Системы распределения заработной платы

- на рабочих местах  не должно быть помех производительному  труду (перебои в работе, простои,  несвоевременное обеспечение рабочего  времени всем необходимым для  работы);

- без надлежащего учета  результатов работы (количества  и качества труда) и фактически  отработанного времени не может  быть эффективной сдельной оплаты  труда (отклонение от учета  приведут к искусственному завышению объемов выполненных работ или уровня выполнения норм).

В зависимости от формы  организации труда сдельная оплата труда подразделяется на:

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету.

Коллективная форма оплаты труда бывает связана с так  называемым бригадным подрядом. Суть последнего состоит в том, что за бригадой закрепляется необходимое оборудование и технические средства; устанавливается взаимная ответственность ее коллектива и администрации за выполнение условий подряда на базе четкого определения требуемых конечных результатов труда.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на установленную норму времени в часах или днях».[1]

Таблица 2-Расценки за единицу  работ для оплаты труда работников бригады 

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Нвр,	Расценка, руб./м2
			час/м2
Жижченко К.В.	3	39,13	0,95	37,18
Коваленко Т.А.	5	52,48		49,85
Фоменко И.А.	4	43,88		41,68
Кузнецова Ю.А.	4	43,88		41,68
Иванова Г.А.	4	43,88		41,68
Ковина П.В.	4	43,88		41,68
итого				253,76

Таким образом, расценка тем  больше, чем больше часовая тарифная ставка при постоянной норме выработке.

Имея сдельные расценки рассчитаем сдельную заработную плату работников бригады (табл.3).

Таблица 3- Сдельная заработная плата работников бригады за первую половину отработанного времени.

Ф.И.О.	Разряд	Объем выполненной работы, м2	Сдельная расценка, руб./м2	Сдельная заработная плата, руб.
Жижченко К.В.	3	120	37,18	4461,29
Коваленко Т.А.	5	110	49,85	5483,67
Фоменко И.А.	4	98	41,68	4085,01
Кузнецова Ю.А.	4	98	41,68	4085,01
Иванова Г.А.	4	98	41,68	4085,01
Ковина П.В.	4	98	41,68	4085,01
итого				26284,99

По данным таблицы 3 видно, что сдельная заработная плата каждого из работников зависит от их разряда, сдельной расценки и объема работ. Чем больше сдельная расценка и объем работ, тем выше будет сдельная заработная плата работников бригады. Наибольшая сдельная зарплата у Коваленко Т.А. которая равна 5483,67 руб.

 

 

 

4.Распределение заработной платы и премии рабочим по аккордному наряду, используя коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент приработка (КП) и через стоимость тарифного коэффициента – часа.

 

Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно  применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в  срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости  выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий  основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Система премирования должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются рабочим - повременщикам как за личные, так  и за коллективные показатели результатов  работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию  или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.[4]

 

Зная часовую тарифную ставку работников, сколько ими отработано часов  находим тарифную заработную плату (табл.4).

Таблица 4-Расчет тарифной заработной платы  работников бригады

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано времени, час.	Тарифная  зарплата, руб.
Жижченко К.В.	3	39,13	100	3913,41
Коваленко Т.А.	5	52,48	75	3935,65
Фоменко И.А.	4	43,88	32,5	1426,02
Кузнецова Ю.А.	4	43,88	32,5	1426,02
Иванова Г.А.	4	43,88	32,5	1426,02
Ковина П.В.	4	43,88	32,5	1426,02
итого				13553,15

По данным таблицы 4 видно, что заработная плата зависит от разряда, отработанных часов и часовой тарифной ставки. Максимальные тарифная ставка у Коваленко Т.А. ее тарифная зарплата составляет 3935,65 руб., у Жижченко К.В. минимальная тарифная ставка, но за счет большого количества отработанного времени его тарифная зарплата составляет 3913,41руб..

 

Коэффициент трудового  участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (над тарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.[5]

Сдельный приработок бригады равен разнице между суммой заработка и тарифной зарплаты бригады: 35300–13553,15=21746,85 руб.

Далее он распределяется между  рабочими бригады согласно условно-рассчитанной величины. Эта величина определяется как сумма индивидуальных тарифных зарплат членов бригады, умноженной на соответствующий КТУ. Далее определим приработок на каждый рубль условно-расчетной зарплаты по бригаде, а для каждого участника это, полученная величина умножается на сумму, приходящейся каждому рабочему условно расчетной зарплаты. Аналогично определяется и сумма премии.

Таблица 5-Расчет условно-расчетной  зарплаты

Ф.И.О.	Тарифная зарплата, руб.	КТУ	Условно-расчетная зарплата, руб.
Жижченко К.В.	3913,41	1	3913,41
Коваленко Т.А.	3935,65	0,8	3148,52
Фоменко И.А.	1426,02	1,1	1568,63
Кузнецова Ю.А.	1426,02	1,1	1568,63
Иванова Г.А.	1426,02	1	1426,02
Ковина П.В.	1426,02	1	1426,02
итого	13553,15	6	13051,23

 

На основании таблицы 5 можно сделать вывод о том, что Жижченко К.В., работник 3 разряда, имеет условно-расчетную заработную плату выше работника 5 разряда Коваленко Т.А. так как его КТУ выше т.е. он более активен в своей трудовой деятельности.

На один рубль расчетно-условной зарплаты приходится:

1. Аккордной зарплаты: 21746,85/13051,23=1,666268

2. Премии: 17700/13051,23=1,356194

 

 

 

 

 

Таблица 6 – Распределение  аккордной зарплаты и премии членам бригады, используя КТУ

Ф.И.О.	Условно-расчетная зарплата, руб.	На 1 рубль условно-расчетной зарплаты приходится		Аккордная зарплата, руб.	Премия, руб.	Общий заработок, руб.
		Заработная плата	Премии
Жижченко К.В.	3913,41	1,666268	1,356194	10434,21	5307,35	15741,55
Коваленко Т.А.	3148,52			9181,92	4270,00	13451,92
Фоменко И.А.	1568,63			4039,78	2127,36	6167,14
Кузнецова Ю.А.	1568,63			4039,78	2127,36	6167,14
Иванова Г.А.	1426,02			3802,16	1933,96	5736,13
Ковина П.В.	1426,02			3802,16	1933,96	5736,13
итого	13051,23			35300,00	17700,00	53000,00

 

Из данных таблицы 6 видно, что наибольший доход по аккордному наряду за вторую половину отработанного времени будет у Жижченко К.В. он составляет 15741,55 руб.

Рассмотрим распределение  зарплаты по наряду путём коэффициента приработка. Данный принцип, как правило, применяется при коллективной (бригадной) оплате труда. В данном случае заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах. 
 В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента приработка.