем необходимым, спланировать и обслуживать в соответствии с характером конкретной работы.

 2. Научная организация труда. После того как осуществлено функциональное разделение труда и продумана его кооперация в масштабе всей организации, необходимо произвести более глубокое разделение и кооперацию труда внутри ее - разделить труд между отдельными участками, работниками, осуществить расстановку работников, обеспечить взаимосвязь и синхронизацию их деятельности, определить рациональную организацию рабочих мест.¹⁰

3. Целевое планирование. Включает в себя постановку долгосрочных целей и разработку количественных критериев, их достижение в организации. Формирование жизненных целей работников. Оптимизацию внутрифирменных целей организации и жизненных целей сотрудников по критерию качества трудовой жизни.

4. Техника личной работы. Включает в себя виды инструментов личной работы, технологию тайм-менеджмента, основанную на ключевых задачах, планировании времени, «слоновой технике» и достижении поставленных целей.

5. Организация трудовых процессов. Организационное обеспечение трудовой деятельности предполагает организацию трудовых процессов, т.е. определение приёмов и методов, с помощью которых может быть выполнен конкретный вид работы. Изучение трудовых процессов и определение необходимых затрат рабочего времени на его осуществление позволяют выявить и спроектировать наилучшие методы и приемы труда и рационально организовать рабочие места.¹¹

6. Нормирование труда. Организационное обеспечение деятельности персонала невозможно без определения меры труда, средством установления которой является нормирование труда. Вместе с тем нормирование служит средством оценки различных вариантов организационного обеспечения деятельности персонала. Поскольку любое организационное изменение в той или иной степени сказывается на затратах рабочего времени, нормирование труда позволяет количественно оценить эти изменения и выбрать наиболее рациональный вариант.